Формирование и использование труда в сельской местности

                                   СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.  КАТЕГОРИИ «ТРУД», «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ», «РАБОЧАЯ  СИЛА», «КАДРЫ»- СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ.

1.1. Сущность и характеристика  труда.

1. 2. Сущность понятий- «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры».

1.3. Классификация рабочей силы.

1.4. Измерение рабочей силы и труда

2.  КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.

3.ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.

4.СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

5.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

На сельскохозяйственных предприятиях занята значительная часть трудоспособного населения страны. Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность получить максимум валовой продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства. В настоящее время проблема эффективности использования трудовых ресурсов очень актуальна. Так как, в частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому очень важно изучить и дать оценку эффективности трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях, выявить резервы трудовых ресурсов и более полного их использования. Ввиду этого эффективность трудовых ресурсов – основной объект анализа данных ниже изложенных высказываний и мнений специалистов по данному вопросу.

1.  КАТЕГОРИИ «ТРУД», «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ», «РАБОЧАЯ  СИЛА», «КАДРЫ»- СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ.

1.1. Сущность и характеристика  труда.

     Труд- это полезная умственная и физическая деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Он служит источником удовлетворения потребностей работника и его семьи. Процесс труда представляет собой совокупность действий человека на рабочем месте с целью достижения определенных результатов.

Сельскохозяйственный труд имеет особенности обусловленные спецификой отрасли:

земля как средство производства обеспечивает обширность приложения труда, его пространственную разбросанность;

эффективность использования труда зависит от приобретенных факторов;

труд в сельском хозяйстве носит сезонный характер, наиболее ощутимо это проявляется в земледелии;

многообразие видов работ и сжатые сроки их выполнения требуют универсальной квалификации работников;

работа  с  живыми  организмами  требует  не  только физического, умственного, но и духовного напряжения;

в сельском хозяйстве рабочий период не совпадает с периодом   производства.   Поэтому   результат   труда проявляется через длительное время.[2, c.27-28]

        Саморазвитие человечества, его непрерывное эволюционное восхожде­ние по ступеням цивилизации нераз­рывно связано с изменениями в ис­пользовании труда.

Поэтому наука о труде всегда зани­мала ведущее место во всей гамме на­учно-исследовательских работ. На пер­вый взгляд, категория труда изучена достаточно хорошо. Наука о труде за­родилась давно и является наиболее фундаментальной. Однако именно не­достаток в теоретических исследовани­ях категории труда наиболее рельефно проявились как на этапе социалистичес­кого строительства (использования ры­ночных отношений в нем), так и сей­час, на этапе перехода к рынку.[13,с.11]

1. 2. Сущность понятий- «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры».

      Зарубежная и отечественная экономическая теория накопила богатый опыт анализа рынка труда.

       Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ре­сурсов, соответствующая рыночной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работода­телями) и государством для обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и "размещения работников в системе общественного разделения труда в соответ­ствии с законами товарного производства и обращения.[22, с.4]

   Характе­ризуя различные его составляющие, ученые-экономис­ты часто применяют следующие категории: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры» и т. д. Однако из большинства литературных источников до сих пор нельзя почерпнуть четкое представление о том, в каких взаи­моотношениях находятся указанные категории: что об­щего между ними и каковы различия; идентичны или нет; какую сферу они характеризуют (отраслевую или территориальную) и др.

     На рынке труда сталкиваются интересы трудоспо­собных людей и работодателей, представляющих госу­дарственные, муниципальные, общественные, частные организации. Необходимо рассмотреть ту часть насе­ления, которая является носителем трудовых отноше­ний в обществе. К ней относятся работающие, а также те, кто хотел бы работать, но по разным обстоятель­ствам не трудится. В отечественной литературе для определения этой части населения используется тер­мин «трудовые ресурсы».[8, с.11]

Категории "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" не равнозначны по свое­му содержанию. Под трудовыми ресурсами понимаемся численность работо­способного населения как фактически принимающего участие в общественном производстве, так и обладающего потенциальной способностью к этому. В то же время рабочая сила - это, скорее, совокупность свойств, обеспечивающих спо­собность человека к труду. Категорию "трудовые ресурсы" впервые ввел акаде­мик С.Г Струмилин и определил, что "основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство, - это живая рабочая сила данной страны или народа". Здесь отдельный человек является и источником рабочей силы и основной частью трудовых ресурсов общества.[22, с.4]

Эта категория как объект исследования весьма слож­на. С количественной точки зрения она представляет собой совокупность населения, которая характеризует­ся нормативно установленным трудоспособным возра­стом. [8, с.11]

     Совокупность людей, обладающих способностью трудиться, называется трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 59 лет, женщины - от 16 до 54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 группы, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. В составе трудовых ресурсов выделяется экономически активное население, которое в статистике именуется рабочей силой и включает   как занятых в производстве, так и безработных.[2, с.28]

   Следовательно, населе­ние в трудоспособном возрасте характеризует потен­циальные трудовые ресурсы. Фактические трудовые ресурсы связаны с использованием трудового потен­циала трудоспособного населения. Количественный аспект включает в себя показатели плотности разме­щения, естественный прирост, численность по полу и возрасту, численность по категориям: подростки, моло­дежь, взрослые, пожилые, пенсионеры.

      Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и духовных способностей, которыми обла­дает организм человека и которые пускаются в ход, когда он производит какие-либо потребительские стоимости (осуществляет трудовой процесс). Поэтому, отвечая на один из наиболее принципиальных вопросов экономи­ческой теории: «Что продается на рынке труда — труд или рабочая сила?», мы полностью поддерживаем ту точку зрения, что на рынке труда продается и покупает­ся именно труд, что заработная плата — есть плата за труд и является факторным доходом, наряду с другими видами доходов (процентом за капитал, рентой за ис­пользование земли, прибылью как факторным доходом предпринимателя). Покупка труда работодателем оз­начает, что он становится собственником результатов труда (а не потенциальной способности к труду), а работник получает за труд-цену (то есть столько, сколько стоит труд). В тоже время мы считаем не совсем вер­ным подход, когда под рабочей силой понимают совокупность работников, измеряют ее числом занятых на производстве лиц, рассматривают их зависимость от пола, возраста, семейного положения и т. п. Эти харак­теристики относятся не к самой рабочей силе, как со­вокупности физических и духовных способностей чело­века, а к ее носителю- Исследование рабочей силы в неразрывном единстве с ее носителем — трудоспособ­ным населением, требует использования другой кате­гории, а именно, «трудовые ресурсы».

     Следовательно, трудовые ресурсы — это люди, а ра­бочая сила — присущая им совокупность физических и духовных способностей. Главное отличие этих категорий состоит в том, что категория «трудовые ресурсы» имеет количественные и демографические рамки, а ка­тегория «рабочая сила» их лишена и .выражает соци­ально-экономическую сущность категории «трудовые ре­сурсы». Иными словами, трудовые ресурсы — это фор­ма, в которой рабочая сила и совокупность ее носите­лей выступают в реальности, будучи количественно и качественно определенными.

Однако мы считаем, что категорию «трудовые ресур­сы» правомерно рассматривать не в отраслевом, а лишь в территориальном разрезе, то есть применительно к стране в целом, республике, краю, обла­сти и т. д. Рассмотрение данного понятия одновремен­но в этих двух аспектах (отраслевом и территориаль­ном), на наш взгляд ошибочно.

   На отраслевом уровне целесообразно использовать понятие кадры, которое характеризует работников, за­нятых в рамках конкретного предприятия, объединения, обладающих однородным профессионально-квалифи­кационным составом (в отличие от обезличенных тру­довых ресурсов).

     Следующим подтверждением необходимости при­менения на отраслевом уровне категории «кадры» слу­жит тот факт, что каждое предприятие глубоко заинте­ресовано в подборе лучших работников, выполняя тем самым принцип индивидуального подхода, обязательного учета деловых, профессионально-квалификационных, личных качеств работника.

    Следует также учесть то, что при рассмотрении тру­довых ресурсов не имеет значения, какое рабочее мес­то займет тот или иной ищущий работу человек. В этом случае основополагающим показателем будет уровень занятости трудоспособного населения. Кадры — это часть трудовых ресурсов, постоянно фун­кционирующая в данной отрасли. Отсюда использова­ние кадров в любой отрасли во многом определяется состоянием трудовых ресурсов страны.

    В зависимости от вида трудовой деятельности и характера выполняемых работниками функций кадры под­разделяются на следующие основные категории: руко­водители (менеджеры) различных уровней, специалис­ты (инженерно-технические служащие), рабочие, техни­ческий и обслуживающий персонал. Эти категории со­ставляют целостное понятие «кадры» на основе глав­ного признака — наличия специальной и профессио­нальной подготовки.

Таким образом, анализируя категории, связанные с трудовыми возможностями населения, необходимо, на наш взгляд, рассматривать категории «рабочая сила»,«трудовые ресурсы», «кадры», не как равно порядковые, а представленные в единой иерархической системе. В результате появляется диалектическая целостная связь в понятийном аппарате: рабочая сила — трудовые ре­сурсы (региона) — кадры (отрасли), персонал (трудовой коллектив) предприятия. Это способствует выработке единого решения теоретических и методических воп­росов, касающихся данных категорий.[8, с.11-12]

1.3. Классификация рабочей силы.

Рабочая сила классифицируется по нескольким признакам.

    По возможности участия в труде различают экономически активную и потенциальную рабочую силу. К экономически активной рабочей сипе относятся работники, занятые работой. Потенциальной рабочей силой являются люди, которые на данный момент не участвуют в процессе производства, но .при определенных условиях могут участвовать. К ним относятся безработные, военнослужащие срочной службы, домохозяйки, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, лица, занятые учебой с отрывом от производства.

По отношению к собственности различают собственную (семейную) и наемную рабочую силу. Наемной является рабочая сила, не имеющая права собственности на данное предприятие или его часть. Собственная рабочая сила - это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную и временную. Постоянными являются те работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более двух месяцев. Временные - это работники, занятые.

По стимулированию труда различают оплачиваемую, неоплачиваемую и частично оплачиваемую рабочую силу. Оплачиваемые работники получают за выполненную работу оплату в денежном или натуральном выражении. Неоплачиваемая рабочая сила - это работники, не получающие вознаграждение за выполненную работу. Частично оплачиваемая рабочая сила - это работники, получающие вознаграждение только за отдельные виды работ или за часть выполненных работ. В качестве неоплачиваемой и частично оплачиваемой рабочей силы чаще всего выступают дети     и престарелые члены семьи в семейных сельскохозяйственных предприятиях.

По использованию рабочего времени выделяются трудовые ресурсы с полной и частичной занятостью. Полная занятость предполагает использование труда работников в течение всей рабочей смены, недели, месяца, года. При частичной занятости труд работников используется в течение части рабочего времени смены, недели, месяца, года. По виду деятельности выделяются руководители, специалисты, рабочие. Руководители - это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции. Специалисты - это работники, имеющие подготовку в специальной области. Рабочие- это люди, выполняющие отдельные виды и комплексы технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции.

1.4. Измерение рабочей силы и труда

В качестве единого масштаба регистрации рабочей силы служит среднегодовой работник. Среднегодовому соответствует один трудоспособный, полностью занятый в течение года работник мужского или женского пола.