Формирование и использование труда в сельской местности

Для пересчета рабочей силы в среднегодовое исчисление используется годовой фонд рабочего времени , который ежегодно утверждается Министерством труда РБ.

     В соответствии со статистической отчетностью наряду со среднегодовой численностью работников применяется исчисление среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников определяется делением суммы числа работников, находящихся в списках предприятия в каждом месяце, на 12.

В качестве единицы измерения затраченного труда используют человеко-час и человеко-день.[2, с.28-31]

2.  КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.

  Трудовые отношения представляют собой отношениях, которые характеризуют взаимодействие и вза­имосвязь их субъектов в процессе трудовой деятельнос­ти. Исследование трудовых отношений может быть про­ведено на интер-, макро-, микроуровнях. Интерэкономи­ческий уровень исследования трудовых отношений пред­полагает деятельность международных организаций по ре­гулированию трудовых отношений. Макроэкономический уровень предполагает исследование модели трудовых от­ношений, которая представляет собой совокупность от­ношений, складывающихся между субъектами трудовой де­ятельности под влиянием факторов макроэкономического порядка и характеризующихся системой взаимосвязанных экономических, правовых, политических, социальных, нрав­ственных элементов и особенностей менталитета. Микро­экономический уровень исследования предполагает струк­турирование трудовых отношений по их содержанию. В дан­ном контекстеэкономисты не пришли к единому мнению относительно составных элементов. В нашем государстве обособленно выделяются две группы:

собственно трудовые отношения;

производные трудовые отношения

Эти два элемента можно далее классифицировать Этот процесс представлен в таблице1

Трудовые отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников [1] складываются ввиду того, что наниматели организуют за свой счет индивидуальное, бригадное, курсовое и иные формы обучения на производстве в пределах рабочего времени. Подготовка рабо­чих кадров непосредственно в рамках трудового процес­са происходит по индивидуальной или курсовой програм­ме. Так готовятся лица, которые ранее не имели профес­сии. Что касается повышения квалификации работников, то в этом случае имеет место обучение, направленное на совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющим­ся профессиям в соответствии с требованиями производ­ства в условиях развития НТР [2].

Трудовые отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, в качестве со­ставляющих будут включать отношения, складывающие­ся в связи с реализацией работниками своего права по объединению в профсоюзы, нанимателей в свои ассо­циации Сюда включаются отношения партнерства, по поводу заключения коллективных договоров и соглаше­ний, разрешения коллективных споров.

Трудовые отношения по ведению коллективных пере­говоров связаны с необходимостью разрешения в рамках социального партнерства различных разногласий, про­блем , которые возникают при заключении, изменении или дополнении коллективных договоров [3].

Трудовые отношения по обеспечению занятости и трудоустройству предшествуют собственно трудовым отношениям. Они обусловлены наличием конституцион­но закрепленного права на труд и созданием условий ятя полной занятости населения. В демократическом обще­стве нет места принудительному труду, все люди сами решают проблем) своей занятости, которая была бы не запрещенной, общественно полезной и приносила доход. В период экономических преобразований изменяется структура спроса, занятости населения, следствием чего выступает безработица. Поэтому в случае незанятости лица по независящим от него причинам ему гарантиру­ется обучение новым специальностям и повышение ква­лификации, а также получение соответствующего посо­бия. Здесь возможны следующие виды отношений:

между гражданином и органом трудоустройства в поиске работы;

между органом трудоустройства и предприятием по поводу направления гражданина на работу;

между предприятием и индивидом по поводу заклю­чения трудового договора.

Трудовое отношения, складывающиеся в сфере конт­роля за соблюдением законодательства о труде, связаны с тем. что предприниматели обязаны создавать на произ­водствах безопасные условия труда. Контроль за соблю­дением этого возложен на ряд специальных органов- Оп­ределенную роль (общественный контроль) в этом про­цессе играют и профсоюзы. Отношения, которые склады­ваются в сфере контроля, по своему характеру и целям направлены на обеспечение безопасных условий труда. лучшей организации трудовой деятельности, то есть они Трудовые отношения, связанные с государственным социальным страхованием, обусловлены тем. что граж­дане имеют право на социальное обеспечение в старо­сти, в случае болезни, нетрудоспособности и т.д. Для финансирования расходов на государственное социаль­ное страхование создается Фонд социальной защиты на­селения, который формируется за счет взносов работо­дателей, работников и добровольных пожертвований. Для финансирования выплат в связи с безработицей создает­ся Государственный фонд содействия занятости. Социаль­ное обеспечение некоторых категорий граждан (госслу­жащих, военнослужащих) формируется за счет средств государственного бюджета.

Трудовые отношения, складывающиеся в сфере тру­довых споров, возникают по поводу того, что в ходе взаи­модействия между их субъектами появляются определен­ного рода разногласия. Трудовые споры могут носить индивидуальный или коллективный характер Обществен­ные отношения, которые возникают при этом, играют важную роль в обеспечении необходимых условий труда, определяют устойчивость трудовых связей, не могут быть отделены от собственно трудовых отношений.

Трудовые отношения занятости являют собой слож­ную, многоуровневую систему отношений, складываю­щуюся между субъектами и объектами по поводу опре­деления условий и возможностей воспроизводства рабо­чей силы. Структура занятости в развитых странах опре­делялась совокупностью некоторых факторов. Во-первых, продолжалось перераспределение занятых из государ­ственного в частный сектор экономики. Дело в том. что в последнее время сохраняется тенденция снижения роли государства в экономической системе, а поэтому в этом секторе происходит высвобождение занятых. Во-вторых, продолжает сохраняться тенденция к увеличению занято­сти в сфере услуг. Отметим в качестве сравнения, что в соответствии с "Основными направлениями социально-экономического развития Республики Беларусь на период 2010 г." предполагается довести удельный вес услуг в структуре ВВП до 42% к 2005 г Сейчас же этот показа­тель составляет 40,5%. Что касается развитых государств, то там этот параметр приближается к 65-75% [4]. Еще од­ним фактором (третьим), который предопределял дина­мику экономики развитых государств в сфере занятости, явился быстрый рост мест с неполным рабочим днем. Ситуация по отдельным государствам весьма различает­ся в этом контексте. Если, например, в США, Греции. Ита­лии, Испании доля частично занятых не превышает 15%, то в Великобритании, Бельгии. Дании, Швеции -свыше 20%, а в Нидерландах - 41,2% [5]. Распространение час­тичной занятости, спрос на нее связаны со стремлением сочетать карьеру с другими целями жизни (воспитанием детей, продолжением обучения). Иногда это является все­го лишь проявлением формы скрытого увольнения, когда фирмы переводят сотрудников на сокращенный рабочий день, поскольку испытывают серьезные финансовые труд­ности.

Развитие отношений занятости в Беларуси характери­зуется следующими особенностями. Во-первых, на протяжении всего трансформационного периода имеет мес­то сокращение численности трудоспособного и занятого населения. Что касается уровня безработицы, то она со­храняется в пределах 2-3% от экономически активного на­селения, хотя этот рубеж был превышен в 1996г. Данные таблицы 2 свидетельствуют о том. что начиная с 1993 г. численность населения республики неуклонно сокращается(с 10243.5тыс.чел. до 9848 в конце2003г.) За этот же период численность занятого населения уменьшилась с 4827,7 тыс. до 4305 в 2003 г.

Во-вторых, неравномерность уровня безработицы между отдельными возрастными группами, а также меж­ду мужчинами и женщинами. Очень высокой остается безработица в целом среди молодежи в возрасте 16-29 лет, на нее приходится 52,2%. Удельный вес женщин в об­щей численности безработных в 2003 г. составил 66,1%, за период 1993-2002 гг. колебался в пределах 60,3-66,7%, в 1991 Г.-80.в 1992г.-81,4% [6].

В-третьих, численность занятых в сфере услуг посто­янно увеличивается. Данный вид занятости отличается более низкой интенсивностью ротации кадров и межот­раслевого перераспределения рабочей силы вследствие более узкой профессиональной специализации, требую­щей специальных навыков и знаний. Наиболее высокими темпами занятость увеличивалась в управлении, финансах и кредитовании, жилищно-коммунальном хозяйстве и здравоохранении. [6].

Таблица 2. Численность населения, занятых и уровень безработицы в Беларуси     

В-четвертых, неуклонно продолжается рост занятости в негосударственном секторе экономики и сокращение численности, соответственно, в государственном секторе экономике. Первоначально эти процессы были иниции­рованы необходимостью развития рыночной экономики, а затем мотивировались непосредственно способностью самих работников к приумножению собственных дохо­дов и благосостояния. [7].

Трудовые отношения по организации труда предпо­лагают рациональное использование рабочего времени. И дело не только в том, что оптимальное разграничение времени труда и отдыха повышает производительность труда, увеличивает объем производства конечной продук­ции, но и является способом сокращения безработицы в масштабах всего общества. Организация труда посред­ством использования гибких систем предусматривает со-

здание гибкого рабочего места в дополнение к скользя­щему графику, работу по сокращенной рабочей неделе, разделение обязанностей одной штатной единицы.

Трудовые отношения по оплате труда предполагают достижение такого ее уровня, который позволил бы не только обеспечить воспроизводство рабочей силы, но и мотивацию к высокопроизводительному труду [8]. Дина­мика заработной платы в Республике Беларусь свидетель­ствует о том, что начиная с 19% г., как результат замедле­ния инфляционных процессов и улучшения финансово-экономической ситуации, начался рост номинальной за­работной платы. Она составила к уровню 1995 г. соответ­ственно в 2000 г.- 170%, 2001 г. -221,2002 г. -241,2003 г.-335,7% [2]. Наиболее высокий уровень заработной платы характерен для отраслей экономики, которые обеспечи­вают процесс обращения денег и товаров, а также отрас­лей, в которых господствуют монополисты. Данные ста­тистики свидетельствуют, что наибольший уровень зара­ботной платы наблюдается в финансах, кредите и страхо­вании; управлении, науке и научном обслуживании; гео­логии и разведке недр, информационно-вычислительном обслуживании, строительстве . [1, с.42-44]

3.ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.

Проблемы формирования трудовых ресурсов села:

Развитие белорусского села характеризу­ется рядом трудностей и давних комплексных проблем, среди которых: сложная демографичес­кая ситуация, порождающая необходимость ис­пользования труда лиц пенсионного возраста; сворачивание в последние годы сети объектов социальной инфраструктуры; относительно низ­кий уровень жизни сельского населения.[15, с.8]

В основу любой стратегии, направленной на выход АПК из сложившегося кризиса, долж­на быть положена прежде всего оценка произ­водственного потенциала (или имеющихся воз­можностей), позволяющая вскрыть слабые и сильные стороны на уровне республики, регио­на, района и отдельного хозяйства и обеспечить справедливую государственную политику в от­ношении каждого товаропроизводителя.[17, с.24]