Улучшение условий труда в организации

С 1 степенью вредности  (3.1)  составляют 6,7% (1 рабочее место);

Со 2 степенью вредности  (3.2) составляют 6,7%(1 рабочее место);

С 3 степенью вредности  (3.3) составляют 73,3% (11 рабочих мест).

Общая оценка условий труда  соответствует показателю 3.3 вредности  труда.

Если рассматривать условия  труда на рабочих местах в данном отделении по видам, можно выделить следующее:

Химический фактор присутствует на всех рабочих местах (100%). Под химическим фактором в данном случае подразумевается загазованность рабочей зоны, точнее, концентрация озона в воздухе. Фактический уровень содержания озона ниже ПДК, поэтому данному фактору производственной среды присваивается 2 класс допустимости.

Биологический фактор присутствует  на 11 рабочих местах, что составляет 73,3%.  Биологический фактор в данных условиях труда – это наличие возбудителей инфекционных заболеваний, 3.3. класс вредности.

Физический фактор:

ЭМП и излучения (напряженность электростатического поля, плотность магнитного потока) – 33, 3% рабочих мест. Класс опасности 3,3. Из всех показателей наиболее превышающим ПДУ является напряженность электростатического поля в диапазоне 5 Гц - 2кГц, с фактическим уровнем 56-142 при ПДУ равном 25;

Микроклимат (температура воздуха, влажность воздуха, скорость движения воздуха) – 100% рабочих мест. Фактический уровень характеристик микроклимата соответствует нормам ПДУ, присваивается 2 класс.

Световая среда включает в себя освещение световой поверхности, яркость экрана компьютера, коэффициент пульсации. Соответствует классу вредности 3.1 на всех рабочих местах. Вредными показателями являются:

- коэффициент пульсации:  класс вредности 3.1;

- освещенность рабочей  поверхности: класс вредности  3.1.

Психофизиологический  фактор:

Тяжесть труда соответствует классу 2 на всех рабочих местах(100%).

Напряженность труда  на всех рабочих местах соответствует 3.3 классу вредности (100%).  Показателями напряженности трудового процесса являются:

- интеллектуальные нагрузки (содержание работы, восприятие сигналов  и их оценка, распределение функций  по степени сложности задания,  характер выполняемой нагрузки);

-  сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного  наблюдения, плотность сигналов  и сообщений в среднем за  час работы, число производственных  объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения в  мм при длительности сосредоточенного  наблюдения, работа с оптическими приборами, наблюдение за экранами видеотерминалов, нагрузка на слуховой анализатор);

- эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат  собственной деятельности, степень  риска для собственной жизни,  степень ответственности за безопасность  других лиц, количество конфликтных  ситуаций, обусловленных профессиональной  деятельностью за смену);

- монотонность нагрузок (число элементов и продолжительность  выполнения при реализации простых  производственных заданий, время  активных действий, монотонность  производственной обстановки);

- режим работы (фактическая  продолжительность дня, сменность  работы, наличие регламентированных  перерывов).  

Причем из них вредными являются:

- содержание работы (эвристическая  деятельность, требующая решения  алгоритма, единоличное руководство  в сложных ситуациях): – класс вредности 3.3;

- восприятие сигналов (с  последующей комплексной оценкой  связанных параметров): класс вредности  3.3;

-  характер выполняемой  работы (работа в условиях дефицита  времени и информации с повышенной  ответственностью за результат): класс вредности 3.3;

- степень ответственности  за результат собственной деятельности (за функциональное качество конечного  задания): класс вредности 3.3;

- степень ответственности  за жизнь других лиц: класс  вредности 3.2;

- фактическая продолжительность  рабочего дня: класс вредности  3.2.

Из полученных данных видно, что вредные труда имеет большая  часть рабочих мест в хирургическом  торакальном отделении РКБ им. Н. А. Семашко. Причем можно выделить 4 основных вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Это:

• Биологический фактор;
• ЭМП и излучения;
• Световая среда;
• Напряженность труда.

На основе этого аттестующей  организацией были даны следующие рекомендации по улучшению условий труда:

1. Увеличить искусственную освещенность (увеличить количество светильников);
2. Снизить напряженности трудового процесса (организовать рациональные режимы труда и отдыха);
3. Снизить уровень ЭМП (установить надежное заземление).

Что касается биологического фактора,  надо сказать, что единственное решение в данном случае – это обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, которыми работники отделения уже обеспечены согласно действующим нормам. СИЗ включат:

- Халат;

- Колпак;

- Сменная обувь;

- Полотенце;

- Щетка для мытья рук;

- Перчатки медицинские;

- Фартук непромокаемый;

- Перчатки резиновые;

- Мыло.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Расчет стоимости  улучшения условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко

Как уже было сказано, на основе результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда аттестационная комиссия составляет план мероприятий. В РКБ им. Н. А. Семашко так же был создан  проект по улучшению  и оздоровлению условий труда  в организации. Согласно этому плану, для выполнения рекомендаций аттестующей  организации по улучшению условий труда персонала, в хирургическом торакальном отделении следует:

1. Организовать рациональные режимы труда и отдыха, т.е. установить два перерыва по 10 минут после 2х работы до обеда и после обеда.
2. Установить надежное заземление;
3. Увеличить искусственную освещенность.

Принятые меры должны снизить  уровень воздействия вредных  факторов труда, тем самым улучшить условия труда персонала в хирургическом торакальном  отделении.

Увеличение искусственной  освещенности. При несоответствии уровней освещенности территории нормативным требованиям может быть два варианта (Прил.4):

• фактическое значение освещенности ниже нормативного уровня, но отклонение небольшое;
• фактическая освещенность существенно ниже нормативного значения.

По полученным результатам аттестации рабочих мест в торакальном хирургическом отделении в РКБ им. им. Н. А. Семашко, точнее в ординаторской, фактическое значение освещенности ниже нормативного уровня, но отклонение небольшое.

Требуемые уровни освещенности внутри помещений зависят от характера зрительных работ и варьируются в широких пределах. Системы внутреннего освещения объектов выполняются, как правило, светильниками с люминесцентными лампами разной мощности с использованием. Наряду с люминесцентными светильниками применяются осветительные приборы с лампами накаливания (в том числе и с галогенными). Один из наиболее распространенных светильников в зданиях, где рабочие места оснащены компьютерами, — это растровые зеркальные 4-ламповые светильники разных производителей.

Одним из способов экономичного и эффективного увеличения освещенности помещения является замена ламп накаливания  энергосберегающимими лампами. Которые, при использовании меньшей мощности вырабатываю аналогичный световой поток.

 По статистике, обычно, принимается, что лампа включена 2 часа утром  и 4 часа вечером, всего 6 часов в день.

 

Общий расход на приобретение и использование за полгода: 10руб.+200руб.=210 руб. (лампа накаливания) и 120руб.+40руб.=160руб.(энергосберегающая лампа)  
Таким образом, можно рассчитать затраты на улучшение освещенности в ординаторской в хирургическом торакальном отделении.

 В ординаторской хирургического торакального отделения больницы  для освещения используются два светильника с тремя лампами накаливания, т.е. шесть ламп накаливания необходимо заменить:

6*120=720 руб. – стоимость  приобретения энергосберегающих  ламп

40*6=240 руб. – затраты  на оплату за электроэнергию  за полгода при использовании  энергосберегающих ламп.

160*6=960 руб. - общий расход на приобретение и использование за полгода энергосберегающих ламп.

6*10 = 60 руб. - стоимость приобретения  ламп накаливания

200*6=1200 руб. - затраты на  оплату за электроэнергию за  полгода при использовании ламп  накаливания. 

210*6=1260 руб. - общий расход на приобретение и использование за полгода  ламп накаливания.

1260-960=300 руб. –разница в общем расход на приобретение и использование энергосберегающих ламп и ламп накаливания.

Таким образом замена ламп накаливания энергосберегающими лампами  не только улучшит освещенность ординаторской, но и сократит затраты на использование  электроэнергии, что составит  300 руб. Это только в ординаторской.

Энергосберегающая лампа, несмотря на высокую стоимость, в целом  экономичнее и уже через полгода  дешевле (на 50 руб.), чем лампа накаливания. А учитывая тенденцию постоянного увеличения стоимости электроэнергии, выгода от приобретения энергосберегающих ламп будет еще значительнее в будущем.

Дополнительным достоинством энергосберегающих ламп является длительный срок службы в 6-8 раз по сравнению с лампами накаливания, но стоит принять во внимание, что они более требовательны к качеству электроэнергии и так как содержат ртуть, требуют специальной утилизации. 

Варианты и возможность  замены ламп накаливания энергосберегающими с целью повышения освещенности должны тщательно анализироваться:

• путем сопоставления световой отдачи источников света определяется требуемая мощность энергосберегающих ламп и необходимость в установке дополнительных светильников;
• с учетом габаритов ламп проверяется возможность замены с установкой в существующих плафонах люстр или с их снятием;
• принятые решения оцениваются с точки зрения возможной ослепленности

Заключение

 

Создание нормальных условий  труда заключается в обеспечении  благоприятной обстановки на рабочем  месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных  условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Физические факторы —  температура, влажность, скорость движения воздуха;

Химические факторы —  химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые  вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты).

 Биологические факторы  — микроорганизмы-продуценты, живые  клетки и споры, содержащиеся  в бактериальных препаратах, патогенные  микроорганизмы - возбудители инфекционных  заболеваний;

Факторы трудового процесса:

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-осудистую, дыхательную и др).

Напряженность труда —  это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно  на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу  работника.

К факторам, характеризующим  напряженность труда, относятся:

• интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки;

• монотонность нагрузок;

• режим работы.

Факторы производственной среды  и трудового процесса классифицируются по гигиеническим критериям. Согласно этой классификации условия труда  подразделяются на 4 категории: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия  по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству  и инженерным службам надо учитывать  все факторы условий труда. От этого зависит эффективность  проводимых мероприятий. Конечно, при  этом надо учитывать специфику конкретного  производства. Например, использование  функциональной музыки в шумных цехах  машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

Структурно курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе были исследованы  теоретические аспекты условий  труда на предприятиях в РФ.

Во второй главе на примере  хирургического торакального  отделения РКБ  им. Н. А. Семашко проведен анализ условий труда в этой организации.

В третьей главе приведены расчеты по улучшению условий труда.