Улучшение условий труда в организации

ФГБОУ ВПО

Бурятский государственный  университет

Факультет экономики и  управления

Кафедра государственного и муниципального управления

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

на тему:

Улучшение условий труда  в организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:  ст.гр.11490

Хан-Цай Е. А.

Проверил:  к.э. н., доцент

                                                                                                 Балханов А. М.

 

 

 

 

 

Улан-Удэ

2013

 

Введение

Превращение труда в жизненную  потребность человека является важной составляющей развития любого цивилизованного  общества. Деятельность человека является основой его существования. На трудовую деятельность на производстве, в быту приходится не менее 50% времени жизни  человека. А именно в процесс трудовой деятельности  человек подвергается наибольшей опасности. Производственная деятельность  характеризуется наибольшим уровнем опасности, так как  современное  производство насыщено множеством разнообразных  энергоемких технических средств. 

Поэтому изучение опасностей трудовой деятельности, причин их возникновения, методов и средств защиты должно являться необходимой и важной составляющей безопасности жизнедеятельности.

  Охрана труда в нашей стране — это важнейший социальный элемент политики государства, направленный на улучшение условий труда на предприятиях. Вопросы безопасности и охраны труда, а также здоровья работников являются очень важными и актуальными для любого предприятия в России. Согласно Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Безусловно, эффективный  и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда  которого отвечают всем современным  требованиям, положениям и нормативам.

Актуальность  темы исследования определяется возрастающей значимостью улучшения условий труда в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. 

Целью курсовой работы является улучшение условий труда в РКБ  им. Н. А. Семашко

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие условий труда, их характеристику, пути улучшения;

- проанализировать условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко;

- рассчитать стоимость  улучшения условий труда в  РКБ им. Н. А. Семашко. 

Объектом исследования в данной курсовой работе является условия труда работников в современных условиях.

Предметом исследования выступает улучшение условий труда в в РКБ им. Н. А. Семашко.

Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда; вторая глава посвящена анализу и оценке условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко, а в третьей главе приведены расчеты по улучшению условий труда.

Методы исследования: Для решения поставленных задач использовались общенаучные подходы (анализ, синтез, обобщение).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

Глава 1. Условия труда: понятие, характеристика, пути улучшения.

1. Понятие условий труда,  оценка, факторы производства2

1.2. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация3

1.3. Уменьшение ОВПФ как способ улучшения условий труда………………..

Глава 2. Анализ условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко 4

2.1. Общая характеристика организации5

2.2. Улучшение условий  труда в хирургическом торакальном  отделении РКБ им. Н. А. Семашко 6

Глава  3. Расчет стоимости улучшения условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко 4

Заключение 

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Условия труда: понятие, характеристика, пути улучшения.

 

1. Понятие условий труда, оценка, факторы производства

 

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника т предприятия.¹

Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.²

Условия труда — это совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. ³

Иными словами, условия и  охрана труда включают факторы, которые  связаны с содержанием совместной работы, техническим уровнем производства, организационными формами трудового процесса и качеством рабочей силы, занятой в данной организации, а также факторы, так или иначе воздействующие на психофизиологическое самочувствие работников, на обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Основной характеристикой  условий труда является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.⁴

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Но есть случаи, когда требуется провести внеочередную переаттестацию рабочих мест:

• после замены производственного оборудования;
• изменения технологического процесса;
• реконструкции средств коллективной защиты и др.;
• по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ, если при проведении аттестации выявлены нарушения.

Выдать предписание о  проведении аттестации рабочих мест могут представители надзорных органов: Госсанэпиднадзора, Рострудинспекции, технической инспекции профсоюзов. Эти предписания обязательны для исполнения. (кадровое дело

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность  людей совпадают во времени и  пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Следовательно, от продолжительности  рабочего времени и от условий  труда зависят не только результат  труда, но и такие факторы, как  общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического  здоровья, период социальной активности и др.

На работоспособность  человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация  производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в  процессе их трудовой деятельности.⁵

Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют  определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность  человека в процессе производства и  вызывающих у него усталость (утомление):

– физическое усилие (перемещение  грузов определенного веса в рабочей  зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда  или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического  усилия: незначительное, среднее, тяжелое  и очень тяжелое;

– нервное напряжение (сложность  расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для  жизни и здоровья людей при  выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

– темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают  три уровня: умеренный, средний, высокий; рабочее положение (положение тела);

– человека и его органов  по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

– монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных  операций, действий, циклов). Различают  три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

– температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы  по Цельсию, процент влажности, калории  на 1 см² в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

– загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м³ или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

– производственный шум (частота  шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и  сильный шум;

– вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и  число вращений, количество толчков  в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

– освещенность в рабочей  зоне (в люксах). Различают два  уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных  факторов производственной среды, которые  в совокупности определяют то или  иное состояние условий труда.

Производственные факторы  подразделяются на технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.

Технические факторы отражают уровень автоматизации и механизации  производственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычисли-тельной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.

Эргономические факторы  характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом  процессе; введение рациональных режимов  труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных  напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор.