Экзаменационные тесты по предмету «Экономика труда»

в) остаться без  изменения

г) все ответы верны

д) нет правильных ответов

 

286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы  предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

 

287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы  предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

 

288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

а) производственный потенциал;

б) технологический  потенциал;

в) информационный потенциал;

г) трудовой потенциал.

 

289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

а) трудовой потенциал  региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал  города;

г) трудовой потенциал  области;

 

290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным.

 

291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации.

 

292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного  уровня.

 

293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.

 

294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше  или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения;

 

295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно  женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых  трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых  чисел).

а) 2000 тыс. чел.;

б)2350 тыс. чел.;

в) 2250 тыс. чел.;

г) 2450 тыс. чел.

 

296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

а) 118,5 тыс. чел.;

б) 112,5 тыс. чел.;

в) 114.5 тыс. чел.;

г) 115.5 тыс. чел.

 

297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 198 тыс. чел.;

б) 188 тыс. чел.;

в) 178 тыс. чел.;

г) 174 тыс. чел.

 

298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 122,3 тыс. чел.;

б) 131,3 тыс. чел.;

в) 141,3 тыс. чел.;

г) 151,3 тыс. чел.

 

299. Обобщающей  характеристикой эффективности  использования трудового потенциала  занятого населения является:

а) фондовооруженность труда;

б) интенсивность  труда;

в) производительность труда

г) техническая  вооруженность труда

д) напряженность  труда.

 

300. Выбрать наиболее точное определение  труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

 

301. Количество труда, находящееся  в распоряжении общества называется:

а) трудовыми ресурсами;

б) трудовым потенциалом;

в) рабочей силой;

г) правильного варианта нет.

 

302. Количественные характеристики трудового потенциала общества

а) численность экономически активного  населения;

б) общая численность населения  страны, фонд ресурсов труда общества;

в) численность безработных в стране;

г) численность трудоспособного  населения, фонд ресурсов труда общества.

 

303. Границы трудоспособного возраста:

а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

в) не устанавливаются;

г) все вышеперечисленное неверно.

 

304. Возрастные границы трудовых  ресурсов в России

а) мужчины и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

 

305. Фонд ресурсов труда как  количественная характеристика  трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:

а) среднее арифметическое выпуска  товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

б) сумма занятых и безработных;

в) произведение среднегодовой  численности работников на фонд рабочего времени;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.

 

306. Исключите лишнее. К категориям  трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):

а) занятых в общественном производстве;

б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.

 

307. Рынок труда представляет  собой:

а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему социально - экономических  отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;

г) все перечисленные определения  правильны;

д) все перечисленные определения неверны.

 

308. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос и предложение рабочей  силы;

в) занятые и безработные.

 

309. Теория, которая базируется на  том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

а) кейнсианская теория рынка труда;

б) неоклассическая теория рынка  труда;

в) современная теория рынка труда;

г) классическая теория рынка труда;

д) теория «экономике».

 

310. С позиции работодателя цена  рабочей силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией рабочей силы;

в) уровнем безработицы;

г) свой вариант.

 

311. На положение кривой предложения  рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

а) налоги и дотации;

б) доход на одного члена семьи;

в) научно - технический прогресс;

г) все вышеперечисленные;

 

312. Налоги и отчисления оказывают  влияние:

а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.

 

313. Характеристика рынка труда  - важнейший критерий эффективности  экономики современного государства

а) ориентация на внешний рынок  труда;

б) ориентация на внутренний рынок  труда;

в) сегментация;

г) гибкость;

д) снижение объемов скрытого рынка  труда.

 

314. Если доходы предпринимателей  увеличатся, то кривая спроса  на труд сместится:

а) влево вниз;

б) вправо вниз;

в) вправо вверх;

г) останется в том же положении;

д) влево вверх.

 

315. Рынок, ориентированный на  законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

а) монотонический;

б) монопольный;

в) внутренний;

г) внешний;

д) все варианты верны.

 

316. Рынок, где не наблюдается  большая текучесть кадров

а) на внешнем;

б) на внутреннем;

в) оба варианта правильны;

г) оба варианта неверны,

 

317. Чем объясняется необходимость  гибкого рынка труда

а) он отвечает потребностям современного производства;

б) он позволяет сократить или  расширить объем применяемой  рабочей силы;

в) он сдерживает рост безработицы;

г) он предоставляет возможность  трудиться и получать доход тем  категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

д) все перечисленное верно.

 

318. Можно ли  сказать, что полная занятость  отражает:

а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

б) такое  состояние общества, когда все  желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

в) занятость  населения в общественном производстве;

г) наличие эффективных  пропорций между рабочими местами  и профессиональной структурой кадров.

 

319. Уровень безработицы  определяется по формуле:

а) Уб = (Численность  населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

б) Уб = (Численность  занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность  занятых) х 100% /  

Численность экономически активного населения.

 

320. Если фактический  уровень безработицы превышает  естественный на 1%, то отставание фактического объема ВНП от номинального составляет:

а) 2,5%;

б) 3%;

в) 5%.

 

321. Уровень безработицы, при  котором достигается умеренная  стабильность заработной платы и цен, называется:

а) сезонной;

б) структурной;

в) естественной.

 

322. Вид занятости, который отражает  занятость населения в общественном  производстве