Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2014 в 17:07, курсовая работа
Актуальність обраної теми обумовлена тим, що в даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем — ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва
Вступ
1. Теоретичні аспекти управління трудовим потенціалом
1.1 Трудовий потенціал підприємства як основа його функціонування
1.2 Основні методологічні підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства та працівника
2. Комплексна діагностика трудового потенціалу підприємства
2.1 Загальна характеристика ТОВ «Сілур»
2.2 Збалансована система показників, як інструмент діагностики економічного потенціалу підприємства
2.3 Аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства
2.4 Оцінка трудового потенціалу на основі сучасних методик
Висновки та рекомендації
Список літератури
Додаток Д1
Чпоп |
Чвиб фмв |
Чпоч |
Чзв |
Кзв |
Т |
ПП фмв |
1 |
ТМ |
Рфоп |
ФОП |
ФС |
ФМВ фмв |
Чссп фмв |
Чвиб |
Кпл фмв |
Кпр |
Кзаг |
Квиб |
Чк |
Кпос |
Чссп |
Qрмср |
Квик |
: |
– |
* |
: |
: |
– |
– |
: |
: |
* |
* |
* |
|
Схема взаємозв’язку між фондом оплати праці, його рівнем та товарообігом
Умовні позначення: Рфоп– рівень фонду оплати праці, %; ФОП – фонд заробітної плати, грш.од.; Т – товарообіг промислового підприємства; ФС – фонд споживання, грош.од.; ФМВ – фонд матеріальної винагороди, грош.од.; Чссп – середньооблікова чисельність працівників, осіб; ПП – продуктивність праці; Чвиб – кількість вибувших робітників; Кпл – коефіцієнт плинності персоналу; ТМ – трудомісткість товарів; Чпоп – середньооблікова чисельність працівників підприємства у попередньому періоді, осіб; Чзв –чисельність звільнених робітників, осіб; Квиб – коефіцієнт обертання по вибуттю; Чн –чисельність робітників на початок періоду, осіб; Кпр – коефіцієнт обертання по прийняттю; Чк – чисельність робітників на кінець періоду, осіб; Кзаг –коефіцієнт загального обертання; Квиб – коефіцієнт вибуття; Кпос – коефіцієнт постійності кадрів; Qрмср – кількість робочих місць на підприємстві в середньому за період; Квик –коефіцієнт використання робочих місць.
Додаток Д2
ПП |
Т |
ФОП |
Уфоп |
ФС |
ФМВ |
Чк |
Чпр |
Кпр |
Чссп |
Чк |
Кпос |
Чссп |
Показники 1-го порядку |
Показники 2-го порядку |
Показники 3-го порядку |
Показники 4-го порядку |
: |
: |
: |
: |
* |
– |
|
Схема взаємозв’язку між продуктивністю праці, середньосписковою чисельністю працівників та товарообігом
Умовні позначення: ПП – продуктивність праці; Т – товарообіг промислового підприємства; Чссп – середньооблікова чисельність робітників окремої категорії, осіб; ФОП – фонд заробітної плати, грош.од.; Уфоп –рівень фонду заробітної плати, %; Чк – чисельність робітників на кінець періоду, осіб; Кпос – коефіцієнт постійності кадрів; Чк – чисельність робітників на кінець періоду, осіб; ФС – фонд споживання; ФМВ – фонд матеріального винагороди, грош.од.
Додаток Е
Коефіцієнти для аналізу трудового потенціалу ТОВ «Сілур»
Коефіцієнти |
Робітники | ||||||||||||||
№1 |
№2 |
№3 |
№4 |
№5 |
№6 |
№7 |
№8 |
№9 |
№10 |
№11 |
№12 |
№13 |
№14 |
№15 | |
Освіти |
1,25 |
0,42 |
0,36 |
0,96 |
0,83 |
0,71 |
1,83 |
0,63 |
0,95 |
0,86 |
0,86 |
0,53 |
0,45 |
0,9 |
0,76 |
Посадового опиту |
1 |
0,33 |
0,36 |
0,38 |
0,66 |
0,58 |
0,95 |
0,41 |
0,55 |
0,23 |
0,86 |
0,53 |
0,45 |
0,15 |
0,76 |
Підвищення кваліфікації |
1,76 |
1,74 |
1,02 |
2,3 |
1,77 |
2,07 |
1,22 |
1,17 |
2,31 |
2,56 |
1,71 |
1,38 |
1,63 |
2,44 |
2,89 |
Інтегральний коефіцієнт проф. компетентності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раціоналізаторської активності |
0,3 |
0,086 |
0,45 |
0,08 |
0,16 |
0,12 |
3,66 |
0,21 |
0,04 |
0,096 |
0,11 |
- |
0,07 |
0,11 |
0,021 |
Оперативності виконання робіт |
0,0625 |
0,375 |
0,5 |
0,25 |
0,375 |
0,7 |
0,9 |
0,5 |
0,2 |
0,75 |
0,6 |
0,4 |
0,66 |
0,375 |
0,9 |
Якості праці |
0,5 |
0,25 |
0,1 |
0,1 |
0,25 |
0,5 |
0,6 |
0,3 |
0,2 |
0,3 |
0,3 |
0,1 |
0,3 |
0,2 |
0,3 |
Повноти виконання робіт |
0,727 |
0,66 |
0,8 |
0,83 |
0,54 |
0,53 |
0,8 |
0,6 |
0,83 |
0,66 |
- |
- |
0,9 |
0,83 |
0,71 |
Своєчасності поставок |
0,75 |
0,95 |
0,85 |
0,6 |
0,75 |
0,8 |
0,82 |
0,8 |
0,75 |
0,75 |
0,85 |
0,85 |
0,95 |
0,6 |
0,45 |
Виконання посадових зобов’язань |
0,8 |
0,8 |
0,8 |
0,6 |
0,5 |
0,4 |
0,9 |
1 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
0,6 |
0,4 |
0,7 |
0,9 |
Розширення каналів збуту |
1 |
0,75 |
0,75 |
0,5 |
0,5 |
-0,5 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,5 |
0,75 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
Інтегральний коефіцієнт творчої активності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
http://ua-referat.com