Вопрос № 12-«Вы хотите
карьерного развития в своей организации?»
Вопрос № 14-«Оглядываясь
на свой профессиональный путь и
карьеру ,вспомните о том времени,
когда вы были особенно довольны. С
чем это было связано?»
Вопрос № 15 – «Есть
ли у вас равновесие, гармония между работой, семьей,
отдыхом?»
Вопрос № 16-«Какие факторы
в вашей организации а)способствуют
карьерному продвижению б)препятствуют
карьерному продвижению
После этого был проведен
качественный и количественный анализ
ответы респондентов на эти вопросы, составлена сводная таблица,
включающая результаты анкетирования
в процентном соотношении (см. главу «Анализ
результатов исследования»).
2.2 Характеристика метода исследования
В качестве методов исследования
в нашей работе мы использовали:
1. Опрос, включающий
в себя анкету
Анкетирование – письменный
опрос работников с целью изучения их
мнения в представлении успешной карьеры.
Обоснование метода.
Этот метод предпочтительнее в нашей ситуации
в следующих отношениях:
а) анкетирование позволяет
наиболее жестко следовать намеченному
плану исследования, так как процедура
«вопрос-ответ» строго регламентирована;
б) при помощи этого метода
можно с наименьшими затратами получить
высокий уровень массовости исследования;
в) необходимо выяснить
мнения людей по каким-то вопросам и охватить
большое число людей за короткий срок.
2.3 Анализ результатов исследования
В таблице №1 отражены
результаты анализа ответов респондентов
– работающих мужчин и женщин - на
вопрос № 4 – ««Что означает для
вас успешная карьера?» (целью данного вопроса является
исследование представлений респондентов
о понятии «карьера»)
Таблица №1
ответы |
Респонденты-
мужчины |
Респонденты - женщины |
Рост заработной платы,
высокая заработная плата |
50% |
66% |
Достижение тех целей,
которые запланировал |
33% |
17% |
Высокая должность, карьерный
рост, продвижение в должности |
33% |
17% |
Высокая ценность на рынке
труда |
17% |
- |
Признание со стороны
коллег |
17% |
- |
Возможность быть организатором,
а не исполнителем |
17% |
- |
самореализация |
- |
17% |
Развитие профессиональных навыков |
- |
17% |
Моральное удовлетворение |
- |
17% |
Как видно из таблицы,
женщины больше, чем мужчины, ориентированы
на материальную составляющую карьеры,
тогда как мужчинам более важно
именно продвижение по карьерной
лестнице, приобретение определенного статуса, уважения со стороны
коллег, возможность быть более свободным
в организации своей профессиональной
деятельности. При этом женщинам более
важно личностное развитие в рамках карьеры:
они ориентированы на самореализацию
в выбранной профессиональной сфере, развитие
навыков, получение морального удовлетворения.
Это может быть связано с тем, что женщинам
более, чем мужчинам, важно хорошее самоощущение
в профессиональной сфере, тогда как
мужчины изначально ориентированы
на конкурентные отношения, борьбу и не связывают понятие карьеры
с ощущением комфорта.
В таблице №2 отражены
результаты анализа ответов респондентов
на вопрос №6 «Существуют ли, на ваш
взгляд, различия в карьере мужчин
и женщин? Если да, то в чем они
проявляются?» (целью данного вопроса является исследование представлений
респондентов о различиях в карьере мужчин
и женщин).
Таблица №2
| |
Респонденты –
мужчины |
Респонденты –
женщины |
да |
70% |
33% |
нет |
17% |
50% |
В чем проявляются различия? |
У мужчин нет беременности,
рождение детей затрудняет построение карьеры – 33%
Разница в «устройстве»
мозга мужчин и женщин, соответственно
– в поставленных целях и путях
их достижения – 17%
Зависит от профессиональной
сферы (женщина легко может построить
карьеру бухгалтера, но не сможет работать
в автосервисе) – 17% |
Разный уровень заработной
платы – 17%
Мужчинам легче шагать
по карьерной лестнице – 17% |
Как видно из таблицы,
70% респондентов – мужчин считают, что
различия есть, но с этим согласны только
33 % женщин. 50% процентов женщин считают,
что различий нет, с этим согласны только 17% мужчин.
Мужчины считают, что основное отличие
в карьере мужчин и женщин заключается
преимущественно в природных, физиологических
особенностях мужчины и женщины, женщины
затрудняются аргументированно описать
эти различия, основываясь на внешних
признаках построения карьеры.
Таблица №3 включает результаты
анализа ответов респондентов на
вопрос № 7(целью данного вопроса
является выяснение предпочтения пола
руководителя респондентами – мужчинами
и женщинами, а также выяснение мотивов, которыми определяется выбор
пола руководителя)
Таблица № 3
| |
Ответы респондентов-
мужчин |
Ответы респондентов-
женщин |
мужчину |
__ |
50% |
женщину |
16,6% |
___ |
Не имеет значения |
71,3% |
50% |
Как видно из таблицы,
опрошенные респонденты предпочитают
видеть в качестве руководителя человека
противоположного пола (так ответили 50%
мужчин и 16,6 % женщин), а для 71, 3% мужчин
и 50% женщин пол не имеет значения. Однако
респонденты затруднились объяснить,
чем определяются их предпочтения. Можно
предположить, что респонденты считают,
что с лицом противоположного пола проще
установить деловые отношения (в частности,
будет отсутствовать такой фактор, как
скрытая конкуренция у мужчины с мужчиной
и у женщины с женщиной).
Таблица № 4 включает результаты
анализа ответов респондентов на вопрос №8 (целью
данного вопроса является исследование
представлений мужчин и женщин о факторах,
влияющих на успех карьеры)
Таблица №4
Факторы |
Ответы респондентов - мужчин |
Ответы респондентов - женщин |
| |
влияет |
Не влияет |
влияет |
Не влияет |
пол |
66% |
33% |
50% |
50% |
возраст |
66% |
33% |
70% |
17% |
образование |
70% |
17% |
100% |
|
Состояние здоровья |
50% |
50% |
70% |
17% |
Профессиональная компетентность |
100% |
|
100% |
|
Повышение квалификации |
66% |
33% |
100% |
|
Идеологические убеждения |
17% |
70% |
66% |
33% |
Поддержка тех или иных экономических структур |
70% |
17% |
50% |
50% |
Личные качества |
100% |
|
100% |
|
Отношения с непосредственным
руководителем |
100% |
|
100% |
|
Стечение обстоятельств |
70% |
17% |
100% |
|
Личная преданность |
33% |
33% |
50% |
50% |
Связи, покровительство |
70% |
17% |
100% |
|
стаж |
66% |
33% |
66% |
33% |
Конкретный практический
опыт |
70% |
17% |
100% |
|
Как видно из таблицы,
для мужчин наиболее важными факторами
успешной карьеры являются профессиональная
компетентность, личные качества, отношение
с непосредственным руководителем
(с этим согласились 100% опрошенных). Респонденты – женщины
отметили больше факторов: образование,
профессиональная компетентность, повышение
квалификации, личные качества, стечение
обстоятельств, связи (100% опрошенных женщин).
Как мы видим, в вопросах построения карьеры
женщины более ориентированы на установление
хороших отношений (важны связи, покровительство)
и, возможно, меньше уверены в себе в вопросах
карьеры (100% опрошенных отметили стечение
обстоятельств как важный фактор успеха
в карьере).
Наименее важными факторами
мужчинам представляются идеологические
убеждения и состояние здоровья. Это может
быть связано с тем, что в нашей культуре
мужчины уделяют недостаточно внимания
состоянию здоровья, тогда как для женщин
состояние здоровья является более важным
фактором (с этим согласились 70% опрошенных
женщин). Подобное отношение может происходить
из культурной установки «мужчина должен
быть сильным». С другой стороны, мужчины
могут ощущать свою ответственность за
материальное благосостояние семьи, поэтому
вопросы здоровья отходят для них на дальний
план. Для женщин наименее важными факторами
представляются пол, поддержка тех или
иных экономических структур, личная преданность.
Это может быть связано с тем, что в настоящее
время возможность женщин в достижении
карьерного роста не меньше, чем у мужчин.
Интересно, что личная преданность названа
женщинами менее важным фактором, чем
связи – это также может быть связано
с меньшей уверенностью в себе у женщин,
нежели у мужчин, в вопросах построения
карьеры.
Таблица № 5 включает результаты анализа ответов на вопрос № 10
- «Из предложенного перечня возможных
целей карьерного продвижения отметьте
значимые для вас и не значимые» (целью
данного вопроса является исследование
представлений мужчин и женщин о наиболее
и наименее значимых целях карьерного
продвижения)
Таблица №5
Цели карьерного продвижения |
Респонденты –
мужчины |
Респонденты –
женщины |
| |
значимые |
Не
значимые |
значимые |
Не значимые |
Материальная обеспеченность |
100% |
|
100% |
|
Высокая должность в
организации |
50% |
50% |
33% |
66% |
Стабильная зарплата, уверенность в будущем |
100% |
|
100% |
|
Работа в хорошем
коллективе |
66% |
33% |
70% |
17% |
Власть и влияние
на окружающих |
66% |
33% |
17% |
70% |
Уважение со стороны
коллег |
70% |
17% |
70% |
17% |
Самоуважение, моральное
удовлетворение |
70% |
17% |
70% |
17% |
Значимость выполняемого дела |
70% |
17% |
66% |
33% |
Максимальная самостоятельность
в работе |
50% |
50% |
50% |
50% |
Самореализация |
100% |
|
100% |
|
Как видно из таблицы,
в данном вопросе отмечаются совпадения
в ответах респондентов – мужчин
и респондентов – женщин: и те,
и другие в качестве наиболее значимых целей карьеры назвали
материальную обеспеченность, стабильную
заработную плату и уверенность в будущем,
самореализацию. Высокая должность в организации,
в целом, более значима для мужчин, чем
для женщин: это может быть связано с тем,
что мужчины более ориентированы на построение
карьеры как таковой, им важен определенный
статус и признание, тогда как для женщин
эти факторы не столь актуальны. Данное
предположение подкрепляет и тот факт,
что власть и влияние на окружающих намного
важнее для мужчин, чем для женщин (66% и
17% соответственно), также для мужчин в
целом важнее значимость выполняемого
дела, чем для женщин. Это также может быть
связано с ориентацией мужчин на признание
со стороны социума, на стремление к выполнению
более востребованной, престижной, значимой
деятельности. Зато работа в хорошем коллективе
важнее для женщин, чем для мужчин, что
может говорить о том, что для женщин более
важно работать в комфортной, эмоционально
благоприятной обстановке, чем для мужчин
– эти данные подтверждают результаты
таблицы № 1. Вместе с этим, уважение со
стороны коллег и моральное удовлетворение
и мужчинами, и женщинами отмечены как
значимые факторы. То же относится и к
цели «максимальная самостоятельность
в работе» – эта цель значима для 50% мужчин
и 50% женщин.
Таблица №6 включает
результаты анализа ответов респондентов
на вопрос №15 (целью этого вопроса
является исследование представлений
респондентов о соотношении работы
и отдыха в жизни работающих мужчин
и женщин).
Таблица №6
| |
Респонденты –
мужчины |
Респонденты - женщины |
Существенное преобладание работы |
33% |
33% |
Доминирование отдыха, увлечений |
- |
33% |
Достигнуто равновесие между работой
и внерабочей активностью |
66% |
33% |
Как видно из таблицы,
у опрошенных респондентов - мужчин
отсутствует ответ «доминирование
отдыха, увлечений», а 66% считают, что
в их жизни существует равновесие
между работой и отдыхом. В
то же время ответы женщин распределились
поровну между тремя вариантами. Это может быть связано с тем,
что для мужчин вопросы работы и карьеры
стоят на первом месте, значительно преобладая
над временем, отведенным для отдыха, тогда
как женщины уделяют больше внимания отдыху,
так как склоны в большей степени заботиться
о здоровье, чем мужчины.
Таблица №7 включает
результаты анализа ответов респондентов
на вопрос №11(цель- исследование наличия
желаний или перспективных целей
на начальном этапе своего карьерного
пути; этот вопрос представляется нам
важным, так как начальные этапы карьеры могут оказать решающее
влияние на дальнейший выбор человека:
эффективное начало карьерного пути может
стимулировать человека к дальнейшему
продвижению и построению карьеры, тогда
как неудачный «старт» может снизить мотивацию
к карьерному росту )