Совершенствование материального стимулирования в ООО «Восход-Агро»

Большой популярностью не только к США, но и других странах в настоящее время пользуются коллективные системы поощрения или распределения прибыли, обусловленные ростом производительности труда (системы Скэнлона, Раккера и «Импрошейр»).

В современных условиях возрастающей конкуренции и ускорения технического прогресса успех предприятия во многом зависит от способностей сотрудников к развитию, освоению новых методов работ и специальностей. Эти изменения вызвали распространение в странах Западной Европы и США систем заработной платы, называемой платой за знания. Сущность ее состоит в том, что разработчику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, имея определенный багаж знаний. Основой деления тех знаний, навыков, за которые работник вознаграждается, служат оценка стратегических задач развития компании и те характеристики, которые нужны для их реализации. Эта система оплаты труда эффективна при быстрой модернизации производства и перехода к выпуску новой продукции.

Таким образом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой может оказать положительное влияние на развитие различных систем материального стимулирования на отечественных предприятиях. [18, с. 264-268]

2. Материальное стимулирование труда  в ООО «Восход-Агро»

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Восход-Агро»

 

Дата первичной регистрации общества с ограниченной ответственностью «Восход-Агро» — 2 декабря 1970 года. Юридический и фактический адрес: Пермский край, Очёрский район, д. Нововознесенск, ул. Молодежная, 6. Организационно-правовая форма (ОПФ) — производственные кооперативы.

ООО «Восход-Агро» занимается производством сельхозпродукции, в частности специализируется на производстве зерна с его переработкой и выращивании кормовых культур для скота. Также, ООО «Восход-Агро» поставляет молочную продукцию, мясо крупнорогатого скота и свиней. Предприятие реализует на рынке региона суточных цыплят и мясо кур.

Организационная структура ООО «Восход-Агро» приведена на рис. 1.

Рис. 1. Организационная структура ООО «Восход-Агро»

Среднесписочная численность работников и их распределение по производственным подразделениям в ООО «Восход-Агро» представлено в таблице 3.

Таблица 3 – Среднесписочная численность работников ООО «Восход-Агро», чел.

Категории работников	Годы						Отклонение 2012 от 2010, чел
	2010		2011		2012
	чел	%	Чел	%	чел	%
Работники, занятые в сельхозпроизводстве,	399	84,71	380	84,44	368	86,38	-31
в т.ч.:
постоянные рабочие	336	84,21	312	82,11	297	80,71	-39
служащие	63	15,79	68	17,89	71	19,29	8
Работники неосновной деятельности,	72	15,29	70	15,56	58	13,62	-14
в т.ч.:
подсобное производство	1	1,39	1	1,43	1	1,72	0
прочие	71	98,61	69	98,57	57	98,28	-14
Всего	471	100,00	450	100,00	426	100,00	-45

 

Таблица 3 иллюстрирует, что в период с 2010 по 2012гг в ООО «Восход-Агро» имеет место снижении численности. Наибольшую долю работников хозяйства занимают работники, занятые в сельхозпроизводстве. Также наблюдается снижение по всем остальным категориям работников ООО «Восход-Агро», что является негативной тенденцией т.к. в совокупности со снижением землепользования (см.табл.4.) свидетельствует о сокращении деятельности организации.

Таблица 4 – Землепользование ООО «Восход-Агро»

Вид угодий	Площадь, га			Структура
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	землепользования 2012 г., %	сельхозугодий 2012 г., %
Всего закреплено земли, га	7479	6595	6669	100,0	Х
В том числе: пашня	4549	3872	3953	59,3	64,3
сенокосы	242	242	1805	45,7	31,3
пастбища	1691	1563	-	-	-
многолетние насаждения	-	-	-	-	-
Итого сельхозугодий	6492	5687	5768	86,5	100,0

 

Совокупное влияние таких факторов как снижение объема землепользования, снижение численности, снижение валового производства всех видов сельскохозяйственной продукции и показателей продуктивности животных свидетельствует о том, что ООО «Восход-Агро» находится в состоянии наступающего кризиса, и ему необходимо изыскивать резервы для улучшения своих производственно-экономических показателей.

 

2.2. Анализ оплаты труда и материального  стимулирования

Организация оплаты труда на многих предприятиях АПК, в том числе и на ООО «Восход-Агро» осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда

Тарифная системы оплаты труда в ООО «Восход-Агро» установлена коллективными договором № 2-ТР от 11.02.2001 года в соответствии с трудовым законодательством.

Рассмотрим оплаты труда в ООО «Восход-Агро» по трем направлениям:

1. Растениеводство.
2. Животноводство.
3. Оплата труда административного персонала(аппарата управления).

I.Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе ЕТС и отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты наименее квалифицированного труда, тарифные ставки последующих разрядов равны ставке 1 разряда, умноженной на соответствующие коэффициенты тарифной сетки. 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая в ООО «Восход-Агро» представлена в таблице 5.

Таблица 5 – 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая в ООО «Восход-Агро»

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407

 

Оплата труда работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. В ООО «Восход-Агро» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы. В частности, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной – 60 %.

Рассмотрим подробнее расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве в ООО «Восход-Агро» на примерах.

Условия: тракторист-машинист Андреев А.И, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

Методика расчета:

1) Дневная  тарифная ставка тракториста-машиниста  составляет 376,13 руб. [5265,76руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) * 1,8 : 25,2 дня].

2) Сдельная расценка за 1га посева составит 30,09 руб. (376,13:12,5).

3) Заработная  плата за весь объем работ  1504,5 руб. (30,09*50 га).

4) Надбавка  за классность трактористу-машинисту  II класса равна 150,45руб. ((1504,5*10):100).

5) Дополнительная  оплата за качество выполненной  работы будет начислена в размере  376,13 руб. ((1504,5*25):100).

6) Общий  заработок тракториста-машиниста  составит 2031,08 руб. (1504,5+150,45+376,13).

Проведем анализ динамики оплаты труда механизаторов ООО «Восход-Агро», для этого представим таблицу 6.

Таблица 6 – Анализ оплаты труда механизаторов ООО «Восход-Агро».

Показатели	Единицы измерения	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2011 к 2010		2012 к 2011		2012 к 2010
					Отклонение (+/-)		Отклонение (+/-)		Отклонение (+/-)
					в абсолют ной сумме	в %	в абсолют ной сумме	в %	в абсолют ной сумме	в %
Реализованная продукция (услуги)	тыс. руб.	33034	38416	36122	5382	16,3	-2294	-6,0	3088	9,3
Затраты на оплату труда механизаторов	тыс. руб.	1434,8	1766,18	2166,18	331,38	23,1	400	22,6	731,38	51,0
Среднесписочная численность механизаторов	чел.	18	21	21	3	16,7	0	0,0	3	16,7
Среднемесячная оплата труда механизаторов	тыс. руб.	6,643	7,009	8,596	0,366	5,5	1,587	22,6	1,953	29,4
Производительность труда	тыс. руб.	1835,2	1829,3	1720,1	-5,9	-0,3	-109,2	-6,0	-115,1	-6,3

На основе таблицы 6 можно сделать вывод, что социальные показатели оплаты труда имеют положительную динамику на предприятии, но экономические показатели в 2012 г. значительно упали, это прежде всего связано со срывом продаж сельскохозяйственной продукции – зерновых культур.

II. Рассмотрим оплату труда работников ООО «Восход-Агро» занятых в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

В ООО «Восход-Агро» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция вырабатывается и реализуется в течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.

Рассмотрим расчет сдельных расценок и начисления заработной платы сотрудницы ООО «Восход-Агро» занятой в животноводстве.

Условия: за дояркой Фроловой А.В. закреплена технически обоснованная норма обслуживания 50 голов коров. Плановая продуктивность – 2500 кг. Базовая жирность молока – 3,4 %. Запланировано получить 45 телят (выход приплода 90 %). Продуктивность коров после отела составила 15 кг в сутки. Работа доярки отнесена к 6-му разряду ЕТС. Доплата за продукцию составляет 25 %. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.

Методика расчета:

1) Годовая  норма производства молока = 1250ц(2500*50:100)

2) Дневная  тарифная ставка=386,17 руб.(6487,68*1,5:25,2)

3) Годовой  тарифный фонд оплаты труда=130358,22 руб.(102,26*366)