Факторы формирования спроса на труд. Качественные требования к рабочей силе

Наклон кривой рыночного  спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо, который данный труд производит.

Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар.

Эластичность спроса относительно труда (EDw) показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:

EDw = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W),  где

 ΔQ/Qd - относительное изменение спроса на труд;  
ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы.

или

EDW = %Qd/%W, где

%Qd - изменение спроса на труд в процентах, %W - изменение ставки заработной платы в процентах.

Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов  изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится  на 1%.

Виды спроса на труд по эластичности.

EDW = 0. Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких специалистов, уникальных единичных профессий;

EDW < 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);

EDW = 1. Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);

EDW > 1. Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);

EDW = ∞. Совершенно эластичный спрос на труд;

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

• выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;
• легче замещается труд на другие факторы производства;
• выше эластичность предложения прочих факторов;
• выше доля заработной платы в общих издержках;
• длиннее временной период.

Организационные формы трудовой деятельности в современном обществе таковы, что работники занимают рабочие  места в рамках конкретных предприятий. При этом предприятие выступает  на региональном рынке труда в  двух ролях: во-первых, как покупатель рабочей силы, поскольку именно предприятие, располагая рабочими местами, определяет спрос на рабочую силу. Во-вторых, предприятие выступает в качестве поставщика рабочей силы, не соответствующей  по своим качественным характеристикам  требованиям производства.

Поскольку предприятие выступает  как со стороны спроса, так и  со стороны предложения, рассмотрим спрос предприятия на рабочую  силу.

В количественном отношении  спрос отражает объем и структуру  потребностей в работниках со стороны  предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в  качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных  рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при  данных объемах производства и уровне производительности труда.

Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год). Это величина реализованного, или удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными вследствие невыполнения заявок или по каким-либо другим причинам, представляет собой нереализованный, неудовлетворенный, или резервный спрос.

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается  на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест - с другой.

Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. Следовательно, спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.

В современный период структура  спроса чрезвычайно сложна, поскольку  в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении. Дифференциация спроса возрастает по мере усложнения комплекса выполняемых  совокупным работником видов труда, и, наоборот, сокращается по мере «сжатия» этого комплекса. Она будет меньше на узкоспециализированных предприятиях и значительно больше на крупных  многопрофильных предприятиях.

Структура отдельно взятого  предприятия отражает тот или  иной аспект системы общественного  разделения труда и, соответственно, его (предприятия) место в этой системе, а по отношению к нему самому является выражением разделения труда внутри данного предприятия. Масштабы такого внутрифирменного разделения труда (и, следовательно, структуры спроса) различны - от нескольких наименований до нескольких тысяч видов конкретного труда.

С углублением общественного  разделения труда и, соответственно, расширением круга конкретных видов  труда происходят сдвиги в структуре  спроса предприятий на рабочую силу. В свою очередь, подвижность, изменчивость структуры спроса диктует необходимость  соответствующих подвижек в структуре  предложения рабочей силы.

В укрупненном плане, с  точки зрения профессионально-квалификационного  уровня нанимаемой рабочей силы, структура  спроса подразделяется на следующие  основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную  рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную  рабочую силу.

При таком подходе выявляются определенные закономерности в соотношении  основных элементов структуры спроса. В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос  на квалифицированную и высококвалифицированную  рабочую силу, а в условиях низкого  технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую  силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный  ручной труд.

В российской экономике интенсивно нарастает процесс вымывания  квалифицированных работников из сферы  производства и, следовательно, депрофессионализации рабочей силы. Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в составе совокупной занятой рабочей силы в пользу работников средней и низкой квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, реализуемого через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, тогда как среди ищущих работу по найму значительная часть - лица с высоким уровнем образования и профессиональной подготовки.

Рассмотрим проблему спроса с точки зрения его качественной характеристики, т.е. экономических  отношений, которые он выражает. Спрос  как экономическую категорию  следует рассматривать в связке с понятием «предложение рабочей  силы». Это парная категория, имеющая  два полюса своего проявления и четко  выраженные взаимосвязь и взаимообусловленность. Без спроса предложение рабочей  силы не может быть реализовано. В  свою очередь, без предложения рабочей  силы спрос на нее остается также  нереализованным ни количественно, ни качественно.

Спрос на рабочую силу внешне выступает как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политики предприятия - политики найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии конкретным видам труда. Вместе с тем спрос на рабочую силу имеет под собой объективную экономическую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, детерминирующим фактором которого является именно рабочая сила.

Сосредоточение значительной массы спроса на рабочую силу на микроуровне обусловлено характером и структурой рыночной экономики. По самой своей природе она является частнопредпринимательской. Главным  видом субъектов рынка или  хозяйствующих единиц являются предприятия (фирмы), находящиеся в индивидуальной или корпоративной частной собственности, функционирующие в рамках негосударственного (частного) сектора экономики.

К числу факторов, непосредственно  определяющих объем, структуру и  динамику спроса на рабочую силу на микроуровне, относятся: спрос на производимую предприятием продукцию; ее прибыльная реализация; эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.

Причинно-следственная связь  между спросом на продукцию предприятия  и спросом предприятия на рабочую  силу может быть выражена следующей  закономерностью: чем выше спрос  на продукцию предприятия и, следовательно, выше эффективность ее функционирования, тем больше объем спроса на рабочую  силу, предъявляемого данным предприятием на рынке труда, и наоборот, - чем  меньше спрос на продукцию предприятия  и, следовательно, ниже эффективность  его хозяйственной деятельности, тем меньше спрос предприятия на рабочую силу.

Однако, рост спроса на рабочую силу не адекватен росту эффективности (прибыльности) производственной и рыночной деятельности предприятия. Спрос на рабочую силу повышается, не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию предприятия. Как правило, он отстает от роста спроса на продукцию. Более того, может возникнуть и действительно возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растет, а спрос на труд остается неизменным и даже падает как относительно, так и абсолютно.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует: в рыночной экономической системе  существует на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу, заложенные в рыночных отношениях и в самих условиях производства. К их числу относятся: научно-технический прогресс и обусловленное им движение производительности труда; внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция; цены.

Таким образом, предприятия  являются субъектами, формирующими спрос  и предложение рабочей силы не только на внешнем, но и на внутреннем рынке труда рабочей силы

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Факторы формирования спроса

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под  влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• уровень жизни населения;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на труд зависит от двух факторов, которые принимаются во внимание руководителем фирмы, от предельной производительности труда и от общих условий экономической деятельности.

1) Предельная производительность труда.  Руководитель фирмы, желающий нанять рабочую силу, предъявляет спрос на труд  до того момента, когда выручка от использования дополнительного рабочего сравняется с расходами по его использованию, или, другими словами, когда заработная плата  предельного рабочего будет равна получаемой благодаря ему выручке. Кривая спроса на труд со стороны главы фирмы есть кривая предельной производительности по стоимости  этого фактора. Теория предельной производительности является теорией спроса на фактор. Она просто уточняет, что при заданной заработной плате объем занятости на фирме будет таким, при каком заработная плата окажется равной предельной производительности по стоимости груда.

2) Общие условия экономической деятельности. Глава фирмы принимает во внимание не только уровень заработной платы в его соотношении с предельной производительностью. При решениях о найме руководствуются предложениями об уровне совокупного спроса. Следовательно, отношения между заработной платой и занятостью необходимо рассматривать в связи с факторами, которые определяют в общеэкономическом масштабе уровни потребления, накопления и инвестиций. Кейнс показал, что кривая совокупного спроса  для совокупного продукта не является независимой от кривой предложения совокупного продукта; эта кривая предложения  есть кривая издержек, т.е. доходов. Сама по себе она определяется предложениями руководителей фирм относительно будущего уровня совокупного спроса; на основе этих предложений определяется совокупный объем инвестиций, а затем и совокупный спрос  на труд в экономике.