Факторы формирования спроса на труд. Качественные требования к рабочей силе

 

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Спрос на конечную  продукцию: чем выше спрос на  продукт, тем выше и спрос  на труд.

2. Взаимозаменяемость факторов  производств: если цена на труд  высока, то он будет замещаться  более дешевыми факторами производства.

3. Заработная плата: зависимость  между объемом спроса на услуги  труда и его ценой является  обратной.

4. Уровень квалификации  работников - при прочих равных  условиях предполагает более  высокую предельную производительность, что может повести к замещению  трудом менее доходных факторов  производства.

5. Предельная доходность труда: на конкурентном рынке объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. MRP_L=w, где w – стоимость заработной платы, MRP_L – предельная доходность труда.

На макроуровне  на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.
• Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.
• Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.
• Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

Спрос на рынке  труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.

В 2011 году потребности работодателей  в персонале распределились следующим  образом:

1) работники торговой  сферы – продаж, закупок и снабжения  23,1% вакансий;

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства  – 8,9% предложений труда.  

3) транспортная и строительная  сферы (7,9% и 7,8% соответственно).  

4) сырьевая индустрия  (5,8%).  

Предпочтения соискателей  в желаемой работе выглядят примерно так:  

- специалисты сферы продаж  – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная  сфера, где спрос выше предложений.   

Далее между спросом и  предложением наблюдаются существенные расхождения:

– сфера бухгалтерии и  финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).  

– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.

- сфера транспорта, логистики  и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной  сфере спрос и предложения  идентичны, в то время как  потребность в логистах и экономистах  несущественна.  

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:  

- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);

- сфера юриспруденции  (16,2 предложений на 1 вакансию);   

- на одну вакансию в  сфере СМИ претендуют порядка  14 кандидатов; 

- примерно по 10 резюме  приходится на каждую из вакансий  в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления  персоналом, высшего менеджмента.   

Как утверждают ведущие рекрутинговые  агентства, в ближайшие несколько  лет разница между существующим спросом и предложением почти  не изменится.

Заключение

Отличительная особенность  рынка факторов производства состоит  в том, что на нем производители, которые ранее были продавцами товаров  и услуг, выступают как покупатели, обеспечивая производственный процесс  необходимыми ресурсами. Расходы производителей в данном случае становятся доходами для продавцов ресурсов, поэтому  уровень доходов в обществе зависит  от уровня развития производства, от его  потребностей в ресурсах, от их рационального  распределения между отдельными производителями.

Формирование спроса и  предложения на рынке ресурсов носит  вторичный характер. Ресурсы необходимы производителю, чтобы произвести продукт  для конечного потребления. Поэтому, чем нужнее данный продукт, тем больше его нужно для удовлетворения потребностей, тем больше спрос на ресурсы, из которых он производится. Соответственно, если спрос на конечный продукт снижается, то снижается  и спрос на ресурсы.

Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависят в  первую очередь от цены на продаваемый  товар, так как здесь также  действует закон спроса и предложения. Цена, выплачиваемая за использование  рабочей силы, называется заработной платой.

Размер заработной платы  зависит от уровня образования, квалификации, способностей, здоровья. Различия в  оплате труда согласно теории человеческого  капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это любые вложения или действия, повышающие и развивающие способности человека, его квалификацию, а в итоге повышающие производительность его труда. Инвестиции в человеческий капитал включают расходы на образование, здравоохранение, мобильность. Расходы на образование закладывают основу будущего развития и совершенствования человека, дают ему определенную специальность и квалификацию, делают рабочую силу более производительной. Затраты на здоровье направлены на профилактику заболеваемости, позволяют увеличить работоспособность человека, удлинить его жизнь, повысить производительность. Расходы на мобильность дают возможность передвигаться по стране в целях обмена опытом, повышения своей квалификации, а также в поисках места работы, более всего отвечающего способностям и возможности проявить себя.

Таким образом, инвестиции в  человеческий капитал выгодны как  обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества более  квалифицированный производитель  дает большую массу произведенного ВНП; с позиции предпринимателя  он обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки  зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал дают возможность  более полного проявления способностей каждого и в результате приносят более высокие доходы в течение  всей жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010. - 64 с.
2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72-79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2009. - 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. - М.: Экономика, 2010. - 272 с.
6. Матвеевой Т.Ю. "Макроэкономика: Курс лекций для экономистов", 2001 год
7. Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. - М.: ИТК «Дашков и К^о», 2008, - с. 169. 
8. Матвеева Т.Ю. "Макроэкономика", 2001 год.
9. Носова Н.В. "Экономическая теория", 2000 год.
10. Захаров Н.А. "Микро - и макроэкономика", 2003 год.
11. Гальперин В.М, Игнатьев С.М, Моргунов В.И. Микроэкономика. - Т. 1 - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 349 с. Т. 2 - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 503 с.
12. 2. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: Учебник. - М.: МГУ им. М.В. Ломоносова. Изд-во «Дело и Сервис», 2004.
13. Микроэкономика. Под редакцией Яковлевой Е.Б. Учебник. - М - СПб: «Поиск», 2003.
14. Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб. пособие. - Челябинск, издательство Челяб. гос. ун-та, 2002. - 115 с.