Аналіз руху грошових коштів

 

Проаналізувавши дані таблиці видно, що на підприємстві зміни у наявності  основних засобів за 2008 рік  виникли  за рахунок зносу будівель та споруд і збільшенню обладнання.

Сруктура основних фондів визначається специфікою галузі. При аналізі основних фондів потрібно проаналізувати співвідношення активної і пасивної частини. Активна  частина безпосередньо діє на предмет праці. Пасивну частину  утворюють фонди, які створюють умови для здійснення процесу виробництва. До активної частини фондів на підприємстві відноситься обладнання (холодильники) щоб проаналізувати склад і структуру основних засобів на підприємстві “Оригінал – 2000” розглянемо таблицю 2.

Таблиця 2. Склад і структура основних засобів на 2008 р.

Склад основних засобів	Наявність  на початок  2008 р.		Наявність На кінець 2008 р.		Відхилення (+,-)
	Тис. грн.	%питома вага	Тис. грн.	Питома вага%	тис. грн.	Питома вага%
Будівлі  та споруди	790	85,5	785	85,1	-0,4	-0,4
Машини і  обладнання	134,1	14,5	137,3	14,9	3,2	+0,4
Разом	924,1	100	922,3	100	2,8	-

 

Здійснивши підрахунки видно, що підвищення питомої ваги активної частини фондів на кінець року характеризує прогресивність їх структури, сприяє збільшенню товарообороту та зростанню фондовіддачі.

Важливе значення має аналіз руху і технічного стану основних засобів, що проводиться на підставі таких  показників, як

коефіцієнт оновлення:

 

*100,                                     

 

коефіцієнт вибуття:

 

  *100,                                     

 

коефіцієнт приросту розраховується за формулою:

 

*100.                                       

Сума приросту основних засобів = Залишкова  вартість основних засобів на кінець періоду - Залишкова вартість основних засобів на початок року.

Розрахуємо показники руху основних засобів і узагальнимо їх в      таблиці  Дані для розрахунків  взято з форми 1 “Баланс” та  форми 2“Звіт про фінансові результати”  за 2007 р. та 2008 р.

Таблиця 3. Показники руху основних засобів

Найменування показників	2007 рік	2008 рік	Відхилення (+,-)
Первісна вартість основних засобів на початок року, тис. грн.	970.5	975.9	5.4
Первісна вартість основних засобів на кінець року, тис. грн.	975.9	975.9	-
Залишкова вартість основних засобів на початок року, тис. грн.	947.8	924.1	-23.7
Залишкова вартість основних засобів на кінець року, тис. грн.	924.1	922.3	-1.8
Надійшло основних засобів, тис. грн.	5.4	-	5,4
Вибуло основних засобів, тис. грн.	-	-	-
Коефіцієнт оновлення	0.005	-	0.005
Коефіцієнт вибуття	-	-	-
Коефіцієнт приросту	0.005	-	0.005

 

Розрахований коефіцієнт приросту говорить про збільшення вартості основних засобів у 2007 році.

Таким чином, спостерігається незначне зменшення руху основних засобів в звітному періоді в порівняні з попереднім.

Для подальшого аналізу необхідно  проаналізувати технічний стан основних засобів. При аналізі визначають:

коефіцієнт зносу:

,                                                                              

 

коефіцієнт придатності:

 

 .

 

Розрахуємо показники технічного стану основних засобів.

Дані для розрахунків взято  з форми 1 “Баланс” за 2008 р.

Таблиця 4. Показники технічного стану основних засобів за 2008 р.

Показники	На початок 2008 р.	На кінець 2008 р.	Відхилення (+,-)
Початкова вартість основних засобів, тис. грн.	975.9	975.9	-
Знос основних засобів, тис. грн.	51.8	53.6	1.8
Залишкова вартість основних засобів, тис. грн.	924.1	922.3	-1.8
Коефіцієнт зносу	0.053	0.055	0.002
Коефіцієнт придатності	0.946	0.945	-0.001

 

З поведених розрахунків  видно що на досліджуваному підприємстві на кінець 2008 року 0.05 % вартості основних засобів перенесено на новий продукт. В порівнянні з початком року зношеність основних засобів зменшилась 0,002 %

Таким чином, в цілому на підприємстві відбулися суттєві  зміни в наявності та в структурі  основних засобів, зменшення руху основних засобів незначне, але технічний  стан основних засобів погіршився.

 

 

 

2.3. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і руху робочої сили

 

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, руху робочої сили – це перший етап аналізу використання трудових ресурсів підприємства.

Основні об”єкти даного етапу:

• склад і структура персоналу;
• забезпеченість підприємства робітниками, адміністративно – обслуговуючим персоналом, спеціалістами;
• рух робочої сили.

Аналіз чисельності  працівників підприємства проводиться  за трьома показниками:

• списковий склад працівників на певну дату;
• середньоспискова чисельність штатних працівників;
• середньоспискова чисельність усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, руху робочої сили починається з  вивчення складу та структури трудових ресурсів, для чого весь персонал за характером участі у виробничому процесі розподіляється на:

• працівники основної діяльності, які поділяються на:
•   робітники – персонал безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей. Робітників поділяють на постійних , тимчасових, сезонних;
• службовці – працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, діловоди, обліковці, архіваріуси, стенографісти. В сою чергу службовці поділяються на: спеціалістів та керівників.

Трудові ресурси - це частина працездатного населення,  що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними, практичними навичками відповідає тій чи іншій сфері діяльності

Персонал  підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та  мають досвід практичної діяльності .

Досліджуване підприємство має  трудові ресурси  які поділяються  на працівників основної діяльності (робітники,  службовці (спеціалісти, керівники).

Від ефективності використання трудових ресурсів в процесі виробництва залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартості, якість. Тому аналіз ефективності використання трудових ресурсів є важливим розділом економічного аналізу діяльності підприємства.

Аналіз розпочнемо з  оцінки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

  Дані для аналізу взято з форми 1-ПВ “Звіт з праці” за 2007 р. та за 2008 р.

Таблиця 5 Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Показники	Фактично за 2007 р.	2008 р.		Відхилення абсолютне (+,-)			Відхилення відносне (+,-)
		потреба	фактично	від потреби	від 2007 р.		від потреби		від 2007 р.
Весь персонал підприємства, осіб, В тому числі:	13	11	11	-2	-2	-2		-2
Працівники основної діяльності, Із них:	12	10	10	-2	-2	-2		-2
- робітники	8	6	6	-2	-2	-2		-2
- службовці	4	4	4	-	-	-		-
В тому числі:        Керівники	1	1	1	-	-	-		-
Спеціалісти	3	3	3	-	-
Працівники неосновної діяльності	1	1	1	-	-	-		-

З таблиці видно, що на підприємстві “Оригінал – 2000” , в  порівнянні з 2007р. має місце скорочення робітниківосновної діяльності.

Таблиця 6. Структура трудових ресурсів підприємства

Показник	2007 рік		Потреба		2008 рік
	Кількість, осіб	питома вага, %	кількість, осіб	питома вага, %	кількість, осіб	Питома вага, %
Працівники основної діяльності, Із них:	12	1	12	-0,17	10	0,83
- робітники	8	1	8	-0,44	6	0,56
- службовці	4	1	4	1	4	1
В тому числі:        Керівники	1	1	1	1	1	1
Спеціалісти	3	1	3	1	3	1

На підприємстві в  порівнянні з 2007р. недостатньо робітників основної діяльності.

Для того, щоб розрахувати  показники руху робочої сили на підприємстві потрібно скористатися такими формулами:

Коефіцієнт обороту  прийому:

Кпр = Кількість прийнятих на роботу

           Середньоспискова чисельність

Коефіцієнт обороту  по вибуттю:

Кв = Кількість звільнених за рік

        Середньоспискова чисельність

Коефіцієнт плинності кадрів:

Кпл = К-сть звільнених за власним бажанням і за поруш. трудової дисципліни

                           Середньоспискова чисельність

Коефіцієнт постійності  кадрів:

Кпп = Кількість робітників, що пропрацювали весь рік

                          Середньоспискова чисельність

Таблиця 7. Показники руху робочої  сили