Безработица в рб

РЕФЕРАТ 

    Курсовая  работа: 33 страницы,  1 график, 10 источников .

    Занятость и безработица в Республике Беларусь

    Объект  исследования – занятость и безработица.

    Предмет исследования – занятость и безработица в Республике Беларусь.

    Цель  работы : раскрытие сущности безработицы в целом и выявление особенностей безработицы в Республике Беларусь,  изучение динамики занятости в стране

    Методы  исследования : системный подход, сравнительный анализ.

    Исследования  и разработки: определены основные причины безработицы в Республике Беларусь, рассмотрены общие принципы государственного регулирования занятости. 

                                

                                                                                           

                

                                                                                                    (подпись студента)                              

 

   

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВВЕДЕНИЕ 

    В настоящее время существует бесчисленное множество проблем  во всех сферах жизни и деятельности общества. Проблема безработицы является одной из основных проблем современного общества. Она  несет множество негативных последствий (издержек). Она приносит большие проблемы как самому человеку, оставшемуся без работы и стремящемуся ее получить, так и обществу, экономике в целом. Издержки безработицы — это то, во что она обходится, что является платой за нее. Плата может быть экономической, психологической, социальной и т.д.

       Как избежать безработицы? Как смягчить ее удары? От решения этих вопросов зависят социальная стабильность и благополучие в стране. От них зависит материальная и моральная устойчивость человека, возможность его социального продвижения, удовлетворенности, процветания, счастья. Это одна из  центральных проблем, которая нуждается во внимании со стороны правительства.

    При написании данной работы было проанализировано большое количество литературных источников, также были использованы различные интернет ресурсы.

    Целью же данной курсовой работы являются следующие аспекты: характеристика понятий «безработица» и «занятость», особенности безработицы в Республике Беларусь, пути преодоления безработицы в Республике Беларусь, а также выявление специфики динамики уровня и структуры занятости населения в Республике Беларусь.

ЗАДАЧИ????? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Понятие  занятости и безработицы.

1.1.Занятость:  сущность, формы. 

     Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости  – важнейший макроэкономический показатель. Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.

     Согласно  Закону о занятости населения  Республики Беларусь понятие занятости  трактуется, как деятельность граждан  Республики Беларусь, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу.

     Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учеба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др. Однако с точки зрения развития самого общества, решающее значение имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан [1, с 5–6].

     В занятости, как экономическом явлении, выделяют два аспекта: количественный и качественный. По своему содержанию они соответствуют

понятиям  полной и эффективной занятости. Полная занятость – это такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость. Эффективная же занятость – это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда [2, с 8].

     Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление  от условий полной и эффективной  занятости. Если предложение превышает  спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью – скрытая безработица.

     Помимо  традиционной формы занятости различают  и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая имеет следующие виды:

     а) сезонная занятость – занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;

     б) поденная занятость, связана с работой  на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме  оплаты труда;

     в) периодическая занятость – чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;

     г) временная занятость, характеризующаяся  тем, что работник занят деятельностью  лишь в течение некоторого периода  времени, но этот период не предопределен  сезонностью работ;

     д) занятость по вызову – нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;

     е) самозанятость – занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда [2, с 11].

     Экономические факторы занятости связаны с  особенностями размещения и развития производительных сил. В их число  входят: размещение производительных сил, отраслевая структура народного  хозяйства, экономическое стимулирование и др.

     Размещение  производительных сил по территории предопределяет возможности населения  в удовлетворении желания трудиться  в общественном производстве. Отсутствие работы, соответствующей специальности  и наклонностям людей, нередко приводит к более или менее продолжительному их выбытию из состава занятого населения.

     Преимущественное  развитие отдельных отраслей народного  хозяйства прямо отражается на характере  занятости населения. Например, развитие в районах Сибири трудоемких (мужских) отраслей производства привело к  тому, что женщины там фактически оказались лишены возможности работать по специальности.

     Экономическое стимулирование, с точки зрения занятости, – это система мероприятий государства (заработная плата, льготы и т.п.), направленных на обеспечение более широкого участия отдельных групп населения в общественном производстве, создание условий для пополнения и стабилизации движения занятых в экономике.

     Социальные  факторы занятости связаны с  особенностями формирования системы  условий для трудовой деятельности населения. Среди них выделяют: уровень  развития сферы обслуживания и сети дошкольных учреждений, уровень образования  населения, национальные традиции, уровень  развития здравоохранения и др.

     Общемировые факторы занятости связаны с  особенностями способа производства материальных благ. В их составе  выделяют такие взаимосвязанные  факторы, как форма собственности  на средства производства, характер соединения средств производства и рабочей силы и др. [3, с 13–15]. 
 

1.2.Безработица:сущность, причины, виды. 
 

    Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.

    Человек считается безработным, если он нигде  не работает и занимается поиском  работы. Таким образом, для того чтобы  получить статус безработного недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно  пытаться ее найти. В соответствии с  данными условиями лица пенсионного  возраста, ухаживающие дома за детьми, люди прекратившие поиск работы, временно не работающие по каким-либо причинам к безработным не относятся.[4, с.87]

    В зависимости от избранных критериев  выделяют следующие виды безработицы:

    -по продолжительности существования - краткосрочную и долгосрочную;

    -по  характеру проявления -открытую, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников;

    -по  степени охвата различных групп  населения – основную безработицы  лиц трудоспособного возраста, молодежную  и остаточную, охватывающую работников  с ограниченной трудоспособностью  и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;

    -по  отношению безработных к занятости  - действительную, когда безработные  желают и могут трудиться, и  фиктивную, когда у безработных  нет желания, а со временем  и возможности работать. [ 4, с.88]

    Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы. Безработица  различается как естественная и  истинная. Естественная безработица – безработица, которая не может быть устранена по каким-либо причинам, но в долгосрочном периоде не нарушает равновесия рынка труда. Основными видами естественной безработицы считается: фрикционная, институциональная и добровольная.

      Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, так как в то время когда одни работники находят  желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица  признается даже в какой-то мере желательной, потому что получение более высокооплачиваемой  работы означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший объем реального национального продукта. Основным признаком такой безработицы служит её непродолжительность (скажем один месяц).[5, с.130]

    Институциональная безработица обусловлена правовыми  или иными институциональными нормами, например слишком большие социальные выплаты по безработице могут снизить предложение труда и тем самым повысить уровень безработицы.