Анализ организации заработной платы на предприятии.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2013 в 13:59, курсовая работа

Краткое описание

Заработная плата - это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, поступающая в личное распоряжение трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Широкое использование закона распределения по труду и установление более тесной связи между величиной заработной платы и повышением эффективности производства требуют рациональной организации заработной платы на предприятии.

Прикрепленные файлы: 1 файл

кристалл.docx

— 65.99 Кб (Скачать документ)

 

2.2.4 Расчет показателей, характеризующих использование основных фондов предприятия.

 

В условиях рыночной экономики  и усиления конкуренции предприятиям необходимо искать дополнительные резервы повышения эффективности использования основных средств с целью снижения себестоимости продукции и роста прибыли. Осуществлять грамотную политику в области оценки состояния и эффективности использования основных средств можно с помощью приемов экономического анализа. Оценить эффективность использования основных средств можно в следующей последовательности.

 

 

Этап 1

Общее количество основных средств можно разделить на 2 части. Одна часть, непосредственно оказывающая влияние на предметы труда, называется активной, а другая - пассивной. С точки зрения эффективности производства положительным является увеличение удельного веса активной части основных средств, т.е. средств промышленно-производственного назначения. Однако важна роль и пассивной части основных средств, т.к. она способствует созданию нормальных условий труда, а отсутствие этих условий приводит, в конечном итоге, к снижению производительности труда.

Прежде всего, следует составить баланс движения основных средств за анализируемый период.

Этап 2

Устанавливается степень  обеспеченности предприятия основными средствами производственно-промышленного назначения по их видам.

Этап 3

Расчет определенных показателей  на этом этапе позволит оценить техническое состояние основных средств. Для этого рассчитываются следующие коэффициенты.

Коэффициент износа (Ки) определяется как отношение суммы износа (И) к первоначальной стоимости основных средств (Ф):

Ки = И / Ф

Коэффициент годности (Кг) - отношение остаточной стоимости  основных средств (Фост) к первоначальной стоимости (Ф):

Кг = Фост / Ф = 1 - Ки

Коэффициенты износа и  годности рассчитываются на начало и  на конец периода ( отчетную дату). Чем ниже коэффициент износа (выше коэффициент годности), тем лучше техническое состояние основных средств.

Этап 4

Показателями, наиболее полно  оценивающими эффективность использования основных фондов в стоимостном выражении, является фондоотдача и фондорентабельность основных средств.

Изменение фондорентабельности  происходит за счет: фондоотдачи основных фондов, рентабельности продукции.

Основными факторами, влияющими  на фондоотдачу основных фондов, являются: изменение доли активной части фондов в общей сумме основных фондов; изменение удельного веса действующего оборудования активной части фондов; изменение фондоотдачи действующего оборудования.

Анализ рентабельности предприятия  представлен в виде таблицы в  приложении Б.

2.2.5 Планирование и мотивация  труда.

Таблица 8-Анализ использования фонда оплаты труда за 1 квартал.

Наименование 

показателей

 

Начисл. фонд з/п

Среднемесячн. з/п

Уд. вес выплат

Фонд        заработной платы

200

3013639

56718

100,0

В том числе

       

1. з/п за вып. раб. и отработан, время

201

1132338

211810

37,6

В том числе

     

35,0

-з/п начислен.работникам   на основе       часовых    и месячн. тарифных ставок за отработан, время

202

813740

152215

27,0

з/п начислен.работникам  по сдельным расценкам

203

282723

52885

9,4

В том числе

 

282723

   

з/п     по     тарифным ставкам

 

227977

42644

7,6

з/п за перевыполнение норм выработки

 

54746

10241

1,8

Другие   выплаты    за выполнен, работу

204

35874

6710

1,2

2. поощрительные выплаты

205

1537207

287543

51,0

В том числе:

       

-надбавки и доплаты

206

17779

3326

0,6

-премии

207

353203

66069

11,7

-мат. помощь

208

300186

56151

10,0

-единовременные премии

209

303800

56828

0,1

-разовые выплаты

210

562238

105170

18,7

3. выплаты  св. режимом работы

212

126123

23592

4,2

4.оплата за неотработанное время

213

216705

40536

7,2

5.отд.  выплаты соц. характера.

214

1266

237

0,0


 

 

 


Информация о работе Анализ организации заработной платы на предприятии.