Факторы формирования спроса на труд. Качественные требования к рабочей силе

 

Рис. 1.2. Спрос и предложение в классической теории занятости: Sc- совокупное предложение; Dc- совокупный спрос: Р - цена; Q - реальный объем производства 

Согласно классической теории совокупный спрос обычно стабилен, но если бы упал, как показано на рис. 1.2, с Dc1 до Dc2 , то цена быстро бы снизилась с Р1 до Р2 В результате временное превышение предложения АВ устраняется и восстанавливается полная занятость в точке С.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения, а тем более  об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются  на некие несовершенства рынка, которые  и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние  профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере  безработицы. Однако если безработица  носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости  от фазы экономического цикла? Выдвигается  и тезис о «поиске» рабочего места  как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в  том, что наемные работники очень  разборчивы и стремятся к максимально  выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, - почему все  наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Кейнсианский  подход

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис. 1.3).

Рис. 1.3. Спрос и предложение  в кейнсианской теории занятости: Sc1, Sc2- совокупное предложение; - совокупный спрос; Р- цена; Q - реальный объем производства

Вследствие неэластичности цен и заработной платы в направлении  понижения кривая совокупного предложения  имеет горизонтальное расположение (Sc2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния на цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) - точка С - кривая совокупного предложения занимает вертикальное положение (Sc1).

Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его  роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство  стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Монетаристская  модель

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

По мнению представителей данной школы, для рынка труда  негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной  рабочей силы. Для уравновешивания  рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.  

Институционалисты на рынке труда

Еще один распространенный теоретический подход к механизму  функционирования рынка труда представлен  школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Спрос на рынке труда

2.1. Структура рабочей  силы

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей  силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного  состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой понятия:

1. Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
2. Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
3. Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение  ЭВМ и иной информационной техники  сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных  служащих и низшего управленческого  персонала, занятых сбором, систематизацией  и первичной обработкой экономической  информации.

Говоря о квалифицированной  структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция  вызывает неоднозначные сдвиги в  квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким  — в результате внедрения могут  быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции  и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление  происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Рассмотрим спрос на труд со стороны фирм. Этот спрос в  первую очередь определяется планируемым  каждой фирмой объемом производства. Последний, в свою очередь определяется ценой продукции и функцией издержек.

Поскольку издержки производства очень сильно зависят от затрат труда  и цены труда, то и спрос на труд зависит от цены труда (т.е. заработной платы). При этом, поскольку и средние, и предельные издержки возрастают при увеличении цены труда, а производство падает при росте издержек, то спрос на труд всегда снижается вместе с ростом заработной платы.

В тоже время при снижении цены на труд, спрос на него не сможет вырасти выше некоторой границы, которая определяется имеющими производственными  мощностями (у одного станка не могут  стоять сразу двое работников).

Поскольку в производственную функцию, которая определяет оптимальные  издержки производства, входит множество  производственных факторов и эти  производственные факторы взаимозаменяемы, то :

1. Спрос на труд зависит от цены прочих факторов производства.
2. Связь между спросом на труд и ценой прочих факторов производства может быть как положительной, так и отрицательной.
3. В долгосрочной перспективе рост цен прочих факторов производства способен увеличить спрос на труд, поскольку происходит смена технологии в пользу трудоемких технологий.
4. С другой стороны, повышение цены труда приведет в короткой перспективе к снижению спроса на прочие производственные факторы. А в длинной перспективе - к росту спроса на них.
5. Заменимость факторов производства приводит к тому, что спрос на труд в длинной перспективе обычно более эластичен, чем в короткой, поскольку относительно более дорогой труд заменяется относительно более дешевыми факторами производства.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство  предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками - номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в  обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое  выражение в кривой спроса на труд (рис. 2.1).

 
Рис. 2.1. Кривая спроса на труд  
L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд

Кривая спроса на труд w\специфична, так как имеет ограничения  сверху и снизу. Спрос на труд диктуется  необходимостью для предпринимателя  получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее LD ограничение  кривой LD.

Нижнее ограничение также имеет  экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать  семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и  материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).

Все перечисленное требует средств  и должно быть объективно учтено в  цене труда. На основе нижней границы  цены труда формируется минимальная  заработная плата, обеспечивающая минимум  работнику.

Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD (MPL).

Из условия максимизации прибыли: Р * MPL= W следует, что MPL= W/Р, а поскольку LD = LD (MPL), то отсюда получаем, что LD = LD (W/P)

Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы  ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.