Человеческий капитал, виды человеческого капитала, роль в экономике, реализация человеческого капитала, перспективы развития

Одним из основных факторов развития экономики, помимо накопления капитала, естественного увеличения численности населения и роста производительности труда, выступает технический прогресс. Данный фактор тесно переплетается с повышением производительности человеческого капитала и вряд ли отделим от него: с увеличением объема знаний и улучшением технологии работники и машины, созданными ими, становятся производительнее. Развить навыки работы на высокотехнологичном производстве при его сложности работники могут, только имея непосредственный контакт с технологией. К тому же многие знания не являются общедоступными, а выступают лишь в качестве приложения к оборудованию, на котором они используются. Получение подобных знаний невозможно без приобретения соответствующих лицензий. Внедрение в производство таких технологий требует значительных финансовых вложений, которые не под силу большинству белорусских промышленных предприятий.

Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны невозможен без соответствующих инвестиций. На микроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как повышение квалификации работников; оплата больничных листов нетрудоспособности; затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой; оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы; благотворительная помощь социальным институтам и т.п.

 

 

 

Заключение

 

 

Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.

Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Поэтому большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.

Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы

Уровень экономического развития все в большей степени определяется состоянием нематериальных форм богатства, творческим потенциалом человека и сфер, обеспечивающих развитие личности и формирование нового знания. Указанные изменения нашли теоретическое обоснование в экономической науке и, прежде всего, в теории человеческого капитала.

Уровень общеобразовательной и специальной подготовки в Беларуси является одним из наиболее значимых  показателей, характеризующих человеческий капитал в образовательной сфере. По уровню образованности населения Республика Беларусь (уровень грамотности взрослого населения 99,6%) опережает многие развитые страны.

Современная кадровая политика белорусских фирм  обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

 Экономические оценки человеческого  капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Интегральная задача, решение которой обеспечит уже в обозримой перспективе существенное улучшение использования человеческого потенциала в Беларуси — повышение эффективности и конкурентоспособности экономики. Реализация последней задачи немыслима без совершенствования макроэкономической политики и государственного управления. Первоочередными проблемами здесь являются:

• активизация инвестиционной деятельности на основе широкомасштабного привлечения в экономику внешних инвестиций;
• раскрепощение предпринимательской инициативы, всестороння поддержка государством малого и среднего бизнеса. Это позволит привлечь в экономику за достаточно короткий срок частный капитал, существенно повысить инвестиционную маневренность государства, расширить ресурсную базу роста доходов населения;
• создание механизма оплаты труда и пенсионного обеспечения населения, направленного на стимулирование высокопроизводительного труда, ликвидацию принципа уравнительности доходов граждан. Пенсионное обеспечение граждан следует увязывать с результатами их трудовой деятельности, достойным уровнем жизни;
• пересмотр системы налогообложение граждан, которая в первую очередь должна мотивировать эффективный труд, а во вторую — преследовать фискальные цели;
• формирование гражданского общества — гаранта эффективности экономических реформ.

Решение этих проблем создаст предпосылки, необходимые для адекватных социальных ответов на новые экономические вызовы, позволит максимально развить человеческий потенциал страны, что особенно актуально для Беларуси.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Армстронг,  М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник : [пер. с англ.] / М. Армстронг. - 8-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 831 с.
2. Ванкевич. Е.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал Беларуси/Е.В.Ванкевич, В.Л.Шерстнев, И.А.Войтеховская// Веснік Беларускага дзяржаўнага эканамічнага універсітэта, 2013.-№4.-с.43-49.
3. Васильев, А.В.Основные подходы к определению человеческого капитала/А.В.Васильев// Известия Гомельского государственного университета имени Ф.Скорины, 2013.-№2(59).-с.88-95.
4. Галимов.К.Г. Принципы права и принципы государственной политики в сфере образования/К.Г.Галимов//Вестник Брестского университета. Серия гуманитарных и общественных наук, 2013.- №3. – с.115-120.
5. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 432с.: ил.
6. Зданович В.М. Законодательное обеспечение высшей школы: проблемы и перспективы/В.М.Зданович//Вышэйшая школа, 2012.-№6.-с.8-10.
7. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 512с.
8. Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2007. – 284с.
9. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учеб. пособ. / Под. ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2011.-с.263.
10.   Корнеевец, И.В. Государственная политика формирования, накопления и использования человеческого капитала: механизм и приоритеты реализации / И.В. Корнеевец // Науч. тр. Белорус. гос. экон. ун-та : юбил. сб. / Белорус. гос. экон. ун-т ; редкол.: В.Н. Шимов [и др.]. – Минск, 2009. – С. 154–160.
11. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь / Мн.: Юнипак, 2011. – 412 с.
12. Национальная экономика Беларуси: учебник/В.Н.Шимов [и др.];под ред. В.Н.Шимова.-3-е изд.- Минск:БГЭУ,2011. -751с.
13. Нестеров,Л.И. Национальное богатство и человеческий капитал / Л.И.Нестеров,Г.Т.Аширова// Вопросы экономики,2013.-№2.-с.102-110.
14. Радьков А.М. Интеграция образования, науки и производства как механизм повышения эффективности отечественной экономики /А.М.Радьков//Беларускі гістарычны часопіс, 2013. -№12. – с.12-16.
15. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод.пособие. 2-е изд., испр. — М.: Экономический факультет МГУ,ТЕИС, 1999. —  192с.
16. Соколова, Г. Человеческий капитал как экономическая категория современности/ Г.Соколова//Наука и инновации, 2012.-№6.-с.57-59.
17. Соколова,Г. Состояние и использование человеческого капитала в Беларуси/Г.Соколова//Наука и инновации, 2013. - №7(89). –с.55-58.
18. Статистический ежегодник Республики Беларусь,2013.- 582 с.
19. Трубина, И.О. Развитие человеческого капитала как основополагающий фактор повышения конкурентоспособности фирмы в современной экономике/ И.О.Трубина, Е.М.Артюшина // Образование и общество,2012.-№1.-с.7-9.
20. Удовенко, И.М. Человеческий капитал как основной источник экономического роста Беларуси в XXI веке/ И.М.Удовенко// Белорусская экономика, 2012. - №5.-с.13-19.
21. Удовенко,И.М. Показатели оценки воспроизводства качественного человеческого капитала и их пороговые значения/И.М.Удовенко/Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование,2011.-№4.-с.2-13.
22. Чижова Л.   Социальная политика в Республике Беларусь // Человек и труд. - 2009. - №2.-С.29-34
23. Экономическая теория: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. И.П. Николавевой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 507 с.