Экономика труда

 

Билет №29.

Показатели  и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

 
Производительность  труда – характеризует долю выпускаемой продукции или производственных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. 
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). 
Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

 
где В – выработка,  
О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,  
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,  
Те – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг). 
На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.  
Методы измерения производительности труда делятся в зависимости от: 
• Объема производства: 
- Натуральный 
- Трудовой 
- Стоимостной 
• Трудовых затрат: 
- Человеко-часы 
- Человеко-дни 
- Среднесписочная численность персонала. 
1. Натуральный - объем производства выражается в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию. 
2. Трудовой – использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки уровня ПТ на отдельных участках производства, в цехах и требует строгой обоснованности используемых норм. 
3. Стоимостной – наиболее универсальный, позволяет проводить сравнение уровня и динамики ПТ на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Необходимо лишь выбрать показатель стоимости: 
- Показатель стоимости валовой продукции - продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятия по состоянию на какое-то время. 
- Показатель товарной стоимости продукции - свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки присущие показателю валовой продукции. 
- Нормативная стоимость затрат (швейная, полиграфическая отрасли). Свободен от затрат прошлого труда. 
- Стоимость чистой продукции. На величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, свободен от величины амортизационных отчислений. 
Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.  
Человеко-дни, не учитывают внутрифирменных простоев. (Эти два показателя применяются при внутрифирменном анализе предприятия) 
ССЧР – не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот показатель используется при подсчетах годовой ПТ.

 

 

31. Факторы и  резервы роста производительности  труда

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1) Материально-технические  факторы связаны с использованием  новой техники, прогрессивных  технологий, новых видов сырья  и материалов.   
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

энерговооруженностью труда;

 электровооруженностью труда;  
технической вооруженностью труда;  
уровнем механизации и автоматизации;  
Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества.

2) Социально-экономические  факторы определяются качествами  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой  инициативы работников, системой  ценностных ориентацией, стилем  руководства в подразделениях  и на предприятии в целом  и др. 
3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.  
К ним относятся:

1. Совершенствование организации  управления производством: 
совершенствование структуры аппарата управления;  
совершенствование систем управления производством;  
улучшение оперативного управления производственным процессом;  
внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством. 
2. Совершенствование организации производства: 
улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;  
совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств.  
3. Совершенствование организации труда: 
улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;  
внедрение передовых методов и приемов труда:  
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;  
внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;  
внедрение гибких форм организации труда;  
профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;  
улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;  
совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.  
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4) Структурные факторы  - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда. 
Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

Выделяют : резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации  резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные  резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые  резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы  организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия  по их реализации, планируемые затраты  для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. 

 

32. Научная организация  труда

Организовать — значит создать некую структуру, систему  из множества имеющихся элементов. Это касается и элементов трудовой деятельности, к которым относятся:

 • предмет труда;

 • средства труда;

 • способ воздействия  на предмет труда, или технология  деятельности;

 • информация, необходимая  для осуществления трудовой деятельности;

 • сам труд, как  целесообразная деятельность работника. 

 Структурирование, создание  определенной эффективно функционирующей  системы из всех элементов  трудовой деятельности позволяет  добиться работнику, группе работников, организации и обществу в целом  гораздо лучших результатов, чем  можно было бы их достичь  без должной организации.. А.К. Гастев, один из основоположников отечественной теории и практики научной организации труда, писал: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда».

 Предметом Организации  труда персонала является не весь организационный потенциал и организация труда как категории общей экономической теории, а связан с изучением организации и нормирования труда как части организационной системы и конкретной экономической категории, организации и нормирования труда на микроуровне, на уровне предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений. При этом «конкретные» организация и нормирование труда предопределяются особенностями форм социальной организации труда, зависят от особенностей организации труда в масштабах страны, региона и отрасли.

Процесс производства —  это единство его основных компонентов  — средств труда, предметов труда, технологии производства и самого труда, а первые два из них функционируют в рамках определенных технологических процессов. Поэтому система организации производства включает организацию технологических процессов и организацию труда. Любое производство, как известно, требует управления, предполагающее определенную организацию, подразумевающую наличие структуры органов управления и выполнение присущих им функций.

 Предмет организации и нормирования труда — организационные отношения, возникающее в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а также их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в определенных организационно-технических условиях, разработки и внедрения организационных нововведений.

 В отечественной теории  и практике широко используется  термин «научная организация  труда» (НОТ).

 НОТ — это такая  организация труда, при которой  практическому внедрению конкретных  мероприятий предшествует тщательный  научный анализ трудовых процессов  и условий их выполнения, а  сами практические меры базируются  на достижениях современной науки  и передовой практики.

 Таким образом, термины  НОТ и «организация труда»  выражают сущность одного и  того же явления (процесса), а  разница между этими понятиями  определяется методом, подходом  к решению одних и тех же  задач, состоянием системы взаимодействия  работников друг с другом и  со средствами производства в  процессе трудовой деятельности. Поэтому использование термина  «научная организация труда»  и в настоящее время вполне  оправдано. Во все времена,  в любой сфере деятельности  лучше организованный труд при  равной его оснащенности обеспечивал  достижение более высоких результатов.

 

33. Формирование спроса на труд

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в  условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Спрос на рынке труда  формируется в зависимости от ее цены, потребностей производства, технического уровня предприятий и тому подобное. Поэтому возможны случаи, когда способности  профессионалов никому не нужны, а спрос  на обычную малоквалифицированный труд высокий.