Сущность и содержание организации труда

Для ручных и машинно – ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируются в процентах от оперативного времени, формула нормы штучного времени принимает следующий вид :

Тшт = Топ × ( 1 + ), где

Где, Тшт. – норма штучного времени, человеко – мин.

Топ – оперативное время, мин.

К – время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени.

Тшт = 14,4 × (1 + (5+8)÷100) = 16,272= 16 изделий.

На изготовление одной детали одному работнику требуется 16,272 минут оперативного времени.

На предприятиях часто необходимо знать полные затраты времени на производство продукции или выполнение операции, т. е. калькуляцию всех затрат.

С этой целью определяют штучно – калькуляционное время по следующей формуле:

Тшт.к = Тшт + ,

Где Тшт.к – норма штучно – калькуляционного времени, человеко-мин.;

Тпз – подготовительно – заключительное время, мин;

n – количество изделий в партии.

Тшт.к = 16,272+ 20 ÷ 35 = 16,8434 человеко-мин.

Таким образом, с учетом всех затрат времени время изготовления одной детали одним работником составляет   16,8434 минуты.

Нормы времени устанавливают не для всех рабочих. Чаще применяются нормы выработки.

В тех производствах, где подготовительно – заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируется на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:

Нвыр = ;

Где Нвыр – норма выработки, шт/см;

Тсм – сменный фонд рабочего времени;

Нвыр = (460) ÷ 16,272= 29,5= 29 изделий.

За смену работнику необходимо производить 29 изделий.

2.4 Расчет производительности труда

Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности. От уровня и динамики производительности труда зависит развитие общее и уровень благосостояния всех его членов.

По данным таблицы 5, следует рассчитать производительность труда работника бригады за смену используя стоимостной и натуральный методы изменения производительности труда.

Таблица 5 – Объем производства и затраты труда

Производительность труда – это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции , услуг), производимых одним работником в единицу времени. При расчете производительности труда имеют место два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка, т. е. отношение объема производства к затратам труда на это производство, и рассчитывается по формуле:

В = , где

О – объем работ в единицу времени;

З – затраты труда, чел/смен.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Встоим ф = 203 × 200 ÷ 7 = 5 800 руб.

За одну смену одним работником на предприятии производится продукции на сумму 5 800 рублей.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонна, штука, метра, литра и других.

Впл = 132 ÷ 5 = 26,4 шт./чел. - смен.

Вф = 203 ÷ 7 = 29 шт./чел. - смен;

Трудоемкость определяется отношением затрат труда или рабочего времени к объему работ в единицу времени.

Натуральный метод:

ТРПЛ =  5 ÷ 132 = 0,038 чел.-смен. / шт.

ТРФ = 7 ÷ 203 = 0,034 чел.-смен. / шт.

Стоимостной метод:

ТРстоим ф = 7 ÷ 203 × 200 = 6,8 руб.

Кроме того, в данном подразделе курсовой работы необходимо определить рост производительности труда по выработке и трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с плановым.

Рост производительности труда по выработке составляет:

Рост производительности труда по трудоемкости составляет:

Таким образом, на данном предприятии за исследуемый период выработка снизилась на 9%, а трудоемкость возросла на 11,7%.

Сравнивая выработку фактическую и плановую видно, что фактический показатель значительно превышает плановый. Фактически работник производит на 2,6 единиц продукции больше. Так как трудоемкость характеризует затраты рабочего времени, то из расчетов видно, что фактически затрачивается меньше труда на объем выполненных работ в единицу времени. Таким образом, предприятие планирует улучшение продукции.

Объем производства одним работником за смену составляет по плану 26,4 штук, по факту 29 штука.

При выработке в 26,4 штук работник за месяц при количестве выходов 20должен производить 20 смен × 26,4 штук = 528 штуки – план.

При фактической выработке в 29 штук работник в месяц производит: 20 смен × 29 штуку = 580 штук – факт.

2.5 Организация заработной платы

Заработная плата представляет элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащей ему ресурсе труда.

Таблица 6 - Данные для расчета заработной платы

Материальное стимулирование труда на предприятии определяется, прежде всего, формами и системами заработной платы, выплатами премий. В данном подразделе курсовой работы следует по данным таблице 6, а также по результатам ранее произведенных расчетов определить средне – месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда. На предприятии действует следующая шкала прогрессивности: продукция производимая сверх нормы до 110% включительно оплачивается в размере 1,5 расценки, свыше 110% - 2 расценки

При сдельно – прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка рабочих применяется следующая зависимость:

              Зсд.–прог. = P0 × Vпл + Pпрог × Vсверх.пл.,

Где, P0 – штучная сдельная расценка за единицу объема работ, руб.;

Vпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

Pпрог – прогрессивно нарастающая расценка, руб.;

Vсверх.пл – объем работы, выполненной сверх плана, установленные измерителем.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле :

P = Нвр. × Тс  = × Тс = × Тс = × Тс ,

Где, Тс – часовая тарифная ставка, руб.

Нвр – норма времени, человеко-часов;

Нвыр.час – часовая норма выработки, т/час;

Нвыр.мес – месячная норма выработки, т/мес.;

Фсм, Фмес – соответственно сменный или месячный фонды рабочего времени, ч.

Р = × Тс =1 ÷ 3,625 × 9,9 = 2,8 руб.

Тогда заработная плата, рассчитанная по сдельно-прогрессивной системе за 1 смену, равна:

Зсд.–прог. = 132 × 2,8 + 13,2 ×2,8 × 1,5 + 57,8 ×2,8 × 2 = 748,72 руб.

С учетом районного коэффициента, величина которого составляет 30%, заработная плата работника равна 973,336 рублей.

Полная зар.плата с учетом районного коэффициента составляет:

Зсд.–прог. =973,336 × 22= 21 413, 392 рублей.

Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличить выпуск продукции, что обусловило ее распространение  в добывающих отраслях.

Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу
расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом
зависит от индивидуальных способностей работника.

В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает
рядом недостатков. Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания - нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

2.6 Выводы

Таким образом, при проведении анализа затрат рабочего времени было выявлено, что фактически существующее оперативное время можно реально увеличить на 46 минут за счет ликвидации потерь рабочего времени по вине работников и потерь времени по организационно-техническим причинам. Также возможна оптимизация использования рабочего времени за счет сокращения сверхнормативного времени на отдых и личные надобности и за счет ведения подготовительно-заключительных работ в пределах установленных нормативов. Это позволит улучшить показатели использования рабочего времени. Максимально возможный прирост производительности труда с учетом ликвидации всех потерь и нерациональных затрат составляет 14,6%. Исходя из этого, одним из мероприятий по повышению эффективности трудового процесса будет мероприятие, направленное непосредственно на сокращение непроизводительных потерь рабочего времени.

Рассчитанные нормы выработки в 35 изделий за смену отличаются от плановых и фактических показателей. Следовательно, при расчете производительности труда был отмечен рост выработки в отчетном периоде по сравнению с плановым. Параллельно наблюдалось снижение трудоемкости работ, что говорит о возможном внедрении в производство оборудования, механизирующего ручной труд, а, значит, о разгрузке рабочего в течение смены. Но, возможно, такая механизация была малоэффективной, так как установленные размеры плановой сменной выработки все же превышают рассчитанные нормативы.

3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.      Вологин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба [Текст]: учебник / Н.А. Вологин. – М.: Экзамен, 2004 – 222с.

2.      Воробьева А.Н. Заработная плата [Текст]: учебник / А.Н. Воробьева. – М.: Экзамен, 2006 - 635с.

3.      Генкин Б.М. Организация нормирование и оплата труда промышленных предприятий [Текст]: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007 – 464с.

4.      Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда [Текст]: учебник / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2002 – 336с.

5.      Остапенко Ю.М. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Остапенко Ю.М.  - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272с.

6.      Рофе А.И. Экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / А.И. Рофе. – М.: Издательство «Мик», 1996. – 128 с.

7.      Рябцева Л.В., Некрасов Д.А. Методические указания по выполнению курсовой работы [Текст]: учебное пособие / Л.В. Рябцева, Д.А. Некрасов; НФИ ГОУ ВПО «КемГУ». – Новокузнецк, 2005. – 16с.

8.      Социология труда [Текст]: Учебник / под ред. Н.И. Дряхлова, А. К. Кравченко, В.В. Щербины. – М.: Издательство Московского университета, 2007. – 332с.