Теоретические аспекты оплаты труда

При системе оплаты по "плавающим окладам" в каждом следующем месяце для работника  образуется новый оклад, повышенный или пониженный на размер избранного соотношения в зависимости от определенного показателя.

Например: Определим  новые должностные оклады работников предприятия Лойдэн, где применяется оплата по "плавающим окладам".

Образующим показателем  на предприятии является производительность труда, которая применяется к  средствам на оплату труда в соотношении 1:0,7. То есть на каждый 1% прироста производительности труда за месяц происходит увеличение должностного оклада на 0,7% при условии  выполнения задания по выпуску продукции. На предприятии за январь месяц 2007 года прирост производительности труда  составил 2%.

Исходя из этого  делаем расчет:

Определяется прирост  оклада предыдущего месяца в зависимости  от прироста производительности труда  на базе установленного соотношения  к темпу прироста оклада:

2 х 0,7 = 1,4 (%).

Вывод:

Таблица 3.

Должностные оклады работников предприятия Лойдэн на следующий месяц при 101,4% роста к окладам предыдущего месяца, руб.

Должность	Оклад предыдущего  месяца, руб.	Оклад следующего месяца руб.
Комплектовщик	4500	4563

 

 

Оклады работников предприятия прошлого месяца должны быть увеличены на 1,4%. Они составят новые оклады, указанные в таб. 3.

Показателем изменения  может стать любой основополагающий показатель деятельности предприятия: рост прибыли, рентабельности, объема работы (в сопоставимых ценах), производительности труда, снижения себестоимости и  др.

В системе оплаты по "плавающим окладам" предусматривается  порядок снижения окладов до определенного  уровня: нижней границей "плавающего оклада" будет размер должностного оклада по штатному расписанию; увеличение оклада не ограничивается. 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Принципы организации  заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов  и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее характерные  принципы организации заработной платы:

1. Неуклонный рост  номинальной и реальной заработной  платы.

2. Соответствие  меры труда мере его оплаты.

3. Материальная  заинтересованность трудящихся  в достижении высоких конечных  результатов труда.

4. Обеспечение опережающих  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.

В работе также были рассмотрены, Во-первых, сущность и  экономическое содержание категории  заработной платы.

Во-вторых, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы и то, как эти  формы и системы применяются  на предприятии, рассмотрели действующую  систему премирования.

В-третьих, провели  анализ затрат, определили фонды, которые  существуют на предприятии и из которых  выплачиваются вознаграждения за труд работников.

В-четвертых, провели  анализ эффективности организации  оплаты труда на предприятии.

Анализ заработной платы был проведен на примере  ООО «Лойдэн».

Проанализировав заработную плату за три года, можно сделать  вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда. В связи  с мероприятиями по организации  оплаты труда показал, что произошёл  перерасход фонда зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих  и окладов рабочих, что положительно повлияет на работу предриятия в целои.

Из вышесказанного можно сказать об основных моментах:

1. Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.
2. Заработная плата работников может:

• включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

• включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
• включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
• включаться в состав расходов будущих периодов;
• включаться в состав чрезвычайных расходов;
• выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
• выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

3. При приеме  на работу на каждого работника  заполняются первичные документы,  ему присваивается табельный  номер. Результаты расчетов ежемесячно  фиксируются в лицевых счетах  и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического  учета в конце отчетного периода  обобщаются с целью получения  сводной информации. Они находят  свое отражение в журналах-ордерах,  оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате учитываются в пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке 624 – кредиторская задолженность перед персоналом организации.

Заработная плата  входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это  в итоге влияет на получение прибыли  предприятия. Она является одним  из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость  продукции.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно  и вовремя, настроение и желание  работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

Таким образом, в  работе рассмотрены все интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда  и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.