Экзаменационные тесты по предмету «Экономика труда»

в) годовой выработки;

г) все ответы верны;

е) все ответы не верны.

 

225. Сумму затрат  живого труда на единицу продукции  отражает показатель:

а) фондоемкость продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность  труда.

 

226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 6,8%;

б) 4,8%;

в) 5,8%;

г) 3,8%.

 

227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

а) технологической  трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

б) технологической  трудоемкости и трудоемкости управления;

в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

 

228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

а) производственной трудоемкости;

б) трудоемкости обслуживания;

в) технологической трудоемкости;

г) трудоемкости управления.

 

229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

а) методом прямого  счета;

б) пропорционально производственной трудоемкости;

в) пропорционально  технологической трудоемкости.

 

230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую  трудоемкость;

б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.

 

231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

а) расхода  материалов;

б) расхода  энергоресурсов;

в) времени;

г) обслуживания;

д) численности.

 

232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

а) снижения норм расхода материалов, планируемых  в текущем периоде за счет организационно-технических  мероприятий;

б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде  за счет организационно-технических мероприятий;

 

253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки;

б) особенности;

в) характеристики;

г) причины.

 

254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

а) социально-административные;

б) организационные;

г) материально-технические;

д) социально-психологические.

 

255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических  факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.

 

256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6,5%

б) 7,2%

в) 9,7%.

 

257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических  факторов;

б) организационных  факторов;

в) социально-экономических  факторов.

 

258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

а) материально-технические  факторы;

б) организационные  факторы;

в) социально-экономические  факторы.

 

259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

а) 65%;

б) 45%;

в) 35%;

г) 25%.

 

260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6.5%

б) 5,8%

в) 9,7%.

 

261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 5,5%

б) 6,5%

в) 7,5%

г) 4,5%

 

262. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи  рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

 

263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством  финансов;

в) Министерством  труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания  налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система:

г) формы оплаты труда.

 

265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате.

 

266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

а) потребительская  корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет.

 

267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.

 

268. Принцип дифференциации оплаты труда  в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием  труда;

б) установлением  минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

 

269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

а) их относительное соответствие;

б) их абсолютное соответствие;

в) соответствие не является обязательным.

 

270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение  такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства  рабочей силы;

б) определение  такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых  результатов.

 

271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей;

е) производственно-долевой.

 

272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

 

273. Формы и системы оплаты позволяют установить:

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты  времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между  затратами труда и размером вознаграждения.

 

274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

 

275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы  нормирования труда.

 

276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

а) тарифную систему;

б) бестарифную  систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника

 

277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

а) умножение  тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение  тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

 

278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда;

б) косвенно-сдельная система  оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

 

279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции  обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика 

 

280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей.

 

281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

а) основой  ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

б) основой  ее формирования является картотека  работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

 

282. Гибкая бестарифная система предполагает:

а) отказ от гарантированных тарифных ставок;

б) преодоление  уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально  повышаться до 35–40 лет;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень  решения задач, стоящих перед  работником.

 

285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

а) повышаться;

б) снижаться