Трансформация систем оплаты труда в современных условиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 14:05, курсовая работа

Краткое описание

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме понять не так просто.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Оплата труда работников в системе управления персоналом
1.2. Виды систем оплаты труда
1.2.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда
1.2.2. Нетрадиционные системы оплаты труда
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Задание 1 «Расчет производственной мощности и фактического объема производства»
2.2. Задание 2 «Определение среднегодовой стоимости и структуры основных фондов»
2.3. Задание 3 «Расчет амортизационных отчислений различными способами»
2.4. Задание 4 «Расчет основных материалов и возвратных отходов на одно изделие»
2.5. Задание 5 «Расчет покупных изделий на единицу изделия»
2.6. Задание 6 «Определение нормативов оборотных средств»
2.7. Задание 7 «Определение трудовых затрат на одно изделие»
2.8. Задание 8 «Составление плановой калькуляции»
2.9. Задание 9 «Расчет продажной цены на продукцию»
2.10. Задание 10 «Определение точки критического объема производства и построение графика безубыточности»
Заключение
Список литературы

Скачать полностью (124.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая.docx

— 131.46 Кб (Скачать документ)

Одна  из важнейших проблем организации  заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально  тесную взаимосвязь их заработной платы  с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда  на основе тарифной системы позволяют  при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия  и организации в последние  годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно  отнести их простоту, доступность  для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что  повышает значимость стимулирующей  функции заработной платы.

Не  существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью  довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности  и отличия от других, в зависимости  от которых должна разрабатываться  система оплаты труда. На каждом предприятии  можно разработать оптимальную  схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить  усилия работника на достижение таких  показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Список литературы

1. Адамчук, В. В. Экономика труда:  Учебник / В. В. Адамчук, Ю.  П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.

2. Алимарина, Е. А. Оплата труда  в экономике России / Е. А. Алимарина  // Вестник Московского университета. - 2007. - № 5. - С. 37-54.

3. Бойков, В. Неадекватная оплата  труда как причина инфарктного  состояния нашей экономики / В.  Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.

4. Евдокимов, С. Л. О механизме  регулирования трудовых отношений  на предприятии / С. Л. Евдокимов  // Управление персоналом. - 2005. - №  17. - С. 57-59.

5. Жуков, А. Л. Регулирование и  организация оплаты труда: Учебное  пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство  «МИК», 2005. - 189 с.

6. Загарова, Н. А. Анализ основных  тенденций в области оплаты  труда / Н. А. Загарова // Управление  персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.

7. Федченко, А. А. Оплата труда  и доходы работников:  
Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 226 с.

8. Яковлев, Р. А. Оплата труда  на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 263 с.

 


Информация о работе Трансформация систем оплаты труда в современных условиях