Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2015 в 12:44, курсовая работа
Будь-яке використання кадрів прямим чином пов'язане із зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, оскільки оплата є стимулюючим чинником для зростання кваліфікації праці і підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Далі розрахуємо суму відрахування по податках, які виплачує роботодавець на основі фонду оплати праці (табл.1.3.12).
Таблиця 1.3.11 ―Відрахування з заробітньої плати працівників (продовження)
Категорії перс-лу |
збір на с/с від тимчасової непрацездатності, грн. |
Разом утримано, грн. |
Належить до виплати | ||||||
2010 |
2011 |
2012 |
2010 |
2011 |
2012 |
2010 |
2011 |
2012 | |
1Робіт-ники: |
|||||||||
бортпровідники |
25,75 |
40,00 |
54,28 |
489,19 |
760,09 |
1 031,28 |
2 085,49 |
3 240,37 |
4 396,52 |
Обслуг. персонал |
34,93 |
54,28 |
69,17 |
663,72 |
1 031,27 |
1 314,26 |
2 829,54 |
4 396,45 |
5 602,90 |
2.Служ-бовці |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
керівники |
79,79 |
123,97 |
138,70 |
1 515,95 |
2 355,43 |
2 635,35 |
6 462,74 |
10 041,59 |
11 234,91 |
льотний склад |
45,47 |
70,65 |
90,89 |
863,88 |
1 342,28 |
1 726,97 |
3 682,88 |
5 722,33 |
7 362,36 |
механіки авіац. |
38,25 |
59,43 |
64,89 |
726,68 |
1 129,09 |
1 232,99 |
3 097,94 |
4 813,48 |
5 256,41 |
фахівці |
30,20 |
46,93 |
58,47 |
573,85 |
891,64 |
1 110,85 |
2 446,43 |
3 801,18 |
4 735,74 |
інші |
15,06 |
23,40 |
33,25 |
286,12 |
444,57 |
631,83 |
1 219,78 |
1 895,26 |
2 693,60 |
З таблиці видно, що загалом авіакомпанія сплачує 36,7% від розміру фонду заробітньої плати. З кожним роком відрахування ростуть, що пов’язане зі збільшенням бази оподаткування, тобто фонду оплати праці.
Таблиця 1.3.12 ― Відрахування з фонду оплати праці
Разом відрахувань з фонду заробітної плати |
Ставка, % |
Фонд з/п, грн. |
Відрахування, грн. | ||||
2010 |
2011 |
2012 |
2010 |
2011 |
2012 | ||
Пенсійний фонд |
33,2 |
6 914 867,00 |
10 744 088,28 |
16 112 910,00 |
2295735,84 |
3 567 037,31 |
5 349 486,12 |
Фонд страхування від безробіття |
1,3 |
89 893,27 |
139 673,15 |
209 467,83 | |||
Фонд соціального страхування |
1,5 |
103 723,01 |
161 161,32 |
241 693,65 | |||
Фонд соціального страхування від нещасного випадку |
0,7 |
48 404,07 |
75 208,62 |
112 790,37 | |||
Всього, % |
36,7 |
2 537 756,19 |
3943080,40 |
5 913 437,97 | |||
Для узагальнення даних розрахуємо середню заробітью плату по підприємству по роках та за три роки вцілому (табл.1.3.13). Розраховані дані вийшли набагато більшими за середню заробітню плату загалом по клаїні. Так, за даними Госкомстата середня заробітня плата по країні за 2010-2011 рока змінювалася 1041грн. ― 1351грн. ― 1806 грн. Тоді як цифри по авіакомпанії приблизно в 3 рази більші. Також за даними Госкомстата діяльність в сфері авіаційного транспорту є найбільш високооплачуваною сферою в країні [4].
Категорії персоналу |
З/п на всіх робітників по категоріям за 2010р. |
З/п на всіх робітників по категоріям за 2011р. |
З/п на всіх робітників по категоріям за 2012р. |
∑ З/п по категориям за 3 роки |
Кількість робітників |
Ср. з/п різних категорій персоналу за 3 роки |
1. Робітники: |
||||||
бортпровідники |
784 145,92 |
1 218 379,61 |
2 492 828,31 |
4 495 353,83 |
1 319,00 |
3 408,15 |
обслуговуючий персонал |
546 101,62 |
848 514,37 |
1 109 373,85 |
2 503 989,85 |
584,00 |
4 287,65 |
2. Службовці: |
|
|||||
керівники |
1 008 187,61 |
1 566 488,07 |
2 752 552,30 |
5 327 227,98 |
557,00 |
9 564,14 |
льотний склад |
1 344 250,14 |
2 088 650,76 |
2 871 320,56 |
6 304 221,47 |
1 120,00 |
5 628,77 |
механіки авіаційні |
799 268,73 |
1 241 876,93 |
1 340 384,64 |
3 381 530,31 |
771,00 |
4 385,90 |
фахівці |
1 064 198,03 |
1 653 515,19 |
2 358 398,30 |
5 076 111,52 |
1 368,00 |
3 710,61 |
інші |
54 890,21 |
85 286,57 |
126 599,13 |
266 775,92 |
137,00 |
1 947,27 |
Всего |
5 601 042,27 |
8 702 711,51 |
13 051 457,10 |
27 355 210,88 |
||
Кол-во работников |
1 828,00 |
1 828,00 |
2 200,00 |
5 856,00 |
||
Середня по категоріям |
3 064,03 |
4 760,78 |
5 932,48 |
4 671,31 |
Далі аналізуємо середньомісячну заробітню плату персоналу авіакомпанії (табл. 1.3.14)
Таблиця 1.3.14 ― Аналіз середньомісячної заробітньої платні персоналу
Показники |
Базовий період |
Звітній період |
Відхилення | |
абс., |
відн. | |||
Фонд заробітньої плати, тис. грн. |
82 978 404,00 |
193 354 920,00 |
110 376 516,00 |
133,02 |
Чисельність персоналу |
1 828,00 |
2 200,00 |
372,00 |
20,35 |
Чисельність промперсоналу |
258,00 |
255,00 |
- 3,00 |
-1,16 |
середньорічна з/п персоналу(РЗП), грн |
36 768,33 |
71 189,77 |
34 421,44 |
93,62 |
середньорічна з/п промперсоналу, грн |
37 175,29 |
63 076,92 |
25 901,63 |
69,67 |
Середньоміс. з/п персоналу, грн |
3 064,03 |
5 932,48 |
2 868,45 |
93,62 |
Середньоміс. з/п промперсоналу, грн |
3 097,94 |
5 256,41 |
2 158,47 |
69,67 |
відпрацьованих днів одним роб-ом в середньому за рік (Д) |
240,00 |
245,00 |
5,00 |
2,08 |
відпрац. днів одним робіт-ом промперс. в сер. за рік |
256,00 |
256,00 |
- |
- |
Сер.денна з/п персоналу, грн |
153,20 |
290,57 |
137,37 |
89,67 |
Середньоденна з/п промперсоналу, грн |
145,22 |
246,39 |
101,18 |
69,67 |
Продовження таблиці 1.3.14
Сер. тривалість робочої зміни робітника, годин |
10,40 |
10,29 |
- 0,11 |
- 1,06 |
Сер. тривалість робочої зміни робітника прмперсоналу, годин |
8,57 |
8,56 |
-0,01 |
-0,12 |
Кількість відпрацьованих год. одним робітником в сер. за рік |
2 496,00 |
2 521,05 |
25,05 |
1,00 |
відпраць. год. одним робітником промперс. в сер. за рік |
2 193,92 |
2 191,36 |
-2,56 |
-0,12 |
Сер.годинна з/п персоналу(ГЗП), грн. |
14,73 |
28,24 |
13,51 |
91,69 |
Сер.годинна з/п промперсоналу, грн. |
16,94 |
28,78 |
11,84 |
69,87 |
З таблиці 1.3.14 видно, що середньогодинна заробітня платня в звітньому 2012 році збільшилася приблизно в 2 рази, а точніше на 13,51грн. (91,69%) загалом по персоналу та на 11,84 грн.(69,87%) у промислового персоналу. У зв’язку з цим збільшилася і середньорічна заробітня плата. Але на зміни середньорічної заробітньої плати також впливають такі фактори як кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік, тривалість робочої зміни. Вплив цих факторів розраховуємо в таблиці 1.3.15.
Таблиця 1.3.15 ― Розрахунок впливу факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати персоналу
ФАКТОР |
Алгоритм розрахунку |
Вплив фактору, грн |
1. Зміна кількості відпрацьованих днів одним робітником в середньому за рік |
РПЗд=(Дзв-Дбаз)*tзм.зв*ГПЗзв, (1.3.9) |
1 452,85 |
2. Зміна середньої тривалості робочої зміни робітника |
РПЗtзм=Дзв*(tзм.зв-tзм.баз)* |
-761,02 |
3. Зміна середньо-годинної зарплатні одного робітника |
РПЗгзп=Дзв*tзм.зв.*(ГЗПзв-ГЗПб |
33 729,60 |
Разом |
∑∆РПЗі |
34 421,44 |
Информация о работе Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПрАТ «Дельта Експрес»