Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2012 в 17:24, курсовая работа
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимают конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой, находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
Введение............................................................................................................................4
1 Теоретическая часть……………….……………………...........................................5
1.1 Сущность и содержание организации труда…………………....……………...5
1.2 Рабочее время: понятие, виды, методы изучения затрат рабочего времени..10
1.3 Нормы труда.……………………………………………………………………19
1.4 Показатели эффективности труда……………………………………………...21
1.5 Заработная плата: сущность и понятие. Системы оплаты труда. Формы заработной платы…………………………..…………………………………………..25
2 Аналитическая часть.………………………………………………………….....31
2.1 Описание объекта исследования…………………………………………….31
2.2
Заключение……………………...…………………………………….……………...
Список использованной литературы……….………………………..……………..
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001
10. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юристъ, 2003. - 608с.
11. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности [Текст]: учебник / Холодная Г.Н. – М.: Экономика,1978. - с.63.
12. Назаров А.Ш. Нормирование труда [Текст]: учебник / Назаров А.Ш. – Т.:Уйкитувчи, 1987. - с. 110
13. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: уч. для вузов/ М.И. Бухалков– 3-е изд. испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 424 с.
57