Система обслуживания рабочих мест

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 10:20, курсовая работа

Краткое описание

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. В проекте на конкретном примере, т.е. на примере Домбаровского ЛПУ ГКС-16, рабочего места специалиста «Отдела кадра» будет проведен анализ организации труда, будут предложены ряд мероприятий, которые позволят улучшить организацию рабочего места и тем самым добиться некоторых положительных результатов.

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 78.73 Кб (Скачать документ)

В соответствии с уровень  шума на рабочих местах операторов вычислительной техники рекомендуют  не более 50 дБА. Нормируемые уровни шума обеспечиваются путем использования малошумящего оборудования, применением звукопоглощающих материалов для облицовки помещений.

Оптимальные и допустимые условия микроклимата в лаборатории  устанавливаются с учетом избытка  тепла, выделяемого от технических  и периферийных устройств ПЭВМ, тяжести  выполняемой работы, а также времени  года. Микроклимат определяется действующими на организм программистов сочетаниями  температуры, влажности и скорости движения воздуха.

В кабинете  необходимо поддерживать оптимальные условия микроклимата с помощью вентиляционных и отопительных систем. Температура воздуха в  холодный и теплый период года должна быть в пределах +20...25 оС, относительная влажность 60...40 % при скорости движения воздуха не более 0.2 м/с, подача наружного воздуха в помещение лаборатории объемом до 20 м3 на одного человека не должна быть менее 30 м3/ч.

Рабочее место оператора  требует достаточной площади (в  сравнении с обычным рабочим  местом). Между отдельными рабочими местами должен быть проход шириной  не менее 1,2 метра. При наличии в  помещении операторов с различным  функциональным назначением, их рабочие  места следует изолировать друг от друга. Для обеспечения нормальных условий труда в соответствии с гигиеническими требованиями к  ПЭВМ, устанавливаются на одного оператора  объем помещения не менее 24 м3, площадь - не менее 6 м2.[3]

При организации рабочего места учитываются антропометрические данные работников отдела кадров, а  также размещение элементов оборудования соответственно характеру и последовательности выполняемой работы. Клавишное устройство целесообразно делать отделённым от экрана и свободно подвижным. Это позволяет работнику осуществлять выбор оптимального положения высоты и наклона всех составляющих оборудования рабочего места.

Рабочий стол должен иметь  стабильную конструкцию. Его минимальные  размеры 16090 см. Сиденье оператора  и плоскость стола должны регулироваться по высоте на 42-55 см и 65-85 см соответственно. Тип рабочего кресла выбирают в зависимости от продолжительности работы: при длительной - массивное кресло, при кратковременной - кресло лёгкой конструкции, которое свободно отодвигается.

При работе с «мышью» при  каждом поднятии руки и повторяющемся  ее удержании над каким-либо предметом  предплечье испытывает значительную нагрузку. Поэтому для операторов, которые  используют в своей работе клавиатуру и манипулятор «мышь», могут оказаться  весьма полезными опоры для кистей, повторяющие их перемещения. Эти  опоры должны быть размещены так, чтобы кисти свободно свисали  с них.

Подножка кресла должна иметь  пять опор, чтобы исключить опрокидывание. Современые кресла для работы с компьютером имеют подъемно-поворотный механизм, регулируемый наклон спинки, предусматриваемое изменение положения подлокотников, установленных на подвижных или неподвижных опорах. Отдельные модификации кресел и стульев снабжены подлопаточной опорой.

В связи с повышенной нагрузкой  на орган зрения операторов важное место среди мероприятий по гигиене их труда занимает работа, направленная на изучение оптимальной световой среды, т. е. организация комфортного и гигиенического естественного и искусственного освещения рабочих мест и помещений. Как показали многочисленные научные исследования, при повышении освещенности рабочих мест от 100 до 1000 лк происходит рост производительности труда для работы средней трудности на 5-6%, а при очень трудной зрительной работе -- на 15%. Бесспорна роль количества и качества света для повышения качества продукции, безопасности на производстве. Большое влияние на психологический статус человека, работающего с компьютером, оказывает и спектральный состав излучений искусственных источников света. Принято различать теплые цвета (красный, оранжевый, желтый) и холодные (голубой, синий и фиолетовый). Кроме того, пульсация в излучении люминесцентных ламп приводит к появлению так называемого стробоскопического эффекта, искажающего восприятие двигающихся предметов и информацию на экране дисплея.

Анализ нормативных требований к освещённости рабочих мест операторов показывает, что уровень горизонтальной освещённости должен быть 400 лк, а коэффициент  пульсации освещённости не более 5% при искусственном освещении.[10]

Для освещения рабочих  мест операторов используется комбинированное  освещение (общее + местное). Предпочтительным, по субъективным оценкам работающих, является общее освещение, так как оно не даёт большого перепада яркостей на рабочем месте и в помещении при использовании светильников местного освещения.

Для общего освещения рекомендуется  использовать в основном потолочные или встроенные светильники с  люминесцентными лампами. Применяются  источники света нейтрально-белого «тёмного» белого света с индексом цветопередачи не менее 70. Допустимый показатель дискомфорта от осветительных  установок для этих помещений  равен 40.

При работе ВТ должен располагаться на расстоянии вытянутой руки от экрана; соседние дисплейные мониторы должны находиться на расстоянии не менее 2 м 22 см. Недопустим визуальный контакт работника с другими мониторами или телевизионными экранами.

При конструировании рабочих  мест учитываются следующие общие  эргономические требования:

- достаточное рабочее  пространство, позволяющее работающему  человеку осуществлять необходимые  движения и перемещения в процессе  работы. При правильной организации рабочего места производительность труда машинисток, например, возрастает на 30-40% , операторов ЭВМ - от 8 до20%;

- достаточные физические, зрительные и слуховые связи  между работающим человеком и  оборудованием, а также между  людьми в процессе выполнения  общей трудовой задачи. Конечная  цель проектирования средств  управления и отображения информации - обеспечение своевременного получения  человеком необходимой информации, её анализа, логической обработки,  принятие нужного решения и  ввод её в оборудование. Это  позволяет повысить эффективность  и снизить уровень напряжённости  оператора. В процессе работы  оператор взаимодействует не  только с оборудованием, но  и с рядом находящимися людьми (для обмена информацией, психоэмоциональная разгрузка);

- оптимальное размещение  рабочих мест в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей. При размещении рабочих мест должны учитываться минимальная площадь на одно рабочее место для нормального выполнения работы, правильное размещение по отношению к источникам света, что снимает ряд неблагоприятных факторов (повышенная нагрузка на глаза, блики на экране вычислительной техники);

- необходимое естественное  и искусственное освещение. Рациональное  освещение предупреждает развитие  утомления, способствует повышению  производительности труда и играет  важную роль в снижении производственного  травматизма. При работе с видеодисплеем  основную роль играет именно  центральное зрение, поэтому становится  понятным необходимость достаточного  освещения комнаты, где находится  компьютер;

- допустимый уровень шума  и вибрации, создаваемых оборудованием рабочего места или другими источниками.

Шум воздействует на общее  психическое состояние человека, вызывает ощущение плохого самочувствия, стеснённости, неуверенности и тревоги, способствует возникновению быстрой утомляемости и снижению работоспособности. Вибрация при длительном воздействии вызывает значительный расход нервной энергии, является причиной утомления и нарушения нормального состояния процессов возбуждения и торможения, приводит к расстройству деятельности нервной системы и внутренних органов.

Большой вред при работе на компьютере причиняет монитор. На здоровье пользователя влияют следующие  факторы: излучение ЭЛТ, цвет, местонахождение  пользователя, частота регенерации, воздействие электромагнитных излучений.

Экран дисплея необходимо по возможности располагать немного  выше уровня глаз. Это создаст разгрузку  тех групп окологлазных мышц, которые напряжены при обычном взоре -  вниз или вперед. Желательно, чтобы вечернее освещение территории (или стены) вокруг дисплея было синего или голубого цвета с яркостью, примерно равной яркости экрана. При дневном освещении также рекомендуется обеспечить голубой фон вокруг дисплея (окраска стен или обоев). Оптимальные условия зрительной работы операторов вычислительной техники обеспечиваются также выполнением требований по цветной отделке помещений с вычислительной техникой в зависимости от яркости информации и цветности защитного фильтра.

Соблюдение эргономических требований при работе с компьютером  позволяет исключить или уменьшить  отрицательное физиологическое  на организм оператора ПЭВМ, увеличить  производительность труда. В данном разделе предложен ряд мер, снижающих  риск профессиональных заболеваний, способствует обеспечению благоприятных условий  труда.

В данной организации кабинет  «Отдела кадров» соответствует  требуемым нормам, работа связанная с умственным напряжением, специалист может сделать перерывы в работе с компьютером. В кабинете имеется специальный удобный стол, со всеми необходимыми приборами, регулируемый стул. Стены окрашены в бежевый цвет, что делает кабинет уютным и не нервирует специалиста. Позади располагается шкафчик со всей необходимой информацией, которая может понадобиться специалисту. Температура соответствует нормам, имеется в кабинете кондиционер.

Подводя итоги, можно отметить, что рабочее место специалиста «Отдела кадров» соответствует нормам и не мешает работать специалисту, шума нет, все необходимое под рукой: телефон, факс, принтер, сканер, канцелярия и т.д. Температура в кабинете стабильная, но летом бывает душно и специалист открывает дверь, где имеется небольшой шум и это отвлекает работать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Предложение по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии

 

    1. Мероприятия по совершенствованию рабочих мест (Домбаровского ЛПУ ГКС - 16)

Рассмотрим обоснование к предполагаемым мероприятиям, необходимым для рационального использования потенциальных возможностей работника.

Во-первых, соблюдая режим  труда и отдыха, уменьшается период врабатываемости, а это увеличивает  фазу устойчивой работоспособности, а  это даст увеличение производительности труда всего предприятия.

Во-вторых, используя светлые  тона красок при окраске стен, пола в цехе и с помощью уборщиков  убирая цех во время перерыва, возможно снизит утомляемость работника. Это мероприятие может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии мастера, а это очень важно, т.к. мастеру в течение смены приходится очень часто общаться с рабочими цеха.

В-третьих, необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха  в цехе, особенно при работе в  зимнее время. А так как работа мастера связана с постоянным движением по цеху это мероприятие  улучшит самочувствие работников и  положительно скажется на их работе.

В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключив работу непредусмотренную обязанностями  мастера, мы позволим заниматься ему  наставнической работой, т.е. больше времени  уделять молодым и неопытным  рабочим, обучать их передовым и  рациональным приемам труда, передавать им свой опыт, а это в первую очередь  скажется на качестве выпускаемой продукции, и на производительность труда.

Все это позволит этому  коллективу качественно и своевременно решать самые трудные и ответственные  задачи и поручения руководства  предприятия.

Совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест включает планировку рабочих мест, внедрение наиболее рациональной оснастки и производственной мебели, соответствующих эргономическим требованиям; внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, обеспечивающих устранение потерь рабочего времени.

Совершенствование планировки рабочего места должно быть направлено на устранение лишних и нерациональных трудовых движений, максимальное сокращение перемещения рабочего относительно материальных элементов трудового  процесса, а, следовательно, на повышение  эффективности труда и снижение утомляемости рабочего.

Расчет экономической  эффективности от совершенствования  организации и обслуживания рабочих  мест

Важным этапом в разработке и внедрении системы организации  обслуживания рабочих мест является определение ее экономической эффективности.

Для расчета эффективности применения системы централизованного обслуживания рабочих мест используются следующие показатели:

Информация о работе Система обслуживания рабочих мест