Экономика труда

 

13.Сегменты рынка  труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих  мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность  рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный  и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это  рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий  уровень заработной платы, возможность  профессионального продвижения, прогрессивная  технология, система управления и  т.п.

Вторичный рынок труда  характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием  профессионального продвижения, роста  квалификации, наличием отсталой техники  и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка  труда на сегменты:

• различие в уровне экономической  эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда  предусматривает внутренний рынок  труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами  и процедурами. Внутренний рынок  труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами  перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и  ликвидируемых рабочих мест. При  рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь  в виду, что положение работника  на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке  товара рабочей силы; занятостью в  трудовом процессе на конкретном рабочем  месте.

 

14. Актуальные  проблемы экономики труда и  трудовых отношений.

Экономика труда - это динамичная общественно-организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда.

Как наука экономика  труда изучает социально-экономические  отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных  факторов. Понятие труд является ключевым при изучении данного предмета. Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. 
   В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты. 
   Поэтому предметом изучения экономики труда являются не только чисто трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда.

С переходом российской экономики к рыночным отношениям изменяются теоретическое и практическое представление о труде. Понятие  труда является многоплановой, многоаспектной категорией, требующей постоянного исследования и уточнения. Большинство проблем общества можно рассматривать через призму труда. Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. Невозможно решать вопросы экономики без знания экономических отношений, складывающихся между людьми в процессе трудовой деятельности, без знания научной организации и нормирования труда, теории рынка труда, формирования трудовых ресурсов и занятости, производительности и эффективности труда, управления персоналом, мотивации и методов стимулирования труда и т. д. Сборник научных трудов подготовлен к 35-летию Хабаровской государственной академией экономики и права и 25-летию кафедры экономики труда. В предлагаемом сборнике статей нашли отражения направления научных интересов преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом, коллег, сотрудничающих с кафедрой, аспирантов. Материалы сборника могут быть использованы в научных, учебных и практических целях всеми, кого интересуют проблемы экономики труда и управления персоналом.

 

15. Роль труда в развитии человека  и общества.

Труд позволяет удовлетворить  потребности человека в пище, одежде, жилье. Человек, осуществляя в нормальных условиях труд, испытывает от него определенное удовлетворение и благотворное влияние  на развитие своих качеств. Когда  человек создает нечто новое, полезное, не встречающееся в природе, это вызывает у него чувство гордости, выступает сильным побудительным  мотивом для новых дел и  достижений.  
В процессе труда происходит не только создание продукта, но и совершенствование человека. В ходе трудовых процессов человек от изменения предметов труда постепенно переходит к изменению и оптимизации собственных действий, способов труда и трудового поведения. Он приобретает новые знания путем накопления или заимствования опыта, то есть он совершенствуется сам. Происходит формирование человека более высокого уровня. 
Совершенствуясь сами, люди совершенствуют и орудия труда и методы труда. Передавая из поколения в поколение накопленный запас знаний и опыта, они совершенствуют и развивают сам процесс труда. Новые и более эффективные трудовые процессы в свою очередь способствуют дальнейшему развитию человека. В этом заключается человекотворческая роль труда. 
Помимо труда, предназначенного для обслуживания человеком себя и своей семьи, существует и общественный труд. Общественный труд – это работа людей друг на друга, иначе говоря, работа на общество. Он органически связан с общественным разделением труда. Люди, специализируясь на изготовлении того или иного продукта, производят его в первую очередь для других, а не для себя. Но взамен желают получить продукт труда других производителей, чтобы удовлетворить свои потребности. Так, работая на других, на общество, люди удовлетворяют свои и общественные потребности. 
Очень важной ролью общественного труда является создание самого общества, оптимизация общественных отношений, а также создание национального богатства. Труд – это фактор общественного прогресса, проявляющийся в движении к более совершенным видам труда, организации производства и общества. 
И, наконец, свободотворческая роль труда заключается в том, что он позволяет достичь подлинной свободы отдельной личности, коллектива и общества в целом. Овладевая профессией, приумножая знания, умения и навыки, повышая производительность труда, каждый человек расширяет границы своей личной свободы. Одновременно расширяются границы свободы самого общества по отношению к силам природы, его возможности прогнозировать свое развитие на будущее.

 

16. Мобильность  рабочей силы на рынке труда.

Характер и особенности протекания многих процессов на рынке труда  обусловлены уровнем мобильности  работников. Трудовая мобильность - это  способность работников приспосабливаться  к меняющимся условиям производства, к смене трудовых функций, мест приложения труда, готовность к повышению квалификации, освоению новых профессий, а также  совокупность реальных процессов перемещения  трудовых ресурсов в экономическом  и географическом пространстве.

Уровень мобильности населения  в рыночной экономике определяется следующими факторами:

• динамикой и характером развития экономики. В период подъема, когда  создаются новые рабочие места, расширяется потенциальное пространство для передвижения работников, что  увеличивает мобильность. При экономическом  спаде рабочие места сокращаются, растет безработица, то есть снижаются  возможности поиска нового и увеличивается  риск потери существующего места  работы, что сдерживает трудовую мобильность;

• научно-техническим прогрессом. Непрерывный рост технического и  технологического уровня производства, изменение требований к качеству труда заставляют работников быстро приспосабливаться к смене трудовых функций, осваивать новые профессии, повышать квалификацию;

• изменением структуры экономики. Появление и рост одних секторов и отраслей экономики, спад производства в других вызывают изменения в  отраслевой структуре спроса на рабочую  силу, способствуют межотраслевому движению рабочей силы;

• уровнем инвестиций. Рост капиталовложений приводит к увеличению объемов производства, к повышению спроса на труд, к  созданию новых рабочих мест и, следовательно, расширяет экономическое пространство передвижения работников;

• изменением инфляции. Высокая инфляция вызывает сокращение реальных доходов, заставляет искать дополнительные доходы в сфере вторичной занятости, что зачастую сопровождается освоением  новых профессий и сфер приложения труда;

• ростом потребностей - как материальных, так и духовных и социальных, которые  вызывают стремление к повышению  квалификации, освоению новых профессий, переходу на более престижные и высокооплачиваемые рабочие места;

• нарушением условий воспроизводства  рабочей силы. Снижение заработной платы ниже прожиточного уровня, различия в условиях проживания и реальных доходах, в возможностях получения  образования и специальной подготовки, неравномерность размещения населения  по территории страны являются факторами, инициирующими движение населения.

Мобильность рабочей силы в переходной экономике стимулируется усилением  дифференциации в условиях, режиме и оплате труда, появлением новых  рабочих мест в связи с изменением форм собственности, ростом неформальной занятости, изменением структуры занятости, связанным в первую очередь с увеличением числа рабочих мест в отраслях рыночной инфраструктуры.

 

17.Рынок труда  внутри предприятия.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами

Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в  условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.     

Внутренний рынок труда  в организации — понятие достаточно спорное в экономической литературе. Одни ученые считают, что внутренних рынков труда не существует, поскольку все рабочие места заняты и работники осуществляют свою трудовую деятельность. Данное предположение кажется нам достаточно спорным, поскольку: 
- в некоторых случаях возникает движение рабочей силы в пределах одной организации; 
- осуществляется вертикальное движение рабочей силы на основе карьерного роста, а также в связи с изменением образовательного и квалификационного уровня работников; 
- возникают и формируются новые рабочие места, упраздняются старые, в результате чего также осуществляется перераспределение работников в рамках одной организации.      

В конечном счете внутренние рынки труда в организации могут развиваться как на основе постоянного привлечения кадров со стороны, так и благодаря подготовке и переподготовке работников в рамках данной организации. В литературе отмечается, что первый тип — это рынок, ориентирующийся на территориальное перемещение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем движения работников между организациями. Ему соответствует профессиональная подготовка вне организации. Организация комплектуется кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужных профессий и квалификации. Такой рынок в экономической литературе еще называют «моделью рынка труда США».     

Второй тип — это  рынок с ориентацией на внутрифирменное  движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещения работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и так далее) и по вертикали (по иерархической лестнице) происходят внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Данный тип рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Такой тип рынка характерен для Японии.     

Внутрифирменный рынок  труда не может быть рынком в полном смысле этого слова. Действительно, здесь отсутствуют многие рыночные черты: отсутствует свободное ценообразование рабочей силы, практически нет свободы выбора покупателя и продавца, но есть многочисленные внешние и внутренние барьеры и т.д. В связи с этим некоторые ученые предлагают отказаться от классификации рынков труда в зависимости от направлений мобильности наемных работников и рынком труда считать только «внешний» рынок труда.

 

4.2 Классификация затрат рабочего времени

В целях  изучения и анализа затраты рабочего времени классифицируются, т. е. подразделяются, на группы в соответствии с определенными  признаками. Анализ затрат времени  работника позволяет установить степень его загруженности, определить содержание и характер затрат времени  при выполнении производственных заданий.

Классификация затрат рабочего времени по признаку его использования приведена на рисунке 4.2.

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Рабочее время, в зависимости от назначения, делится на время работы и время перерывов.

Время работы – это часть рабочего дня, в течение которой производятся действия, связанные с выполнением работы.

Время перерывов – это часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс по различным причинам не осуществляется и работник бездействует.

Время работы, в свою очередь, включает два  вида затрат:

• время, непосредственно занятое выполнением заданной работы (время выполнения производственного задания) – Т_рз;
• время работы, не обусловленной производственным заданием (выполнение операций, не свойственных данному рабочему: хождение за инструментом, исправление брака продукции и т. п.) – Т_нз.

Время выполнения производственного задания подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.