Сущность и методы исчисления заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2013 в 14:15, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы:
Изучить понятие «заработная плата», ее сущность, принципы и методы ее исчисления и планирования на предприятии ОАО «АККОНД».
Для достижения этой цели нужно решить следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность заработной платы
2. Изучить методы исчисления,
3. Изучить систему оплаты труда на предприятии ОАО «АККОНД»
4. Найти оптимальный вариант системы оплаты труда для работников предприятия.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Сущность и методы исчисления заработной платы. 5
1.1.Понятие заработной платы. 5
1.2.Виды и методы исчисления заработной платы. 8
1.3. Нормативно-правовая основа нормирования оплаты труда в РФ 16
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии на примере ОАО «АККонд» 20
2.1 Краткая характеристика ОАО «АККонд» 20
2.2 Анализ формирования фонда заработной платы « АККонд» 25
2.3 Анализ процесса регулирования оплаты труда 27
Глава 3. Разработка оптимальной системы оплаты труда для 34
ОАО «АККонд»
Заключение 42
Список использованной литературы………………………………………..44
Приложения

Скачать полностью (205.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая 2.docx

— 216.40 Кб (Скачать документ)

Реализация указанных  мер в следующем отчётном году позволит предприятию при выполнении/перевыполнении производственного плана обеспечить конкурентоспособной на рынке труда  заработной платой персонал и, как минимум, не ухудшить свои относительные финансово-экономические  и трудовые показатели. При срыве  же производства и не достижении запланированных  показателей, разработанные премиальные  шкалы не позволят зарплате персонала  усугубить ситуацию неоправданно большой  величиной, произойдёт её пропорциональное снижение (но не ниже гарантированной  оплаты по тарифным ставкам и окладам). Это предполагает безусловную необходимость заблаговременного доведения до всех подразделений предприятия сведений о необходимых плановых показателях, достижение которых намечается к концу следующего планового года. К сожалению, в рамках данной работы не удалось рассмотреть качественные и количественные показатели премирования, присущие виду деятельности каждого из профильных подразделений ОАО «АККонд», тем не менее, предлагается дифференциация по категориям работников и видам премиальных выплат.

Рассматривая оптимизированную систему оплаты труда в целом, хочется отметить повышение её гибкости и адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

  1. Конституция РФ от 12.12. 1993/ "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
  2. Трудовой кодекс от 30.12.2001 с последними изменениями за 2013 год.
  3. Федеральные законы: №82-ФЗ, № 54-ФЗ, № 90-ФЗ
  4. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. –/ Гейтц И.В. / М.: Издательство « Дело и Сервис», 2010г. – с.176
  5. Менеджмент организации: Уч. Пособие./ Румянцева З.П. – М.: ИНФРА – М, 2008. – с.206
  6. Основы организации и оплаты труда. / Грязнов А.Я. – М. 2009. − 470 с.
  7. Основы экономики: Учебник для средней школы./ Сторчевой М.А. – СПб.: Экономическая школа, 2009 – с. 78.
  8. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2009. – 304 с.
  9. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов // Сафаров С. / Управление персоналом. – 2009г. – с.187
  10. Планирование на предприятие. /Учебник./ Ильин А.И. / М.: Новое знамя 2-е изд., 2010г. – с.42
  11. Производственный менеджмент: Уч. Пособие/ Пригожин Е.М/ ВЗФЭИ. – М.: Экономическое образование, 2010. – с.245
  12. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. – М.: Юристъ, 2010 – с. 169.
  13. Чуева Л.Н. Экономика фирмы – М.: « Дашков и К», 2010г. – с. 98                 
  14. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. – М.: ИНФРА-М, 2009 –

с. 211.

  1. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов.- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. / М.: ЮНИТИ, 2011г. – с. 67
  2. Экономика организации (предприятия). Под ред. Сафронова Н.А.- М.: Издательство « Экономист», 2011г. – с. 204
  3. Экономика предприятия / Под ред. Карлика А.Е. – М.: Издательство «Инфра-М», 2010г.- с.132
  4. Экономика, организация и планирование промышленного производства / Под общей редакцией Семенова В.М. – 2-е изд. – М.: РИФ, 2009г. – с.160
  5. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. 2-е изд. / Под общей редакцией А.И. Руденко – Минск: БГУ, 2009г. – с.240
  6. http://www.akkond.ru/ О компании
  7. http://www.torgprice.ru/ Годовой отчёт открытого акционерного общества « АККОНД » по итогам работы 2011 года
  8. http://ru.wikipedia.org/ статья АККОНД

 

 

 

Приложения

Приложение 1

Расчет фонда  заработной платы и средств на оплату труда 

на 2010-2011 гг.

Показатель

2008 год

2009 год

1

2

3

Объём выпуска продукции (тыс.тонн)

51.11

48.14

Трудозатраты (ч/тонн)

40.80

44.89

Численность рабочих (чел.)

2085

2161

Численность РСС (чел.)

251

255

Итого ППП – всего (чел.)

2336

2416

Минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда (руб.)

5125

5125

Доплаты стимулирующего и  компенсирующего характера

 

 

 

 

Средний коэффициент увеличения оплаты по сложности (средний тарифный коэффициент)

198%

198%

Средний коэффициент увеличения оплаты в связи с применением  сдельной оплаты труда

112%

112%

Средний коэффициент увеличения оплаты труда за значимость профессий

100%

101%

Средний размер доплат за условия  труда

377

377

Средняя месячная ставка (руб.)

11742.2

11855.9

Текущее премирование (руб.)

85%

85%

9980.9

10077.5

Выплата вознаграждений за выслугу лет (руб.)

6.5%

6.5%

768.8

768.8

Выплата вознаграждений по итогам работы за год (руб.)

17.8%

17.8%

2107.9

2107.9

Расчетная средняя зарплата ППП на 1-го чел. в месяц 

24599.7

24810.0

Плановые дефляторы

100%

114%

Расчетная СЗП ППП на 1-го чел. в месяц с учётом индексации

24599.7

28283.4

Фонд заработной платы  ППП (тыс. руб.)

689579.7

819992.0

Численность непром. перс. (чел.)

19

20

Средняя заработная плата  на 1-го непр. работника (не менее 50% от ППП)

12299.9

14141.7

Фонд заработной платы  непром. группы (тыс. руб.)

2804.4

3394.0

ФЗП в себестоимости –  всего:

662673.6

823386.0

СЗП из себестоимости

23.4

28.2


 

продолжение Приложения 1

1

2

3

Прочие выплаты в составе  ФЗП*

18521.5

23013.4

ФЗП – всего:

724293.3

846399.4

Выплаты социального характера

28971.7

33856.0

Средства на оплату труда  – всего:

753265.1

880255.3


 

Премии за счёт прибыли  выплачиваются, исходя из наличия средств  по итогам года, и главным образом  направлены на удержание персонала  дефицитных профессий в штате  «АККонд».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Состав фактического фонда заработной платы за 2008-2011гг.

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2010/

2011 гг.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Численность персонала (всего)

чел.

2175

2254

2355

2434

103,4%

2

Численность персонала (ППП)

  

2156

2234

2336

2416

103,4%

3

Всего израсходовано на оплату труда и выплаты социального  характера:

тыс. руб.

549545,3

653481,8

761615,8

890187,2

116,9%

4

Фонд заработной платы (ФЗП)

тыс. руб.

520066,7

619098,7

724293,3

852440,9

117,7%

5

ФЗП в % ко всем издержкам на оплату труда

%

94,64%

94,74%

95,10%

95,76%

100,7%

6

Выплаты социального характера (ВСХ)

тыс. руб.

29478,7

34383,1

37322,5

37746,3

101,1%

7

ВСХ в % ко всем издержкам на оплату труда

%

5,36%

5,26%

4,90%

4,24%

86,5%

8

Фонд потребления предприятия

тыс. руб.

551791,8

656736,3

765483,7

894200,0

116,8%

9

в т.ч. дивиденды по акциям, выплаченные работникам

тыс. руб.

2246,4

3254,5

3867,9

4012,8

103,7%

10

Средняя заработная плата 1-го работника в мес.

Руб.

19,9

22,9

25,6

29,2

113,9%

11

Средний доход 1-го работника

руб.

22,0

25,2

28,0

31,6

112,6%

12

Расходы на оплату труда  и ВСХ, отнесённые на себестоимость  продукции

тыс. руб.

489644,9

592708,0

695355,3

836776,0

120,3%

13

То же в % по всем издержкам на оплату труда и ВСХ, в т.ч.

%

89,10%

90,70%

91,30%

94,00%

103,0%

14

Фонд заработной платы, отнесённый на себестоимость продукции

тыс. руб.

465652,3

568999,7

662673,6

823387,6

124,3%

15

То же в % к строке 12

%

95,1%

96,0%

95,3%

98,4%

103,3%

16

Выплаты социального характера

тыс. руб.

23992,6

23708,3

32681,7

13388,4

41,0%

17

То же в % к строке 12

%

4,9%

4,0%

4,7%

1,6%

34,0%


 

  продолжение  Приложения 2

1

2

3

4

5

6

7

8

18

Валовая выручка в текущих  ценах

тыс. руб.

2321215,0

3270946,3

3823218,8

4517481,8

118,2%

19

Валовая выручка в ценах  базисного периода

тыс. руб.

-

-

3823218,8

3601308,9

94,2%

20

Себестоимость произведённой  продукции

тыс. руб.

1967131,4

2757964,8

3207398,3

3865549,7

120,5%

21

Валовая прибыль

тыс. руб.

354083,7

512981,5

615820,5

651932,2

105,9%

22

Чистая прибыль

тыс. руб.

224641,0

325450,4

386787,5

401279,4

103,7%

23

Выработка продукции на одного работника ППП в сопоставимых ценах

тыс. руб.

-

-

1636,7

1490,6

91,1%

24

Индекс потреб. Цен

  

-

119,0%

115,0%

112,0%

-


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Структура средств  на оплату труда за 2010-2011 гг.

 

№ п/п

Наименование данных

2010 г.

2011 г.

2010/

2011 гг.

2010 г. доля в общих  затратах

2011 г. доля в общих  затратах

1

2

3

4

5

6

7

1

Оплата за отработанное время, всего, в том числе:

601 224.5

735 203.0

122.3%

83.6%

82.6%

1.1

Оплата по тарифным ставкам (окладам)

253 531.2

275 588.4

108.7%

35.3%

31.0%

1.2

Регулирование выплаты стимулирующего характера, всего, из них:

347 693.4

459 614.6

132.2%

48.3%

51.6%

1.2а

Премии за основные результаты деятельности

246 073.2

344 502.5

140.0%

34.2%

38.7%

1.2б

Вознаграждение по итогам работы за год

73 738.1

84 135.2

114.1%

10.3%

9.5%

1.2в

Доплаты и надбавки

27 882.1

30 977.0

111.1%

3.9%

3.5%

2

Оплата за неотработанное время, всего, в том числе:

68 242.0

95 915.6

140.6%

9.5%

10.8%

2.1

Очередных отпусков

43 415.0

61 635.9

142.0%

6.0%

6.9%

2.2

Отпусков по учебе

3 512.0

4 010.7

114.2%

0.5%

0.5%

2.3

Потерь рабочего времени  не по вине работника

21 315.0

30 269.0

142.0%

3.0%

3.4%

3

Единовременные поощрительные  выплаты, всего, в том числе:

13 447.3

24 447.2

181.8%

1.9%

2.7%

3.1

Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий

13 447.3

23 330.0

173.5%

1.9%

2.6%

3.2

Премии победителям во внутрипроизводственном соревновании

  

1 117.2

-

0.0%

0.1%

4

Выплаты на питание, жилье  топливо, всего

1 973.5

1 727.6

87.5%

0.3%

0.2%

4.1

Сверх предусмотренных законодательством

1 973.5

1 727.6

87.5%

0.3%

0.2%

5

Выплаты социального характера, всего, в том числе:

34 315.9

32 894.4

95.9%

4.8%

3.7%

5.1

Расходы на социальную защиту работающих

30 596.9

27 043.0

88.4%

4.3%

3.0%

5.1а

Страховые платежи в пользу работников предприятия

2 050.9

-

0.0%

0.3%

0.0%

5.1б

Взносы в негосударственные  страховые фонды

28 546.0

27 043.0

94.7%

4.0%

3.0%


продолжение Приложения 3

1

2

3

4

5

6

7

5.2

Материальная помощь, вызванная  непредвиденными обстоят-ми

166.0

321.9

194.0%

0.0%

0.0%

5.3

Выплаты при увольнении в  связи с трудоустройством

441.7

669.6

151.6%

0.1%

0.1%

5.4

Расходы на профессиональную подготовку

536.7

956.9

178.3%

0.1%

0.1%

5.5

Расходы на культурно-бытовые  цели

2 400.5

3 608.3

150.3%

0.3%

0.4%

5.6

Прочие расходы социального  характера

174.0

294.6

169.3%

0.0%

0.0%

 

Всего израсходовано на оплату труда и выплаты социального  характера

761 615.8

890 187.8

116.9%

100.0%

100.0%


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




Информация о работе Сущность и методы исчисления заработной платы