Анализ и резервы роста производительности труда на предприятии

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет» филиал в г. Первоуральске

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Прикладная экономика»

на тему: Анализ и резервы роста производительности труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           Выполнил студент

                                                                                           Группы № ПУ-213 ПД                                                                                                                   

                                                                                           C.А.Федоровцев                                    

                                                                                          Проверил:   

                                   

 

 

 

 

                                                

 

 

                                               Первоуральск 

                                                       2014

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства.

Она отражает интенсивность и результативность труда работников предприятия. Рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

Поэтому производительность труда - один из важнейших показателей оценки деятельности предприятия, в связи с этим данный показатель должен систематически анализироваться на каждом предприятии. Это позволяет своевременно выявить неиспользованные резервы производства.

 

Для максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:

1) рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;

2) изучить анализ   повышения производительности труда;

3) рассмотреть и охарактеризовать  резервы роста производительности  труда.

Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной работы.

Цель – самостоятельно изучить материалы по анализу и резерву роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.

 

    1. Производительность труда и его факторы повышения

1.1 Сущность экономического понятия производительность труда

 

Производительность труда – весьма важный и емкий показатель в экономике.

 Классики экономики правы, что  к экономии рабочего времени  сводится всякая экономия. Производительность  труда – один из важнейших  показателей экономической эффективности. [7, С. 93]

Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. [15]

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. [6, С. 80]

Повышение производительности труда позволяет:

– снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной;

– увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;

– повысить оплату труда работникам;

– повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость. [11, С. 166]

Исходя из такого определения производительности труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся следующие.

1. Выработка продукции в единицу  времени одним работником (рис 1)

где: П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях), Ч – численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однородная продукция ( ), то объем продукции и соответственно показатель производительности труда измеряются в натуральном выражении:( рис 2)

 

Если на предприятии вырабатывается разнородная, но физически соизмеримая продукция (Пу-н), то объем продукции и соответственно выработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном выражении (условные банки, машины, тонны): (рис 3)

 

Если же на предприятии промышленности в отрасли производится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объем продукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная, условно-чистая, чистая): (рис 4)

2. Трудоемкость продукции: (рис 5)

 

где: – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.

Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямо и точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработанной свеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкости в человеко-часах.

Многочисленные факторы повышения производительности труда можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

Многочисленные же резервы роста производительности труда в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).

Пути повышения производительности труда будут также многочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленности. Однако общими для них будут следующие.

1. Улучшение качества перерабатываемого  сырья и обеспечение достаточного  его объема для полной загрузки  производственной мощности при  наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.

2. Снижение затрат сырья и полезных веществ в нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.

3. Механизация и автоматизация  производственных процессов как  основных, так и вспомогательных. Это прямо высвобождает численность, а значит повышает производительность  труда.

4. Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, следовательно и повышается производительность труда.

5. Использование трудосберегающей  техники и технологии. Снижение  трудозатрат обеспечивает рост  производительности труда. Внедрение  более производительного оборудования также повышает производительность труда.

6. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность  труда растет за счет условно-постоянной  численности, то есть тех категорий  работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.

7. Рост до оптимального уровня  специализации, кооперирования и  комбинирования производства.

8. Совершенствование организации  управления, труда и производства.

9. Материальное и моральное стимулирование  повышения производительности труда. Хотя сам рынок является универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны быть и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий их функционирования.

10. Внедрение научно-обоснованного  нормирования труда и научной организации труда.

Рассмотрим следующие  факторы, которые влияют на производительность труда:

- материально-технические (механизация, автоматизация; компьютеризация производственных  процессов). Так, например внедрение  компьютерных систем управления  производством на ювелирной фабрике «Адамас», позволило добиться того, что с работой, которую обычно выполняют 200 человек, справляются 40 работников;

- организационно-экономические. Так, например большое значение имеет  система вознаграждения на предприятии. Уильям Шофилд, руководитель отдела по предоставлению консультационных услуг по управлению персоналом, партнер PricewaterhouseCoopers говорит следующее: "Со временем бизнес будет шире использовать схемы вознаграждения, привязанные к эффективности труда". Сегодня в России этот способ уже широко применяют в розничной торговле. Например, в "Евросети" и "Цифрограде" продавцы вообще не имеют оклада. Их заработок зависит исключительно от того, сколько они продадут. Благодаря этому каждый отдельно взятый сотрудник оправдывает те деньги, которые выплачивает ему работодатель, а значит, и отдача с каждого затраченного рубля станет выше;

- социально-психологические. Социально-психологические  факторы определяются качеством  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат. На предприятиях отмечается нехватка квалифицированных кадров с соответствующим уровнем подготовки. Александр Френкель, руководитель Центра экономического анализа и прогнозирования Института экономики РАН, отмечает, что нехватка кадров превратилась в основной сдерживающий фактор расширения производства. Такого мнения придерживается 39 процентов опрошенных в 2007 г. компаний. Значительная нехватка квалифицированных кадров наблюдается на предприятиях легкой промышленности (67 процентов), машиностроения (49) и лесопромышленного комплекса (47). В оборонке средний возраст рабочих и инженеров уже перевалил за 60 лет, а возраст научных работников приближается к 70. Примерно такая же ситуация в вузах и науке. В целом по стране образовался колоссальный разрыв (примерно в 30 лет) между квалифицированными преподавателями и научными работниками, средний возраст которых превышает 65 лет, и новым поколением.

Материально-технические факторы связаны с использование прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов.

Для совершенствования производства решаются такие задачи:

- внедрение новых прогрессивных технологий;

- модернизация оборудования;

- использование прогрессивных  видов материалов, нового вида  сырья и применением других  мер.

Главным источником всестороннего и последовательного роста производительности является научно-технический прогресс. И поэтому, чтобы использовать в производственном процессе достижения научно-технического прогресса в современных условиях необходимо направление инвестиций в первую очередь на внедрение новейшей техники и новых прогрессивных технологий, техническое перевооружение и реконструкцию действующих средств, повышение доли затрат активную часть основных производственных фондов машин, оборудования.

Наиболее важный материально-технический фактор – это удовлетворение общественных потребностей затрачивая при этом как можно меньше средств (это связано с тем, что изделия более высокого качества заменяют довольно большое количество изделий худшего качества) и труда, повышение качества продукции.

Материально-технические факторы занимают важное место, ведь они осуществляют экономию не только труда, но и материалов, сырья, энергии, оборудования и другое.

Уровнем организации труда, производства и управления определяются организационно-экономические факторы. К ним можно отнести следующее: совершенствование систем управления производством в том числе:

- совершенствование систем управления  производством;

- совершенствование структуры  аппарата управления;

- улучшение оперативного управления  производственным процессом;

Совершенствование организации производства, в том числе:

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств;

- улучшение организации производственных  подразделений и расстановки  оборудования в основном производстве;

- улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки производства;

Совершенствование организации труда, в том числе:

- использование передовых методов  и приёмов труда;

- использование многостаночного  обслуживания, улучшение разделения  и кооперации труда

- использование гибких форм  организации труда;

- улучшение условий труда, рационализация  режимов труда и отдыха;