Анализ уровня и эффективности организации труда на предприятии

 

Как свидетельствуют данные таблицы 1, за последние 3 года выручка от продажи товаров, работ, услуг растет неравномерно. Так в 2011 г. выручка возросла на 8,63% по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году лишь на 1,85% и составила 27095 тыс. руб.

Все затраты на изготовление и реализацию продукции составляют полную себестоимость, на размере которой отражаются как положительные, так и отрицательные стороны работы предприятия. Под воздействием главным образом внешних факторов (рост цен на материально-технические ресурсы, рост заработной платы, изменения в налоговой системе и т.д.) себестоимость товарной продукции изменяется пропорционально изменению выручки от реализации. В 2011 г. себестоимость возросла на 11,2% по сравнению с 2010 годом и в 2012 г. на 1,6%.

Прибыль от продаж за три года увеличилась на 3,06%. Максимальный ее показатель наблюдается в 2012 г. – 4585 тыс. руб.

Следует отметить, что в 2012 году ООО «Синэргос» добилось минимального значения показателя затрат на 1 руб. реализации – 0,831 руб., что является положительным фактором.

Численность работников в 2011 году увеличивается на 6 человек или на 7,3% (а рабочих на 10 чел. или на 16,7%), при этом производительность труда (выработка на одного работника) в 2011 г. увеличивается на 4,8% по сравнению с 2010 г., а в 2012 г. этот показатель снижается на 5,1% относительно уровня 2010 г.

В течение рассматриваемого периода происходит замедление оборачиваемости оборотных средств предприятия с 116 дней в 2010 г. до 118 дней 2011 г. и до 145 дней в 2012 г., что является негативной тенденцией.

На протяжении трех лет наблюдается рост чистой прибыли предприятия на 11,28%. Под  воздействием изменения основных показателей, наблюдаются колебания показателей рентабельности.

Таким образом, основные технико-экономические показатели предприятия изменяются в рассматриваемый период неравномерно под воздействием как внутренних, так и внешних факторов. В целом предприятие должно постоянно стремиться к повышению эффективности своей деятельности.

          При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.

В 2012 году по сравнению с 2011 г. наблюдалось значительное снижение коэффициента текучести кадров на 51,7%. Это обусловлено снижением уволенных по разным причинам работников. В частности в 2012 г. количество уволенных по собственному желанию снизилось на 1 чел. и составило 3 чел. В 2011 г. количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины составило 2 чел., когда в 2012 г. таковых не было.

 

 

 

2.3 АНАЛИЗ ОРГАНИЗЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Для исследования организации труда  используется метод фотографии рабочего времени .

Прежде всего произведем анализ производительности труда на ООО «Синэргос». Производительность труда – это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Основным ее показателем является среднегодовая выработка

По данным статистической отчетности работы исследуемого предприятия за 2011–2012 гг. составим таблицу 2 и проанализируем ее.

          Таблица 2 – Расчет производительности труда одного работающего ООО «Синэргос»

Показатели	Ед. изм.	Годы		Изменение (+) (–)	в% к 2011 г.
		2011	2012
1. Выручка от  реализации производственных услуг	тыс. руб.	28900	27095	-1805	93,8
2. Численность  ППП	чел.	85	88	3	104
3. Производительность труда 1 работающего	тыс. руб.	340	308	-32	90,6

 

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. выручка от реализации услуг компании снизилась на 1805 тыс. руб. или на 6,2%. При этом, численность работающих увеличилась на 3 чел. или на 3,5%, а производительность труда 1 работающего сократилась на 32 тыс. руб. или 9,4%. Это оказало влияние на изменение выручки от реализации продукции. Используя данные таблицы, произведем расчет влияния разных факторов на изменение выручки:

За счет увеличения численности работающих на 3 чел. на ООО «Синэргос» перевыполнено работ на сумму: 1020 тыс. руб.

За счет снижения производительности труда одного работающего  снижение выручки составило: 2825 тыс. руб.

Суммарное влияние  данных факторов составило: 1020–2825 = -1805 тыс. руб.

Данные расчета  свидетельствуют, что снижение выручки  на ООО «Синэргос» в анализируемый период произошло за счет снижения производительности труда работающих, т.е. за счет интенсивного фактора. Прирост выручки приходится на долю экстенсивного фактора – роста численности работающих на 3 человека.

Между показателями индивидуального и общественного труда существует определенная взаимная связь. Это означает, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой для повышения производительности общественного труда.

Но экономия живого труда бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда, для этого необходимы дополнительные условия. Таковыми являются: эффективное использование техники и технологии, материальных ресурсов, пр. На среднегодовую выработку рабочих оказывает влияние следующие основные факторы:

– повышение интенсивности труда;

– снижение трудоемкости изготовления продукции;

– наличие непроизводительных затрат рабочего времени;

– сверхурочно отработанное рабочее время;

– изменение уровня кооперированных поставок;

– изменение фактически выпущенной продукции (объем, ассортимент, пр.)

Производительность  труда рабочего – это выпуск продукции  на одного рабочего в единицу времени. Но это также произведение трех показателей: количества отработанных одним рабочим дней, продолжительности рабочего дня (часы) и среднечасовой выработки рабочего.

Анализ данных таблицы 3 показывает, что среднегодовая выработка рабочего в 2012 г. против 2011 г. снизилась на 57,5 руб. или на 12,9%. При этом снижается на 2 дня (216–214) продолжительность рабочего года, но увеличивается за счет сокращения внутрисменных потерь продолжительность рабочего дня с 7,86 часов до 7,91 часа, т.е. увеличение составило 0,05 часа или 0,6%. Это оказало влияние на изменение времени, отработанного одним рабочим в течение базового и отчетного годов. Оно снизилось на 5,1 ч/ч (1692,7 -1697,8) или на 0,3%.

Таблица 3 – Расчет среднечасовой выработки 1 рабочего

Показатели	Ед. изм.	Годы		Изменение (+) (–)	в% к 2010 г.
		2011	2012
1. Среднегодовая  выработка 1 рабочего	тыс. руб.	444,6	387,1	-57,5	87,1
2. Число дней, отработанных 1 рабочим	дни	216	214	-2	99,1
3. Продолжительность  рабочего дня	час	7,86	7,91	0,05	100,6
4. Среднедневная  выработка рабочего (1:2)	тыс. руб.	2,058	1,809	-0,250	87,9
5. Отработано 1 рабочим	ч/ч	1697,8	1692,7	-5,1	99,7
6. Среднечасовая  выработка рабочего (1:5)	тыс. руб.	0,2619	0,2287	-0,0332	87,3

 

Одновременно  с этим снизилась среднедневная  выработка рабочего на 0,499 тыс. руб. или на 12,1%, а среднечасовая выработка  снижается с 0,5238 тыс. руб. в 2011 г. до 0,4573 тыс. руб. в 2012 г., т.е. ее снижение составило 0,0664 тыс. руб. или 12,7%.

Снижение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой  производительности труда рабочего является отрицательным в работе производственного предприятия, так как это означает, что увеличиваются внутрисменные потери рабочего времени, что это приводит к снижению производительности труда одного работающего.

Используя данные таблицы, произведем расчеты влияния  разных факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего в 2012 г. против 2011 г.

1. Рассчитаем  влияние изменения числа отработанных  дней: -4 тыс. руб. Это свидетельствует,  что снижение продолжительности рабочего года на два дня снижает среднегодовую выработку рабочего на 4 тыс. руб.

2. Определим  влияние увеличения числа отработанных часов в течение дня на среднегодовую выработку рабочего: 3 тыс. руб. Это свидетельствует, что увеличение продолжительности рабочего дня обеспечивает рост среднегодовой производительности труда рабочего на 6 тыс. руб.

3. За счет  снижения среднечасовой выработки рабочего на 0,0664 тыс. руб., среднегодовая выработка рабочего сократилась на:-56 тыс. руб., т.е. за счет данного фактора она снизилась на 112 тыс. руб.

Рассчитаем  суммарное влияние перечисленных  факторов на изменение среднегодовой  производительности труда рабочего:

-4+3–56 = – 57 тыс.  руб.

Расчеты показали, что основное влияние на изменение  данного показателя оказало снижение среднечасовой производительности труда рабочего.

Несомненно, что снижение производительности труда рабочих оказало прямое влияние на снижение товарной продукции на ООО «Синэргос». На базе данных таблиц произведем необходимые расчеты и определим изменение объема товарной продукции, зная, что в 2012 г. на предприятии численность рабочих составила 70 человек.

1. Под воздействием снижения числа отработанных дней недовыпуск продукции составил: (-4) *70 = -280 тыс. руб., т.е. недовыпуск товарной продукции по этой причине составил в 2012 г. против 2011 г. на 530 тыс. руб.

2. На предприятии  в анализируемый год увеличилось число отработанных человеко-часов за сутки и это обеспечило прирост товарной продукции на: +3 *70 = 210 тыс. руб., т.е. увеличение товарной продукции за счет этого фактора составило 210 тыс. руб.

3. В рассматриваемый  период среднечасовая производительность труда рабочего снизилась на 0,0332 тыс. руб., что привело к снижению товарной продукции на: -56* 70 = 3920 тыс. руб.

Это свидетельствует, что этот фактор был основным, приведшим  к снижению товарной продукции.

Таким образом, расчеты показали, что на предприятии снижение товарной продукции обусловлено снижением производительности труда рабочих, что является отрицательным фактором. Это является основой снижения эффективности работы предприятия в целом.

Проведенный анализ показывает, что негативной стороной работы предприятия является наличие целодневных потерь рабочего времени: в расчете на одного рабочего оно составило 2 дня против 2011 г., а по всем рабочим 140 ч/дня. Это также привело к недовыпуску продукции снижению эффективности производства в целом.

Можно сказать, что организационные причины, вызвавшими эти потери, были в основном не по вине предприятия: недоподача воды, задержки в снабжении предприятия сырьем и материальными, поломками оборудования, вследствие его физического износа, пр.

Это позволяет сделать вывод, что ООО «Синэргос» необходимо:

– добиваться выполнения договоров поставок сырья и материалов;

– своевременно проводить профилактический ремонт оборудования;

– обновлять технологическое оборудование, пр.

Показателем, который  характеризует затраты рабочего времени на производство определенной продукции или на выполнение конкретной технологической операции, является трудоемкость.

Этот показатель является обратным показателю выработки  продукции в расчете на одного работающего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов – рабочей силы.

На величину трудоемкости продукции влияет ряд  факторов. Это:

технический уровень  производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, применяемая технология изготовления продукции, пр.)

квалификация  работающих, организация и условия  труда;

сложность изготавливаемой  продукции, пр.

Иными словами, трудоемкость – это средние затраты  живого труда на изготовление единицы  или определенного объема продукции.

Основным элементом системы организации труда на предприятии является рабочее время. Рабочее время – это время необходимое для выполнения производственной программы, затрачиваемое рабочим в смену, сутки, квартал, календарный год. Его использование характеризуется абсолютными данными: человеко-часы (ч/ч) и человеко-дни (ч/д).

Основным методом  установления технически обоснованных норм на ООО «Синэргос» является аналитический метод, который основан на изучении и анализе затрат рабочего времени при выполнении операции (работы).