Технико-экономические расчеты к проекту цеха разложения 4,4-диметилдиоксана-1,3 мощностью 100 тыс. т/год

 

          3.1. Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени  составляется в днях и часах для  групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения  эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности  рабочей смены одного среднесписочного рабочего.

При составлении баланса  рабочего времени последовательно  определяем номинальный и эффективный  фонды времени.

Номинальный фонд рабочего времени в днях в производствах  с непрерывным режимом работы определяется путем вычитания из календарного времени года выходных дней

Эффективный фонд рабочего времени в днях (В_эф.дн)представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, декретными отпусками и болезнями. 

Средняя продолжительность  рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени  в часах на эффективный фонд в  днях.

 

Таблица 5. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Элементы времени	Производство с периодическим  режимом работы, 5-дневная рабочая  неделя с 2-мя 8-мичасовыми сменами
Календарный фонд времени  Т, дни
Нерабочие дни – всего в том числе: праздничные выходные
Номинальный фонд рабочего времени, Вн в днях, Вн, [дн.] в часах, Вн, [ч]
Целодневные невыходы на работу Дц, [дн.] - очередные и дополнит. отпуска - отпуска учащимся - декретные отпуска - больничные отпуска
Эффективный фонд рабочего времени Вэф , [дн.]
Максимальное количество рабочих часов
Внутрисменные потери рабочего времени (сокращенные часы рабочих  смен)
Эффективный фонд рабочего времени Вэф , [ч]
Средняя продолжительность  рабочей смены, [ч]

 

3.2. Расчет численности  основных производственных и вспомогательных рабочих.

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных  удобрений, керамическом, стекольном и  некоторых других) к основным относятся  также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах  к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства. К вспомогательным рабочим относятся  рабочие складов и кладовых, рабочие  по приемке продукции, транспортировщики, а также дежурный и односменный  ремонтный персонал. Численность  вспомогательных рабочих определяется по типовым штатным нормативам. Под  штатным нормативом понимается число  рабочих соответствующей профессии  или специальности, необходимых  для обеспечения правильного  ведения процесса и обслуживания оборудования в течении смены. Методика расчёта численности основных рабочих  зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда  и его нормирования и проводится по таблице 7. Методика расчета численности  вспомогательных рабочих по нормам обслуживания проводится так же, как  и основных рабочих и заносится  в ту же таблицу 7.

 

Определяем явочный состав рабочих в смену:

где m – число однотипных аппаратов на участке цеха.

 

Определяем явочный состав рабочих в сутки:

 

,

где n_смен – число смен в сутки.

Для определения штатного состава при 3-х сменном производстве с непрерывным режимом работы требуется рассчитать число рабочих  на подмену в выходные дни (мы считаем  подмену на выходные дни как число  аппаратов m, деленное на норму обслуживания Н_об):

 

Для расчёта списочного состава  рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава К_сп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.

Списочный состав рабочих  по каждой профессии и специальности, рассчитанный путём умножения Л_яв или Л_шт на К_сп, округляется до целого числа.

 

 

3.3.Расчет численности  вспомогательных рабочих основных  цехов.

К вспомогательным рабочим  основных цехов относятся рабочие  цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые  перемещением грузов внутри цеха, а  также дежурный и односменный  ремонтный персонал.

Расчет численности рабочих  проводится так же, как и основных рабочих. Расчет приведен в Таблице 8.

 

 

Таблица 7. Расчет численности рабочих по нормам обслуживания.

Наименование профессий  и специальностей	Условия труда	Норма обслуживания	Аппараты	Явочный состав в смену	Смен в сутки	Явочный состав в сутки	Коэф.списочного состава	Списочный состав
О С Н О В  Н Ы Е    Р А Б О  Ч И Е
	Вредные
Итого:
В С П О М  О Г А Т Е Л Ь Н Ы  Е    Р А Б О Ч И  Е
	Вредные
Итого:
Всего рабочих:

 

 

Таблица 8.Расчет численности руководящих специалистов и других служащих цеха

Наименование должностей	Категория	Число штатных единиц в  смену	Количество смен	Подмена в вых. дни, чел	Штатная чис-ть, чел
Итого:

 

4. Расчёт производительности  труда

 

Производительность труда  обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность  труда определяется по проектируемому объекту:

,

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении, шт.;

Л – списочная численность  работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

 

1. Производительность труда  основных рабочих, т./чел:

2. Производительность труда  всех рабочих, т./чел:

 

3. Производительность труда  всех работающих, т./чел: 

 

 

 

 

 

5. Расчет фонда заработной платы работающих.

 

Расчет фонда заработной платы предполагает определение  годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и  групп работающих.

 

5.1. Расчет фонда  заработной платы рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных  рабочих. Расчет производится в таблице 10.

Доплата за вредность составляет 15% от заработной платы.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается  при двух и более сменной работе. Она рассчитывается следующим образом:

Д_{в веч.и ночн.вр.}=⅔(З_{1 раб.мес}+Д_вред)∙0,3

где З_{1 раб.мес}-з/п одного рабочего за мес. по тарифу в руб.

Д_вред - доплата за вредность одному рабочему в руб.

0,3, т.к. рабочим в этой  отрасли-20% в вечернее время, 40% в  ночное время; в среднем –  30%.

 

 

Таблица 9. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Профессия

ТР, условия труда

ЗП за месяц, тыс. руб.

Доплата за условия труда,  тыс. руб.

Доплата за веч. и ноч. время, тыс. руб.

Доплата за переработку месячной нормы, тыс. руб.

ЗП с учетом доплат за месяц, тыс.  руб.

Списочная численность, чел

Доплата за работу в праздничные  дни, тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб

Премии

Годовой фонд з/п, тыс.руб.

Среднегодовая з/п , тыс.руб.

Среднемесячная з/п, тыс. руб.

%

тыс.руб

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ    РАБОЧИЕ

Итого:

Всего:

 

 

 

 

 

5.2. Расчет фонда  заработной платы служащих.

Фонд заработной платы  служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работником проводится в таблице 10.

 

Таблица 10. Расчет фонда заработной платы служащих.

Должность	Категория	Месячный оклад, руб	Доплата за вредность, руб.	Штат, чел	Фонд з/п по окладам, тыс.р.	Доплата за празд. дни, тыс.р.	Премии из фонда з/п, тыс.р.	Полный годовой фонд з/п, тыс.руб.
Начальник цеха
Зам. Начальника по  технологии
Зам. Начальника по  оборудованию
Мастер смены
Мастер службы КИП
Итого:

 

Перечень должностей, категорий  и численности работников указывают  в соответствии с расчетом их численности.

Для ИТР, непосредственно  связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях (начальник цеха, механик, энергетик, технолог, начальник отделения, сменный  мастер, инженер по ТБ), предусматривается  доплата за вредность в размере 15% к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы  по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с  учетом доплат за вредность на штатную  численность работников на 12 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные  дни (З_пр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (сменный мастер):

З_пр=((З_м+З_вред)/22,)4∙Д_пр∙Л_шт=((21000+3150)/22,4)∙4∙12=12937.5 руб.

где З_м – месячный должностной оклад, руб;

З_вред – доплата за вредность, руб;

Д_пр – число праздничных дней в году;