Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПрАТ «Дельта Експрес»

Показник	Одиниці виміру	Значення
Витрати на реалізацію запропонованих заходів по підвищенню ефективності діяльності,І	грн.	126 298,49
Приріст чистого прибутку за рахунок зростання продуктивності праці та економії на фонді оплати праці, Р	грн.	37 784 337,3
Економічний ефект, Ее	грн.	37 658 038,81
Економічна ефективність, Е	грн.	570,14
Термін окупності,То	днів	1,22

 

 

Отже, можна підсумувати, що для функціонування наведеної вище системи компанії знадобиться додатковий працівник для ведення розрахунків додаткової заробітної плати. Загальні витрати на втілення проекту в життя складуть 126 298,49 грн. Проте з кожної витраченої гривні компанія вже за перший рік отримає додаткових 570,14 грн. приросту чистого прибутку.

 

ВИСНОВКИ

 

У всіх економічних системах головною продуктивною силою є людина, персонал організації. Своєю працею персонал створює матеріальні й духовні цінності. Персонал організації формує соціально-трудову сферу, яка на відміну від інших відзначається динамічністю та реагує на зміни внутрішньої та навколишньої ситуації.

Тільки постійний аналіз стану трудової та соціально-трудової сфер діяльності компанії дозволять своєчасно ліквідувати наявні недоліки та постійно збільшувати досягненні результати та лідирувати серед конкурентів.

Саме з цією метою був проведений аналіз трудових та соціально-трудових показників ПрАТ «Дельта Експрес». Компанія, не дивлячись на те, що вона є одним з лідерів авіаперевезень в Україні, СНД та ЄС, має значні недоліки в соціально-трудовій системі, що в результаті перешкоджає отримувати бажані результати від діяльності.

Недоліками є такі моменти, як відставання темпів росту продуктивності праці від темпів рості зарплатні. Також недоліками є малий відсоток молодих спеціалістів та не досить висока частка працівників з вищою освітою. Це не дає можливість проводити якісно нові інноваційні сучасні зміни в діяльності компанії та гальмує її розвитик.

Загалом компанія, як роботодавець створила досить сприятливі умови праці.

Не дивлячись на плюси роботи в «Дельта Експрес» працівники не мають конкретних цілей своєї роботи, не знають що конкретно від них очікують, а якщо і знають, то не завжди виконують, адже зарплатню свою вони і так отримають. Тому найважливішою зміною, в якій має потребу компанія, є перебудова існуючої системи оплати праці. Заробітна платня повинна складатися з двох частин: обов’язкової і додаткової преміальної. Отримання додаткової зарплатні залежить від результатів роботи праці.

Впровадження такої системи є дуже вигідним для компанії з точки зору фінансів компанії. Адже затрати на реалізацію ідеї будуть не великими (126298,49грн.), а результати, які не заставлять на себе довго чекати, складуть 37 784 337,3грн. 
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Закону України №889 «Про оподаткування доходів фізичних осіб» ВІД 22 травня 2011 року
2. Стаття 59 Закону України про Держбюджет-2012 від 28.12.2011 р. № 107-VI
3. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 29.01.2003 Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій
4. Офіціальний сайт Державного комітету статистики [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
5. Фінансові звіти ПрАТ «Дельта Експрес» за 2010-2011 роки
6. Офіціальний сайт ПрАТ «Дельта Експрес» [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.motorsich.com/rus/
7. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. - 142 с.

8. Джон О'Шонесси "Принципы организации управления фирмой" Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.management.com.ua/bp/bp023-8.html

9. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник/ Гришова О.А. К.: Знання-Прес, 2010 р.
10. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 1998. . 584 с.
11. Клочков К. Н., Аблязов Р. С. Научная статья «Принципы создания системы стимулирования на предприятиях»; сборник научных трудов СЕВКАВГТУ: Серия «экономика». 2012. № 7
12. «Стан соціально-трудових відносин в часи всесвітньо економічної кризи та соціальних перетворень» Електронний ресурс] – Режим доступу: http://nsppzp.ucoz.ua/publ/0-3
13. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудових відносин: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П.Михайлова. ― Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.
14. Реструктуризация предприятий : учебное пособие / Е.М. Королькова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2011. – 80 с.
15. Ткаченко М.О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Методичні вказівки до виконання курсової роботи «Аналіз трудової та соціально-трудової сфер діяльності підприємства» / Укл.: М.О.Ткаченко. – Запоріжжя, 2011. – 117с.
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 4-е изд. — М.: Дело, 2002. — 272 с.

 

 

Додаток А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок ― Структура ПрАТ «Дельта Експрес»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток  Б

Рисунок - Структура управління авіакомпанією «Дельта Експрес»