Экономика труда

Спрос на рынке труда зависит от:

1) спроса на товары  и услуги, для изготовления которых  нужно нанимать работников;

2) производительности труда  каждого наемного работника;

3) экономической конъюнктуры в стране, от того на какой фазе экономического цикла находится производство в стране; 
4) внедрение новых технологий;

5) структуры экономики,  совокупности отраслей и предприятий.

 

34. Предложение  рабочей силы: простая и расширенные модели

Предложение, как и спрос, может быть охарактеризовано с помощью шкалы или перечня разных объёмов продукта, которые стремится произвести и продать производитель по определённой цене в определённый промежуток времени. Зависимость объёма предложения от цены фиксируется законом предложения и графически может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном.

Для краткосрочного периода  поведение совокупного предложения описывается четырём моделям. Это следующие модели

1. Модель жесткой заработной платы 
2. Модель неверных представлений работников 
3. Модель несовершенной информации 
4. Модель жёстких цен 

Общий уровень цен зависит  от ожидаемого уровня цен и от размеров производства. Все четыре модели решают две основные проблемы. Первая: допускает  ли модель возможность установки  равновесия на рынке парке, то есть могут ли цены и заработная плата уравновесить спрос и предложения. Ответ может быть «да» или «нет». Вторая проблема, которую решает каждая модель — ответ на вопрос, какой из рынков — товарный или рынок труда — является несовершенным.

Все модели определённым образом  пересекаются и не является при этом несовместимыми. В реальной действительности все моменты, на которые опирается каждая из моделей, могут присутствовать полностью.

В долгосрочном периоде цены на все товары, номинальная заработная плата и процентные ставки абсолютно гибкие и способны свободно расти или снижаться до любых значений, необходимых для уравновешивания спроса и предложения. Поэтому равновесный уровень цен долгосрочного совокупного предложения также абсолютно гибок и может изменяться в любом направлении^[3].

Долгосрочный период, в  течение которого рыночный механизм способен самостоятельно восстанавливать  потенциальный уровень производства, не подлежит временному определению  и может продолжаться слишком  долго. Это означает, что рыночный механизм не является достаточно эффективным  фактором преодоления спада производства. Поэтому возникает необходимость государственного вмешательства в экономику, которое может фискальными и монетарными мерами предупредить падение совокупного спроса или стимулировать его рост и на этой основе ускорить выход экономики из состояния неполной занятости^[

Модель жёсткой  заработной платы

Сторонники этой концепции  объясняют положительное влияние  ценового механизма на объём производства в ответ на колебания совокупного  спроса в краткосрочном периоде  тем, что величина номинальной заработной платы фиксированная в коллективных договорах и подлежит, как правило, один раз в год.

При неизменности номинальной  заработной платы рост общего уровня цен ведет к падению реальной заработной платы. У фирм появляется стимул расширить занятости, в конечном счете ведет к увеличению общего объёма производства. Реальная заработная плата может измениться и тем самым вызвать рост объёмов производства только в том случае, если фактический прирост цен превысил ожидаемый, то есть произошла неожиданная инфляция.

Модель неверных представлений работников

Эта модель выходит из противоположного допущения о том, что заработная плата может меняться, играя роль о фактора, уравнивающего спрос и предложение. Главное допущение этой модели состоит в том, что люди ошибочно отождествляют понятие номинальной и реальной заработной платы. Спрос и предложение труда определяются величиной реальной заработной платы. Однако рабочие ранее с точностью могут определять только уровень номинальной заработной платы, поскольку неизвестно, каким будет уровень цен.

Модель несовершенной  информации

Здесь нет допущения о том, что фирмы лучше осведомлены о тенденциях изменения реальной заработной платы, а наоборот, допускается, что и фирмы осведомлены не лучше, чем рабочие.

Любой производитель стремится  расширить производство своего товара, если он видит, что цена на него растет. Однако при этом возможна ошибка в  оценке настоящего спроса на этот товар. Расширять производство имеет смысл  только в том случае, если растет относительная цена выпускаемой этим производителем товара. При росте общего уровня цен в больших размерах, чем он ожидался, производители думают, что увеличились относительные цены именно их товаров, и это стимулирует их к расширению производства.

Модель жёстких  цен

Четвёртая модель выходит  из предложения, схожего с предложением первой модели об ужесточении заработной платы. Только в этом случае принцип  жесткости касается не цены труда — номинальной заработной платы —, а цен ряда долгосрочных контрактов между фирмами и клиентами. Фактически здесь основное внимание уделяется не рынку труда, а товарному рынку. В данной модели все фирмы разбиты на две группы, исходя из принципа установления цен на свою продукцию. Первая группа фирм устанавливает цену в соответствии с общим уровнем цен и отношением между уровнем совокупного выпуска и природными размерами производства, и поэтому их цены достаточно гибкие. Вторая группа фирм устанавливает цены так, что они являются негибкими, потому что принципы их формирования основываются на ожиданиях, а не на реальной динамике цен.

 

35. Механизм управления трудом

В общем виде управление означает воздействие на что-либо с целью упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. Управление можно определить как некоторый тип взаимодействия между субъектами и объектами. Функции управления - это необходимые действия по отношению к объектам управления для достижения поставленных целей и задач, это своеобразные рычаги, через которые реализуется механизм управления трудом. Различают три уровня управления трудом:

международный уровень, уровень  государства и уровень предприятия. Управление трудом на уровне предприятия имеет целью наиболее рациональное и эффективное использование персонала, живого и овеществленного труда, оптимальное расходование средств на оплату и материальное стимулирование работников.

Управление трудом на уровне государства осуществляется системой общегосударственных органов. Любое цивилизованное государство разрабатывает нормативные материалы по вопросам труда, занятости и социальной политики, в частности по условиям труда, по тарификации работ и работников, по межразрядным соотношениям в оплате труда в бюджетной сфере, по управлению занятостью, по организации взаимоотношений между работодателями и наемными работниками и др.

Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Она была создана в 1919 г. как организация, призванная всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению острых социально-экономических вопросов эволюционным, мирным путем. Целью деятельности Международной организации труда является содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития людей независимо от расы, веры или пола, и созданию условий, при которых это возможно. Методами управления трудом называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Труд управляется с помощью трех основных методов:

1) метод прямого воздействия управляющего на управляемых, а через них на управляемый процесс; 2) метод косвенного воздействия воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;

3) метод самоуправления.

В формах управления трудом прямо отражается природа субъектов и объектов управления, характер их взаимоотношений. Поэтому можно выделить следующие формы управления трудом:

1) государственные  формы управления трудом, в виде законодательной, исполнительной и судебной власти, регулирующие отношения субъектов социально-трудовых отношений;

2) договорные формы управления трудом, среди которых выделяются: генеральные соглашения, региональные и территориальные соглашения, отраслевые тарифные и профессиональные тарифные соглашения, коллективные договора между представителями трудовых коллективов;

3) формы общественной активности того или иного субъекта социально-трудовых отношений.

 

 

36. Организация  и нормирование труда

Организация труда - это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Основными направлениями  организации труда являются:

• совершенствование форм разделения и кооперации труда;
• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
• рационализация приемов и методов труда;
• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• улучшение условий труда;
• укрепление дисциплины труда;
• совершенствование практики мотивации труда;
• совершенствование нормирования труда.

Самостоятельным направлением организации труда является его  нормирование. Под нормированием  труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда  на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или  выполнение определенного объема работ  в наиболее рациональных организационно-технических  условиях.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы  продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических  условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный  объем работ, который работники  или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр = (Т * Кр) / Нвр,

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

Норма обслуживания - это  количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые  работник или группа работников соответствующей  квалификации должны обслужить в  единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это  численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

Для установления норм труда  применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые  нормативы времени, и аналитическо-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды  рассматривается как база для  сравнения с плановым периодом.

 

 

42 Классификация затрат рабочего времени

В целях  изучения и анализа затраты рабочего времени классифицируются, т. е. подразделяются, на группы в соответствии с определенными  признаками. Анализ затрат времени  работника позволяет установить степень его загруженности, определить содержание и характер затрат времени  при выполнении производственных заданий.

Классификация затрат рабочего времени по признаку его использования приведена на рисунке 4.2.

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Рабочее время, в зависимости от назначения, делится на время работы и время перерывов.

Время работы – это часть рабочего дня, в течение которой производятся действия, связанные с выполнением работы.

Время перерывов – это часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс по различным причинам не осуществляется и работник бездействует.