Безработица в рб

    Добровольная  безработица – та, при которой  есть люди, которые могут, но не хотят  работать по каким-то личным причинам.

    Истинная  безработица представлена следующими своими видами. Изменения в структуре  потребительского спроса и в технологии вызывают необходимость структурного корректирования в экономике, изменяют структуру рыночного спроса на рабочую  силу, вызывая структурную безработицу. Эти изменения вызывают падение спроса на одни виды профессий и рост спроса на другие, включая ранее не существовавшие. Структурная безработица – это такая безработица, которая возникает под воздействием крупномасштабных преобразований в той или иной отрасли, в экономике в целом. При этом в одних отраслях может резко сворачиваться производство, а значит и потребность в работниках, в других же наоборот – расширяться.[ 5, с.130-131]

    В отличии от фрикционной безработицы потеря работы при структурном типе безработицы связана с необходимостью смены специальности, переподготовкой, дополнительным обучением или переменой места жительства. В связи с этой особенностью структурная безработица является более продолжительной, чем фрикционная, а потому и более серьёзной.

    Технологическая безработица прямо связана с  научно-технической революцией и  означает сокращение работающих из-за внедрения новой техники и технологии.

    Сезонная  безработица обуславливается сезонными  колебаниями производства в некоторых  отраслях (рыбные промыслы и другие).

    Региональная  безработица – та, которая характерна по каким-то причинам (демографическим, этническим и другие) для отдельного региона.

    Циклическая безработица связана с экономическими циклами, циклическими спадами производства и кризисами.

    Скрытая безработица – это обычно незаметная напрямую, но реально существующая избыточность применяемого труда, проявляющаяся  в пониженном уровне производительности труда, т.е. ситуация, когда работу одного работника фактически выполняют  два.[5, с.131]

    Количественную  характеристику безработицы дают два  основных показателя: уровень безработицы  и продолжительность безработицы. Трудоспособное население или совокупная рабочая сила, представляет собой  следующую формулу 

                                                    Т=З + Н,                                                          (1) 

    где Т - трудоспособное население или совокупная рабочая сила;

    З - число работающих;

    Н - число безработных.

    Уровень безработицы – отношение количества полностью безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему количеству занятых ( или трудоспособных, или же экономически активных), выраженное в процентах.  

                                  Уровень  безработицы = (Н/ Т) 100%.                       (2) 

    Если  рынок труда находится в устойчивом состоянии, то уровень безработицы  не меняется, а число нанятых на работу равно числу уволенных с работы.[4,с.89]

      Выделим уровень безработицы  Н / Т и получим: 

                                                Н / Т = у / (у + р),                                               (3) 

    где у - долю занятых, которая ежемесячно теряет работу;

    р - долю безработных, которая ежемесячно находит работу.

     Полученное уравнение показывает, что уровень естественной безработицы зависит от показателей трудоустройства и увольнения. Следовательно, экономическая политика, которая имеет своей целью снижение естественного уровня безработицы, должна содействовать либо уменьшению уровня увольнения, либо увеличению уровня трудоустройства.[4, с.89]

    Продолжительность безработицы измеряется средним  количеством времени (месяцев), в  течении которого незанятые остаются без работы.

    К основным причинам безработицы относятся:

    1. Структурные сдвиги в экономике,  выражающиеся в том, что внедрение  новых технологий, оборудования  приводит к сокращению излишней  рабочей силы;

    2. Экономический спад или депрессия,  которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

    3. Политика правительства и профсоюзов  в области оплаты труда: повышение  минимального размера заработной  платы увеличивает издержки производства  и тем самым снижает спрос  на рабочую силу;

    4. Сезонные изменения в уровне  производства в отдельных отраслях  экономики;

    5. Изменения в демографической  структуре населения, в частности  рост численности населения в  трудоспособном возрасте увеличивает  спрос на труд и, возрастает  вероятность безработицы.

    6. Непропорционально высокий уровень  заработной платы по отношению  к производительности туда.

    В экономической науке принято  выделять три основные концепции объяснения безработицы:

    1) классическая,

    2) кейнсианская;

    3) монетаристская.

    Классическая  теория занятости, с которой связывают  имена Д. Рикардо, Дж. Милля, А. Маршалла и других экономистов в основном XIX века, строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требований самих наемных работников. Свободная игра рыночных сил — спроса, предложения, заработной платы — обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, поднять спрос на труд. Если же заработная плата в этой ситуации не снижается, этому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то тем самым они "добровольно" соглашаются на существование какого-то количества безработных.[6,с.314]

    Кейнсианская теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX века. Она связывается с именем английского экономиста Дж. М. Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. В 1936 г. в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" он предложил принципиально новое объяснение безработицы.

    Классики  не видели в безработице серьезной  проблемы. Кейнс соглашался с тем, что понижение заработной платы может привести к повышению занятости. Но одновременно указывал на то, что: 1) на практике в силу известных обстоятельств трудно снизить заработную плату; 2) даже если удастся снизить заработную плату, то при этом произойдет снижение спроса на потребительские товары, что отрицательно повлияет на производство и занятость. Кейнс также полагал, что в этих условиях не произойдет заметного повышении спроса на инвестиционные товары, так как инвестиционные решения во многом строятся исходя из будущих ожиданий, а они в данных условиях оказываются по представлениям многих субъектов хозяйствования неблагоприятными.[6,с.324]

    Кейнс отверг положение о способности рынка обеспечить полную занятость, пришел к заключению о неэффективности политики невмешательства государства. Причина безработицы — низкий спрос. Лекарство от безработицы — экспансионистская политика государства, опирающаяся главным образом на использование фискальных инструментов. Изменяя налоги и бюджетные расходы, государство может влиять на совокупный спрос и на уровень безработицы.

    Монетаристская  теория занятости созвучна идеям  классической школы. Монетаризм — это направление экономической науки, бросившее в 60—70-х годах вызов кейнсианцам. Лидером этого течения считается американский экономист Милтон Фридмен. Монетаристы пытаются возродить веру в сильный регулирующий потенциал рынка, в его возможности обеспечить высокую степень макроэкономической стабильности. На взгляд монетаристов, государство своей активностью в экономической сфере сковало рыночные силы, неоправданно ограничило конструктивные способности рынка. В частности, рынок труда потерял свою гибкость, он деформирован из-за чрезмерного вмешательства государства и профсоюзов. Слишком жесткая заработная плата создает большие проблемы в области занятости. Поэтому лекарством от безработицы может быть освобождение рынка от неоправданного вмешательства (в области заработной платы, цен и т. д.) и проведение тонкой государственной политики по повышению его гибкости (создание гибкой системы образования, массовое распространение информации, стимулирование межрегиональных переливов рабочей силы и т. д.).[6, с.346]

    Как уже было сказано, определенный уровень  незанятости населения существует при любом состоянии экономики  и объясняется естественным движением  трудовых ресурсов на рынке труда. Специалисты  считают, что уровень фрикционной  безработицы будет гораздо выше там, где государство обеспечивает крупные выплаты по безработице. Большое пособие по безработице  увеличивает время ожидания наилучшего варианта трудоустройства. Многие сознательно  остаются безработными до истечения  срока выплаты пособия.

    В периоды структурного корректирования  происходит перестройка важности отдельных  видов занятости, высвобождения  работников одних профессий и  нехватка рабочей силы по другим специальностям. Обычно в периоды структурной  перестройки происходит спад производства и рост безработицы в тяжелой  промышленности, а занятость в  сфере обслуживания начинает повышаться. Уровень безработицы в этот период временно возрастает, так как многие теряют работу и вынуждены трудоустраиваться  заново.

    Что же касается непропорционально высокого уровня заработной платы по отношению к производительности труда, то, если объем заработной платы превышает стоимость выпущенной продукции, то предприятия сокращают занятость. Таким образом, слишком высокий уровень заработной платы в стране может стать потенциальной причиной безработицы. Решение проблемы на первый взгляд кажется простым: для приведения в соответствие спроса и предложения на рынке труда заработная плата должна обладать определенной гибкостью. Однако в реальной жизни заработная плата остается жесткой, негибкой.

    Жесткость заработной платы – это ее неспособность  к гибкому изменению, достаточному для приведения в соответствие спроса и предложение на рынке труда. Безработица, которая является результатом  жесткости заработной платы, называется безработицей ожиданий. Она возникает  потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда превышает  спрос, не происходит логичного снижения выплачиваемой заработной платы несмотря на избыточное предложение труда.[4, с.90-91] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Занятость  и безработица  в Республике  Беларусь.

2.1. Занятость в Республике  Беларусь: её виды  и формы.

     Анализируя структуру занятости и динамику важнейших показателей в РБ, следует отметить, что формирование трудовых ресурсов предопределяется динамикой численности населения в трудоспособном возрасте, прежде всего численностью поколений, вступающих в трудоспособный возраст и выходящих за его пределы. Влияние миграционного фактора на формирование трудового потенциала в Беларуси не существенно [1, с.10].

     Следует отметить, что динамика занятости  имеет различную направленность в разрезе городской и сельской местности. Наблюдается тенденция  роста городской занятости при  снижении численности сельских работников. Уровень городской занятости  в 2008 году составил 72.6% к трудовым ресурсам, в то время как сельской – 65.9%, хотя в период 2000–2003 он был выше, чем в городе. Отчасти это связано с реформированием аграрного сектора экономики, сопровождаемым высвобождением рабочей силы из сельского хозяйства. При этом недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования и социальной инфраструктуры сдерживали рост новых рабочих мест на селе. Также можно проанализировать динамику роста безработицы в 2009 - 2010 г.г. График (2.1) чётко показывает снижение безработицы в 2010 году по сравнению с 2009 годом.