В апреле 2014г. получили статус
безработного 168,9 тысяч человек. Размеры
трудоустройства безработных были на
13,5 тысяч человек, или на 12,9 меньше, чем
в апреле 2013г., и составили 91,1 тысяч человек.
В апреле 2014г. нагрузка не
занятого трудовой деятельностью населения,
зарегистрированного в государственных
учреждениях службы занятости населения,
на 100 заявленных вакансий составила 55,5
человека.
Таблица 9
Динамика
потребности работодателей в работниках,
заявленной в государственные учреждения
службы занятости населения
на конец месяца
| |
Потребность работодателей
в работниках, заявленная |
Нагрузка не занятого трудовой
деятельностью населения
на 100 заявленных вакансий |
| |
в государственные |
человек |
в % к |
| |
учреждения службы
занятости населения,
тыс.человек |
|
соответствующему
месяцу предыдущего года |
предыдущему
месяцу |
2013г. |
Январь |
1420 |
88,0 |
75,0 |
96,4 |
Февраль |
1584 |
80,8 |
73,8 |
91,8 |
Март |
1698 |
73,6 |
74,9 |
91,1 |
Апрель |
2002 |
60,6 |
73,4 |
82,3 |
Май |
2085 |
55,6 |
76,0 |
91,7 |
Июнь |
1975 |
56,5 |
78,5 |
101,6 |
Июль |
1817 |
60,6 |
84,2 |
107,3 |
Август |
1776 |
60,5 |
82,2 |
99,8 |
Сентябрь |
1721 |
60,3 |
81,5 |
99,7 |
Октябрь |
1619 |
63,2 |
81,5 |
104,8 |
Ноябрь |
1527 |
68,7 |
80,6 |
108,7 |
Декабрь |
1378 |
76,1 |
83,4 |
110,8 |
2014г. |
Январь |
1407 |
77,8 |
88,4 |
102,2 |
Февраль |
1492 |
76,0 |
94,1 |
97,7 |
Март |
1684 |
66,4 |
90,2 |
87,4 |
Апрель |
1980 |
55,5 |
91,6 |
83,6 |
Забастовки. В январе-апреле
2014г. были зафиксированы 2 забастовки,
в которых приняли участие 461 человек.
Потери рабочего времени составили 5011
человеко-дней.
Социально-экономическое
положение России - 2013г.
Copyright © Федеральная служба государственной
статистики
Особую актуальность приобретают
в настоящее время вопросы совершенствования
государственной статистики в области
занятости населения, формирования и регулирования
рынка труда. Остро ощущается отсутствие
статистической информации по вопросам
использования рабочей силы на негосударственных
(коммерческих) предприятиях и в организациях,
развития на них процессов подготовки
и переподготовки кадров, совершенствования
условий и оплаты труда и т.д. В работе
статистических органов в области
занятости населения наблюдается значительный
крен в сторону изучения проблем безработицы
и социальной защиты лиц, нуждающихся
в трудоустройстве. В то же время обойдены
вниманием вопросы эффективности использования
рабочей силы на предприятиях и в организациях
различных форм собственности, движения
рабочих мест, подготовки и переподготовки
кадров на региональном уровне и так далее.
Подобные статистические исследования
помогут, в частности, выявить, как
развитие новых форм собственности будет
влиять на изменение отраслевой структуры
занятости, на многообразие различных
видов деятельности населения.
- Прогноз развития рынка труда по России
В нашей стране безработица
– одна из главных проблем, как населения,
так и правительства. Число соискателей
растет каждый год. Каким будет рынок труда
в России 2014 года? Рынок труда в России
2014Государственная статистика сделала
выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного
населения более 4 млн. человек – безработные.
В службах занятости зарегистрировано
меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие
по безработице получают еще меньше людей.
Некоторые российские граждане уезжают
на работу в другие страны: Китай, Турцию,
Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью
за рубежом, а мужчины приобретают опыт
для развития собственного бизнеса.
Прогнозы экспертов неутешительные:
они твердят, что безработица продолжает
расти. Причина увеличения незанятого
населения – медленный рост экономического
развития в стране. Не радует современное
состояние и перспективы развития рынка
труда в РФ и работников бюджетных организаций.
Прогнозируются сокращения среди работников
образования, финансовой сферы, здравоохранения.
Хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически
не хватает врачей. А вот работники в энергетических
компаниях могут не беспокоиться: им пока
не грозит сокращение. Не особо поменяется
состояние в сфере торговли и высоких
технологий. Количество рабочих мест здесь
может вырасти. Массовые сокращения планируются
в сфере железнодорожного обслуживания.
Но компании авиаперевозок говорят о дефиците
пилотов и технических специалистов. Банки
для себя не видят кризиса, они могут даже
увеличить зарплату своим работникам.
Среди банков существует своя большая
конкуренция, кто ее не выдерживает –
уходит с рынка финансовых услуг. В фармацевтической
отрасли все стабильно. Происходят некоторые
расширения производства лекарственных
препаратов и их сбыта. Большим спросом
пользуются инженеры высокой квалификации,
менеджеры по продажам, толковые управляющие
кадры, специалисты по ИТ-технологиям.
Предприятия России не увеличивают количество
рабочих мест по ненадобности. Они также
не хотят рисковать увеличением и расширением
производства из-за прогнозов мирового
кризиса. Работодатели учитывают особенности
российского рынка труда в настоящее время
и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция
среди желающих устроиться на работу большая,
работодатели уменьшают уровень зарплаты
и ставят ограниченные требования кандидатам.
Поэтому бывает, что хорошие специалисты
соглашаются работать за минимальную
зарплату.
Правительство обещает пересмотреть
законы о труде и пособиях по безработице,
увеличить размер прожиточного минимума.
Разрабатываются программы обучения и
повышения квалификации для работников
разных сфер деятельности. По результатам
опроса работодателей крупных предприятий,
можно сделать вывод: найти работу в 2014
году будет сложнее. Большая часть компаний
призналась, что новых сотрудников нанимать
не собирается. Они предпочитают развивать
профессионализм уже имеющегося персонала,
если возникает необходимость. В стране
предвещают проблемы неполной и избыточной
занятости в некоторых сферах российского
рынка труда в будущем году. Например,
в машиностроении большинство секторов
работали неполный рабочий день или неполную
неделю. А вот работники торговли превышают
норму рабочего времени.
Рынок труда 2014.Безработные
обязаны и сами активно искать себе место
работы, кроме того, что этому будет способствовать
государственная программа. В поиске помогают
объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые
агентства, биржи труда, знакомые и родственники.
Недавно был принят закон для недопущения
дискриминации на рынке трудоустройства.
В объявлениях о поиске сотрудника работодатель
не имеет права указывать на какие-либо
ограничения кандидата: возраст, цвет
кожи, пол, место жительства, религию, семейное
положение. Основные последствия низкой
занятости населения: снижается прибыльность;
медленная активность работника после
длительной безработицы; низкое развитие
экономической стороны жизни людей; снижается
уровень психического комфорта граждан;
недоверие правлению страны; теряется
уровень квалификации специалистов; снижается
ВВП государства; увеличивается уровень
налогообложения работающего населения;
растет уровень криминальных нарушений.
Затяжная безработица приводит человека
к деградации его личности, неуважения
к себе, потере уверенности в будущем.
Постоянное пребывание в состоянии стресса
ухудшает здоровье, а без наличия денег
на начальное лечение вызывает хронические
трудные заболевания. Такие последовательности
приводят к повышению уровня алкоголизма,
наркомании, воровства. Таким образом,
рынок труда в России и занятость населения
формируют социальное развитие страны.
Экономические, психологические и социальные
последствия высокого уровня безработицы
говорят о том, что она негативно сказывается
на состоянии и развитии целой страны.
Необходимо не только устранять последствия,
но и проводить профилактические мероприятия
для минимизации незанятого населения.
Какие кадры будут ценны в 2014 году. Выпускники
школ заранее задумываются, какую профессию
выбрать, чтобы не было проблем с трудоустройством.
Ведь рынок труда меняется практически
каждый год. Студенты вузов учатся несколько
лет, поэтому статистика спроса на специалистов
этого года через пару лет будет уже недостоверной.
Для более точного представления будущего
рынка труда можно обратиться за консультацией
в службу занятости. В 2013 году спросом
пользовались такие рабочие: электрики,
сварщики, инженеры, токари, специалисты
по продажам, квалифицированные экономисты.
Исследования рекрутинговых компаний
выдали пятерку наиболее нужных профессий
на рынке труда в 2014 году: Рынок труда в
России и занятость населения Квалифицированные
работники. На них спрос не падает последние
годы. Это сварщики, токари, электромонтажники.
Врачи. Катастрофически не хватает опытных
медицинских работников, особенно стоматологов.
Инженеры. Такие кадры всегда в цене. Они
нужны как на производствах, так и в строительных
компаниях. Программисты. Быстрое развитие
компьютерных технологий приводит к дефициту
хороших программистов. Топ-менеджеры.
Это руководители: генеральные директора,
управляющие, менеджеры по развитию в
крупных компаниях и холдингах. Низким
спросом будут пользоваться такие специальности,
как государственные служащие и работники
СМИ. В период быстрых изменений практически
во всех сферах никакая система обучения
не успеет за изменениями рынка труда.
Может так случится, что для того, чтобы
быть нужным специалистом, необходимо
будет учиться почти всю жизнь. Современный
рынок труда в РФ – показатель национального
благосостояния, стабильности и экономического
развития страны. В эпоху постоянных перемен
возникают новые требования к квалификации
работников, уровню подготовки специалистов,
возникает острая конкуренция между соискателями.
Востребованные и квалифицированные работники
в России распределились по всех областях
деятельности, хотя наиболее развита сфера
компьютеризации. Работодатели постоянно
ищут хороших системных администраторов,
программистов. Наблюдается излишек менеджеров.
Специалисты по изучению рынка труда прогнозируют,
что специалисты, в которых сегодня наблюдается
дефицит, будут востребованы и через 5
лет.
Приведённый выше прогноз -
это скорее всего нормативный прогноз,
перечень целей, к достижению которых
следует стремиться. Для достижения указанных
целей необходимо вывести экономику из
состояния депрессии и перейти к политике
осмысленного государственного регулирования
трудовой сферы
Заключение
Итак, в процессе работы
были сделаны следующие выводы:
Под безработицей следует
понимать такое положение на рынке рабочей
силы, при котором часть трудоспособного
населения не может или не желает продать
свою рабочую силу и в итоге остается без
работы.
В современной экономической
литературе выделяется несколько основных
видов и форм безработицы. Из них были
рассмотрены структурная, фрикционная,
естественная, циклическая, сезонная,
скрытая, добровольная и институциональная,
каждой из них была дана краткая характеристика.
Так же были выявлены причины роста и снижения
занятости и уровня безработицы в стране.
Очевидно, что проблема
безработицы является ключевым вопросом
в рыночной экономике, и, не решив его невозможно
наладить эффективную деятельность экономики
Безработица представляет
собой макроэкономическую проблему, которую
оценить, как социально-экономическое
явление, однозначно нельзя. С точки зрения
безработного это весьма негативное явление,
так как потеря работы для большинства
людей означает снижение жизненного уровня
и наносит серьезную психологическую
травму. Однако с точки зрения экономической
динамики данное явление является просто
объективной необходимостью. Другое дело,
что государство должно регулировать
занятость, устранять негативные последствия
безработицы, а работники в свою очередь
должны быть готовы к профессиональной
и трудовой мобильности ради получения
работы, что позволит им не остаться в
рядах безработных и продолжить свою трудовую
деятельность.
Несмотря на объективный
характер безработицы, социально-экономические
потери, которые она порождает, очевидны.
Во-первых, не производится какая-то часть
товаров и услуг, которые могли бы быть
произведены, если бы человек работал.
Во-вторых, снижаются налоговые поступления:
работающий получает доход (заработную
плату), который облагается налогом. В-третьих,
снижается уровень жизни семьи безработного,
так как пособие по безработице меньше,
чем заработная плата. В-четвертых, ухудшается
психологическое состояние безработного.
Забота государства о
достижении в стране наиболее полной и
эффективной занятости как важной социальной
гарантии для экономически активного
населения является важнейшим аспектом
государственного регулирования рынка
труда, механизм формирования которого
будет постоянно совершенствоваться применительно
к новым условиям развития экономики,
структурной перестройки производства,
формирования эффективной социальной
политики.
В данной работе был проведен
подробный анализ теоретических аспектов
безработицы, проанализировано состояние
безработицы в России за 2013 — 2014года,
определены методы борьбы с ней.
При анализе безработицы в РФ можно выявили
следующие негативные тенденции:
- Безработица ведет к неполному использованию
экономического потенциала общества.
Незанятая рабочая сила не участвует в
росте национального богатства, поэтому
в стране возникают потери от неполного
использования производственных возможностей.
- При продолжительной безработице теряется
квалификация высвободившихся работников.
Особенно ощутимы социально-экономические
потери в связи с массовыми увольнениями
и вынужденными переходами на малоквалифицированную
работу специалистов и научных работников.
Даже при последующем включении в производительный
процесс, работник выходит на нормальную,
устойчивую высоту производительности
труда, примерно за полугодовой срок.
По результатам проведенного
анализа можно дать несколько рекомендаций
относительно выстраивания будущей политики,
направленной на снижение уровня безработицы
в стране. Как показывают исследования,
правильные меры, исходящие от государства
оказывают значимое влияние на стабилизацию
данного показателя.
Во-первых, стоит обратить внимание
на содействие в поисках работы только
что выпускающимся специалистам как из
высших учебных заведений, так и из учреждений
начального и среднего профессионального
образования. С этой целью необходимо
упростить взаимосвязь между потенциальным
работником и работодателем, а также создавать
рабочие места на производствах соответственно.
Во-вторых, имеет значение создавать
курсы повышения профессиональной квалификации
и адаптации на рынке труда не только для
молодых специалистов, а также для женщин,
обращающихся на биржу труда с целью поиска
работы после выхода из декрета. В-третьих,
необходимо упростить рабочую миграцию,
например, с точки зрения предоставления
каких-либо социальных льгот по приобретению
жилья на новом месте. И кроме всего прочего
следует продолжать политику государства,
направленную на увеличение доли домохозяйств,
имеющих компьютер с выходом в Интернет.
- Агапова Т.А. Макроэкономика: Учебник / С.Ф Серегина, Т.А. Агапова. - 10 издание 2013, 62с.
.Трудовой Кодекс Российской
федерации
.Кузнецов Б.Т. Макроэкономика 2011
Гордон, Л.А. Социальные
эффекты и структура безработицы в России
/ Гордон Л.А., Клопов Э.В. // Социол.исслед.-2011.-N1
Трудовой кодекс Российской
Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.