Формирование и использование труда в сельской местности

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить различия между существующими социальны­ми, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

- переход к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повле­чет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

- создание на сельскохозяйственных предприятиях цехов по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалов промыш­ленных предприятий и пр.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее нахватает, уменьшить темпы миграции и стабилизиро­вать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессио­нальной подготовке не отвечает требованиям современного про­изводства. Система профессиональной подготовки и повыше­ния квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в ры­ночных условиях. Это обеспечит рост производительности тру­да и будет способствовать сокращению общей потребности от­расли в трудовых ресурсах.

Таким образом, для повышения производительности труд а в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий.

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечи­вать нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивален­тность обмена продукции сельского хозяйства на промышлен­ную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока и т. п. в ценах реализации, обеспечивающие приобрете­ние 1т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т. д. Имен­но за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение го­сударствам сельскому хозяйству.

2. Следует восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуе­мую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо даже в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможен научно-техни­ческий прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Комплексная механизация производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производи­тельность труда более чем в два раза. Увеличение его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных куль­тур и продуктивности животных за счет интенсификации сель­ского хозяйства.

5. Повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров. Главным недостат­ком нашей системы подготовки рабочих кадров является то, что в ее основу положена ошибочная технократическая полити­ка, обусловившая появление многочисленных, малосодержа­тельных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, право­выми и экологическими знаниями. В понятие "широкий про­филь рабочих" долгое время закладывали в основном умение владеть различными видами машин и технических устройств, а глубокие знания о земле, ее свойствах, растениях и животных и по другим основополагающим дисциплинам рабочие получали в незначительных объемах. В перспективе в аграрном про­изводстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин-универсал и мастер сельскохозяйственного про­изводства, владеющие несколькими профессиями в растениевод­стве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подго­товку для работы в рыночных условиях.

6. Совершенствование форм хозяйствования и обеспечение равных экономических и юридических условий всем формам хозяйствования, которые гарантировали бы крестьянину свобо­ду выбора, социальную защиту, а также возможность стать ре­альным собственником средств производства, произведенной продукции и получаемого дохода.

7. Обеспечение эффективной занятости населения за счет снижения уровня скрытой безработицы. Создание новых рабо­чих мест на селе за счет развития сферы переработки, хранения и реализации продукции.[19, с.147-149]

При формировании соотношения производитель­ности труда и заработной платы в сельском хозяй­ства необходимо учитывать специфические особен­ности аграрной отрасли и сложившиеся в ходе ре­форм экономические условия ее функционирования. На основании анализа показателей производительно­сти и оплаты труда в дореформенный и после реформенный периоды обосновывается необходимость роста заработной платы в сельском хозяйстве и доведения ее до среднего уровня по народному хозяйству.

Главным показателем эффективности матери­ального производства в целом и в его отдельных отраслях является уровень производительности труда. Он отражает рациональное использование живого труда. Повышение производительности труда остается главным источником социально-экономического развития аграрного производства и всего народного хозяйства.

Центральным звеном социальной политики на период стабилизации следует считать создание системы повышения трудовой активности. Вез роста эффективности труда неконструктивны призывы к обеспечению социальной защищенно­сти человека в сфере труда, невозможно создать необходимое число рабочих мест в новых сферах приложения труда, обеспечить достойный уро­вень жизни.

В современных условиях важное значение в использовании производственных возможностей и повышении эффективности производства имеет правильное формирование пропорций живого и овеществленного труда, с одной стороны, произво­дительности труда и зарплаты - с другой. Опти­мальные пропорции производительности труда и заработной платы должны побуждав» предприятия быстро осваивать новую технику, стимулировать достижение высоких темпов роста уровня произ­водства. Пропорции производительности труда и заработной платы должны быть увязаны с обеспе­ченностью производственными фондами, воз­можностями их применения для экономии живого труда и лучшего использования рабочей силы.

Для сопоставления живого и овеществленного труда экономистами используются два метода. Первый предполагает установление границы, за пределами которой замена живою труда про­шлым не оправдана, т.е. не ведет к уменьшению затрат ресурсов на единицу произведенной про­дукции. При втором методе используются реаль­ные фондозатраты на высвобождение рабочей силы, т.е. рассчитываем стоимость производст­венных фондов, необходимых для эквивалентной замены одного работника.[18, с.72]

В современных условиях хозяй­ствования рост объемов сельхозпроизводства возможен только на основе интенсификации, где од­ним из основных факторов явля­ется повышение производитель­ности аграрного труда. Только в этом случае можно избежать дальнейшего падения эффектив­ности производства сельхозпро­дукции и восполнить дефицит кадров отрасли.

      Определение научно обосно­ванного уровня трудозатрат с ра­циональной специализацией сель­скохозяйственного производства, оптимизация использования аграр­ного труда — важнейшие научные и практические проблемы агроэкономики. На основе современной теории системного анализа и ме­тодов экономико-математическо­го моделирования быть раз­работана унифицированная эконо­мико-математическая модель (УЭММ) эффективного использо­вания аграрного труда в регионе. Она позволяет обосновать опти­мальную структуру трудового по­тенциала исходя из наиболее пол­ного использования имеющихся ресурсов, эффективности сельхозпроизводства региона, учиты­вая природно-экономические ус­ловия, рассмотреть различные ва­рианты решений по интенсивно­сти использования отдельных факторов роста производительно­сти труда, распределению средств на поддержку сельского хозяйства.

Задача построения оптимиза­ционной модели эффективности использования аграрного труда яв­ляется весьма сложной, так как требует учета множества факторов и условий хозяйствования.[3, с.72]

ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ТРУДА -ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Интенсивности труда является экономической категорией, ока­зывающей воздействие на самые разные аспекты народного хозяй­ства. Проблема интенсивности труда тесно связана с вопросами организации его и является со­ставной частью более широкой проблемы производительности об­щественного труда. Однако иссле­дованием интенсивности труда наша современная экономическая наука занимается далеко недоста­точно.

В условиях проведения эконо­мической реформы с целью со­здания эффективного предприни­мательства во всех отраслях на­родного хозяйства, проблема по­вышения интенсивности труда при всей ее общей значимости встает наиболее остро в сельскохозяйственном производстве. Это обусловлено особенностями самой отрасли.

Во-первых, по обеспечению техни­кой сельское хозяйство Беларуси значительно отстает от развитых стран мира.

Во-вторых, происходит процесс удорожания как воспроизводимых, так и невоспроизводимых материальных ресурсов, что дик­тует необходимость все более ра­ционального их использования.

В-третьих, интенсификация тру­да позволяет увеличить предложе­ние товаров и услуг в краткосроч­ном рыночном периоде, что осо­бенно важно для дефицитного рынка как потребительских това­ров и услуг, так и средств произ­водства.

В-четвертых, интенсификация труда дает возможность компенсировать влияние неблагоприят­ной демографической ситуации, особенно в сельском хозяйстве (старение населения, нарушение его поло-возрастной структуры), а также более низкий уровень ква­лификации работников и др.

В-пятых, так как для сельскохо­зяйственного производства харак­терны сезонность и зависимость от климатических условий, интен­сивность труда в отрасли очень неравномерна во времени. По­скольку цикл работ в сельском хозяйстве продолжается год, а экстенсивная и интенсивная вели­чина рабочего времени, в известной степени, условны и взаимопереходящи, необходимо учиты­вать плотность труда на его протяжении. Перио­ды напряженного труда чередуют­ся здесь с периодами низкой интенсивности и отчасти компенсируются ими.

Следует    учесть,     что    сельское хозяйство в наши дни — самый многоукладный сектор хозяйства: от государственных предприятий до натурального и мелко-товарно­го личного хозяйства. Это значит, что и проблема .интенсификации труда решается по-разному: в не­которых случаях стимул к труду лежит в самом труде на самого себя (фермерство, приусадебный участок) и тогда уже приходится говорить о необходимости по­нижения его интенсивности или повышения компенсации за высокоинтенсивный труд, ибо собст­венник зачастую работает на износ.

Уровень интенсивности труда влияет не только на величину массы продукции, но и на самого работника, на состояние его здо­ровья. Интенсивность в отличие от производительной силы труда является одним из условий труда, поскольку при повышении ее ра­бочий увеличивает затрату своей жизненной силы, физической и умственной энергии. Кроме того, рабочая сила в процессе труда изнашивается, поэтому возрастание уровня и интенсивности труда выше определенной границы ра­ботник воспринимает как ухудше­ние условий труда.[11, с.59]

                                     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       Учитывая специфические особенности переходного периода в Рес­публике Беларусь, которые состоят в неустойчивости социально-экономи­ческой ситуации, неотработанности организационно-правового обеспече­ния проводимых преобразований, трудовые отношения, хотя и медленно, переходят от старых традиционных, полностью регулируемых государством форм к более гибким, основанным на принципах рыночной экономики.

Проведенные исследования показали, что в связи с затянувшимся эконо­мическим кризисом неоднозначно складывается состояние и процесс фор­мирования рынка труда в агропромышленном комплексе республики. При проведении реформирования коллективных хозяйств в новые экономичес­кие структуры, основанные на хозрасчетных отношениях, в сельском хозяй­стве намечается тенденция значительного сокращения трудовых ресурсов.

Исследованиями установлено, что узкая односторонняя специализа­ция хозяйстве преобладанием в ней аграрных рабочих мест требует развития на селе всевозможных промыслов и производства по переработке продук­ции, организации агросервиса, фирменной торговли, что дает возможность осваивать новые профессии и повышать профессиональный уровень работ­ников, и на этой основе повышать конкурентоспособность продукции и, в конечном счете, эффективность производства.

Система финансирования вырабатывается непосредственно на местах исполкомами районных Советов совместно со службами занятости по оказа­нию реальной финансовой помощи субъектам хозяйствования агропромыш­ленного комплекса для создания новых рабочих мест и открытия конкурен­тоспособных предприятий, вписывающихся в народно-хозяйственное и со­циально-экономическое развитие района. Со стороны центральных органов программа стимулируется законодательными актами, льготным налогооб­ложением и т.д.