Деятельность Государственного учреждения – Астраханского регионального отделения Фонда социального страхования (ГУ- АРО ФСС РФ)

Дополнительный  продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (МР — marginal product). Прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта называется предельной производительностью ресурса (MRP — marginal revenue product). MRP еще называется предельным продуктом в денежном выражении и рассчитывается по формуле:

MRP = MPхMR,

где МР — предельный продукт фактора  производства;

MR — предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

На графике (см. рис №1) предельная производительность ресурса — это кривая спроса, с которым имеет дело фирма на рынке готовой продукции (кривая спроса на ее продукцию). На ней показан доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон, так как отражает убывающую производительность ресурса: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.

Второе обстоятельство, которое  учитывает фирма при определении объема закупок факторов производства, — издержки на приобретение каждой дополнительной единицы фактора производства, получившие название предельных издержек ресурса (MRC — marginal resource costs).

 

 

 

 

 

P_res

цена ресурса

 

 

 

 

   MRP

      Предельная производительность ресурса

 

             ₀

    Q_res

     кол-во ресурса

 

Рисунок №1. Убывающая производительность ресурса

 

Второе обстоятельство, которое  учитывает фирма при определении объема закупок факторов производства, — издержки на приобретение каждой дополнительной единицы фактора производства, получившие название предельных издержек ресурса (MRC — marginal resource costs).

На величину предельных издержек ресурса  влияют цены предложения ресурса. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса постоянна, так как фирмы-продавцы или домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они устанавливаются на рынке (рис. №2). Поэтому на графике линия MRC имеет форму прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы-покупателя кривая предложения P_S — это кривая ее предельных издержек MRC. Она совпадает с кривой средних издержек АС.

 

 

 

 

 

 

       P_res

 

 

 

          P_S=MRC=AC

 

 

 

 

0         Q_res

 

Рисунок № 2. Спрос на ресурс конкурентной фирмы

 

Принцип выбора фирмой количества используемого ресурса обосновывается равенством MRP - MRC (рис. №3).

         P_res

 

 

                                       _E

                                                ^MRC

 

 

     MRP

            0

    Q_e          Q_res

 

 

Рисунок №3. Выбор фирмой объема закупок  ресурса

 

На рисунке видно, что равенство  MRP и MRC достигается в точке Е при количестве ресурса Q_e.

Если MRP > MRC, т. е. кривая MRP находится выше кривой MRC, фирма может еще увеличивать закупки факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса (MRP) превышает издержки на его использование (MRC).

Если MRP < MRC, то уменьшение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход.

Следовательно, условием максимизации прибыли фирмы будет равенство предельной производительности ресурса и предельных издержек: MRP = MRC.

Данное равенство (MRP=MRC) получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Это равенство справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным.

 

1.3 Равновесие на рынке  труда

 

Рынок труда является одним из важнейших  факторных рынков. Большинство населения  любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это специфический доход — заработную плату.

Рынок труда как экономическое  явление весьма специфичен. Если на рынке благ домашние хозяйства (покупатели благ) формируют кривую спроса, то на рынке труда домашние хозяйства формируют кривую предложения (продавцы труда). Напротив, если на рынке благ фирмы формируют кривую предложения (продавцы благ), то на рынке труда они являются покупателями труда — формируют кривую спроса.

Рассмотрим рынок труда в  целом, на котором фирма выступает, как правило, одним из многих покупателей.

На рисунке №4 представлено равновесие на рынке труда. Как и все цены, цена труда (заработная плата) зависит  от спроса и предложения. Так как  кривая спроса отражает стоимость предельного  продукта труда, в условиях рыночного равновесия работники получают стоимостной эквивалент своего предельного вклада в производство товаров и услуг.

 

Рисунок №4. Равновесие на рынке  труда.

Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли: она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, когда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.

Отсюда можно сделать следующий  вывод: любое событие, воздействующее на спрос и предложение труда, изменяет равновесную заработную плату и стоимость предельного продукта на одну и ту же величину, так как они должны быть всегда равны.

Чтобы убедиться в верности данного вывода, следует рассмотреть  те вероятностные события, которые приводят к сдвигу кривых спроса и предложения на рынке труда.

 

1.4 Сдвиги кривых спроса  и предложения на рынке труда

Предположим, что появление на рынке дополнительного количества рабочих привело к увеличению общего числа работников.

 

Рисунок №5. Сдвиг кривой предложения труда.

В этом случае кривая предложения  труда сдвигается вправо из положения  S₁ в положение S₂. При первоначальном уровне заработной платы W₁ новый объем предложенного труда превышает требуемое число работников. Избыток предложения труда оказывает давление на заработную плату сотрудников, которая уменьшается, а снижение заработной платы, в свою очередь, приводит к тому, что фирма получает возможность нанять большее количество работников.

По мере того как количество работников увеличивается, предельный продукт труда и, соответственно, стоимость предельного продукта, уменьшается. При новом равновесии и заработная плата сотрудников и стоимость предельного продукта будет меньше, чем при прежнем равновесии до появления на рынке новых работников.

Рисунок №6. Сдвиг кривой спроса на труд.

Предположим, что рост популярности изготавливаемого товара приводит к  увеличению его цены. Возрастание  цены не изменяет предельный продукт  труда для каждого числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При более высокой цене товара целесообразно приглашать на фирму большее число сотрудников. Как видно из рисунка №6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо из положения D₁ в положение D₂, равновесная заработная плата возрастает с W₁ до W₂, а равновесная занятость – с положения L₁ до L₂. И снова заработная плата и стоимость предельного продукта труда изменяются одновременно.

Анализ подобных примеров помогает наглядно представить механизм установления величины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие предложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению. В то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду в работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна стоимости предельного продукта труда.

1.5  Равновесие на  рынках земли и капитала

Чем определяется доход, который приносят владельцам факторов производства используемые в производстве земля и капитал? Прежде чем ответить на вопрос, необходимо провести границу между двумя ценами: ценой покупки и ценой ренты. Цена покупки земли или капитала — денежная сумма, которую платит некий субъект, чтобы получить в собственность на неопределенное время конкретные факторы производства. Цена ренты — денежная сумма, которую платит некий субъект за использование факторов производства в течение оговоренного периода времени. Данное отличие существенно важно, так как эти цены определяются несколько отличающимися экономическими силами.

Определив понятия цены ренты  и цены покупки, используем их в теории спроса и предложения на рынке  труда, для рынков земли и капитала. Заработная плата, в конце концов, — цена ренты труда. Следовательно, большая часть того, что мы узнали об определении величины заработной платы, справедливо и для цены ренты земли и капитала.

Рисунок №7. Рынки земли и капитала. Спрос и предложение определяют вознаграждение владельцев земли и  собственников капитала (график а и б соответственно).

На рис. №7 цена ренты земли на графике (а) и цена ренты капитала на графике (6) определяются спросом  и предложением. Более того, спрос  на землю и капитал определяются так же, как спрос на труд. То есть когда фирма, выпускающая определенный продукт, принимает решение об аренде земли и лестниц, она следует той же логике, в соответствии с которой она принимает решение о найме работников. И в том случае, когда фирма имеет дело с землей, и в том случае, когда речь идет о капитале, фирма увеличивает количество используемого фактора производства до тех пор, пока стоимость предельного продукта фактора не сравняется с ценой фактора. Таким образом, кривая спроса на каждый фактор производства отражает его предельную производительность.

Мы получаем возможность объяснить пропорции распределения дохода между наемными работниками, землевладельцами и собственниками капитала. Пока фирмы, использующие факторы производства, остаются конкурентными и максимизирующими прибыль, цена ренты каждого фактора равна стоимости его предельного продукта. Доход, который приносят труд, земля и капитал, равен стоимости их предельного вклада в процесс производства, что подтверждает выводы, сделанные ранее.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Деятельность  Государственного  учреждения - Астраханского регионального отделения Фонда социального страхования (ГУ- АРО ФСС РФ)

 

Фонд организует исполнение бюджета  государственного социального страхования, утверждаемого ежегодно федеральным  законом, контролирует использование  средств социального страхования. АРО ФСС  предоставляет ресурсы и обеспечивает меры, направленные на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и социального положение работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством, других категорий граждан  вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления других, установленных законодательством, социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.

ГУ- Астраханское региональное отделение  Фонда социального страхования  РФ входит как исполнительный орган  в Фонд социального страхования РФ, который является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ и в своей деятельности руководствуется Положением о Фонде социального страхования РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101 (с последующими изменениями и дополнениями).

Отделение Фонда является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный  и иные счета в банках, гербовую печать, штамп и бланки со своим  наименованием.

Отделение Фонда для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отделение Фонда является исполнительным органом Фонда социального страхования  Российской Федерации и в своей  деятельности руководствуется законодательством  Российской Федерации, указами и  распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, постановлениями, приказами, иными решениями Фонда и настоящим Положением.

Денежные средства, находящиеся  в оперативном управлении отделения Фонда, являются федеральной собственностью, не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат, хранятся в банках на текущем счете по социальному страхованию.