Анализ состояния организации производства

Для оценки эффективности использования оборотных средств применяют следующие показатели:

Коэффициент оборачиваемости оборотных капиталов (К_о)

 

К_о=В_реал/О_б,          (1.10)

 

где В_реал – выручка от реализации продукции;

О_б – средняя величина оборотных активов.

Этот коэффициент показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год, полугодие, квартал.

Коэффициент загрузки оборотных средств (К_з) – величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. Означает величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции

 

К_з=1/К_о=О_б/В_реал.         (1.11)

 

При сопоставлении этого показателя за ряд лет можно судить об эффективном или неэффективном использовании оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется также продолжительностью одного оборота в днях (Т):

 

,          (1.12)

 

Где n – число дней анализируемого периода (90, 360).

Величина оборотных средств в форме различных запасов (производственные запасы, незавершённое производство и готовая продукция) довольно велика. Она станет еще больше, если к ней прибавить расходы по их обслуживанию (транспортировка, учёт и оплата счетов, страхование запасов, организация хранения и так далее). Поэтому в условиях рынка очень важно чтобы отвлечение оборотных средств на приобретение сырья и материалов было минимальным при обеспечении непрерывности производственного процесса по выпуску продукции в заданном объеме и требуемого качества. А это, в свою очередь, предполагает создание определенной системы нормирования оборотных средств, “связанных в запасах” [10].

Предприятие может обладать достаточным количеством основных и оборотных средств, но если оно не будет обеспечено трудовыми ресурсами, то нельзя будет достичь эффективной деятельности.

В процессе анализа эффективности использования труда работников предприятий изучают следующие показатели:

Среднесписочная численность производственно-промышленного персонала (персонал основной деятельности) и персонала неосновной деятельности (имеющихся в составе предприятия непромышленных структур)

 

,         (1.13)

 

где R – среднесписочная численность персонала;

R_i – численность работников в определенный отчетный момент времени;

Т_i – продолжительность наблюдения (количество дней или месяцев.

Структура промышленно-производственного персонала и её динамика (доля рабочих, работников вспомогательных цехов, подсобных производств, транспортных служб и других подразделений) [37].

Полезный фонд времени рассчитывается в форме баланса рабочего времени – среднего числа часов и дней работы одного рабочего в год. По другим категориям работников баланс рабочего времени, как правило, не составляется, так как их численность рассчитывается на основе нормативов.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Ф_э) оказывают влияние следующие факторы:

• изменение среднесписочной численности рабочих (R);
• изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);
• изменение средней продолжительности рабочего дня (t_g).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

 

Ф_э = R×Д×t_g.          (1.14)

 

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приёму (К_пр) – отношение числа принятых за период (R_пр) к числу рабочих, стоящих по списку на конец года (R_к.г.):

 

К_пр = R_пр/R_к.г..         (1.15)

 

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К_выб) – отношение числа работников, выбывших за период (R_выб), к их числу по списку на начало года (R_н.г.):

 

К_выб = R_выб/R_н.г..         (1.16)

 

Коэффициент текучести кадров (К_тек) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот – по собственному желанию (R_сж) и нарушению трудовой дисциплины (R_н.п.), к среднесписочному числу работающих за тот же период:

 

К_тек= (R_с.ж.+R_н.п)/R.        (1.17)

 

Коэффициент постоянства кадров (К_пост) – отношение числа рабочих, стоящих в списочном составе не менее 5 лет (R_5лет). и среднему списочному числу рабочих:

 

К_пост=R_5лет /R.         (1.18)

 

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоёмкость:

 

П=ВП/Ф_э,          (1.19)

 

где П – выработка (производительность труда);

ВП – выпускаемая продукция;

Ф_э – фонд рабочего времени, затраченного на производство продукции.

 

Т_е= 1/П=Ф_э/ВП,         (1.20)

 

где Т_е – трудоёмкость.

Выработка – наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции.

Планируемый процент роста производительности труда может быть определён по формуле:

 

,        (1.21)

 

где П_пл, П_р – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном периоде [7].

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Расчёт среднегодовой заработной платы отдельной (i-й) категории работников (ЗП_i) можно определить как

 

         (1.22)

где ФЗП_i – фонд заработной платы i-й категории работников.

Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц, либо способ ценных подставок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда [50].

Производственная программа должна включать в себя задание по объёму производства и реализации продукции или услуг и предполагает показатели:

- валовый оборот. Совокупный объём продукции всех структурных подразделений, полученный в течение года;

- внутренний оборот. Стоимость продукции и производственных услуг, которые были потреблены в течение года;

- валовая продукция. Разность между значениями валового и внутреннего оборотов;

• товарная продукция. Объём продукции, произведенной за определенный период и подготовленной к реализации. Представляет собой разность между валовой продукции и остатками незавершённого производства;
• реализованная продукция. Продукция, которая отгружена потребителю и оплачена им;
• нормативно-чистая продукция. Разность между товарной продукцией и материальными затратами.

Общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции (работ, услуг), называется себестоимостью. Изучение структуры затрат на производство и ее изменения за анализируемый период по отдельным элементам затрат и статьям калькуляции позволяет выявить пути и источники снижения затрат и увеличения прибыли. Наиболее общим для многих отраслей промышленности элементами затрат являются:

1. Материальные затраты.
2. Оплата труда.
3. Социальные отчисления.
4. Амортизация.
5. Прочие затраты.

Для оценки структуры необходимо рассчитывать удельный вес каждой позиции в общей сумме затрат, выявит статьи с наибольшим удельным весом и определить возможные резервы снижения себестоимости.

По способу включения в себестоимость затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты непосредственно связаны с производством конкретного вида продукции (работ, услуг) и могут быть учтены в себестоимости данного вида продукции (сырьё, материалы, полуфабрикаты, комплектующие, зарплата рабочих). Косвенные характеризуют затраты по организации и обслуживанию процесса производства. Для того, чтобы определить количественное влияние факторов на изменение сметы комплексных расходов, необходимо все расходы разделить на две группы: условно-постоянные и условно-переменные. По каждой группе определить общую сумму расходов. Условно-постоянные расходы практически не изменяются с изменением объёма выпуска на весь объём, но изменяются на единицу продукции в зависимости, обратной от изменения объёма выпуска. Величина условно-переменных меняется под влиянием объёма выпуска пропорционально объёму выпуска, но практически являются неизменными на единицу продукции.

Прибыль является конечным финансовым результатом деятельности предприятия. Прибыль – это выраженный в денежной форме чистый доход предприятия на вложенный капитал, характеризующий его вознаграждение за риск осуществления предпринимательской деятельности; прибыль представляет собой разность между совокупным доходом и совокупными затратами в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

Прибыль, полученная предприятием, распределяется в соответствии с Уставом предприятия. За счет чистой прибыли выплачиваются дивиденды акционерам, создаются фонды накопления, потребления, резервный фонд. Часть прибыли направляется на пополнение собственного оборотного капитала, на дополнительные разработки и другие цели. Здесь следует рассчитать следующие показатели:

Коэффициент капитализации (К_кап)

 

       (1.23)

 

Коэффициент потребления (К_потр)

 

       (1.24)

 

В заключении следует определить темп устойчивого роста (Т_ур)

 

   (1.25)

 

В процессе анализа необходимо изучать динамику доли прибыли, которая идет на выплату дивидендов держателям акций, на самофинансирование предприятия, на материальное стимулирование работников и в фонд социальной сферы. Важной задачей является изучение вопросов использования средств фондов потребления и накопления, так как средства этих фондов имеют целевое назначение и должны использоваться согласно утвержденным сметам [53].

Таким образом, оценка экономического состояния предприятия – понятие системное и комплексное, характеризующееся многочисленными показателями.

эффективность производственный хозяйственный деятельность

 

Заключение

Список литературы