Система обслуживания рабочих мест

- по числу обслуживаемых единиц оборудования — одностаночные и многостаночные рабочие места. При организации труда на стационарном одностаночном рабочем месте большое внимание уделяется оснащению и планировке рабочего места, обеспечению рациональной рабочей позы, созданию благоприятных санитарно-гигиенических условий труда. При организации многостаночной работы к этому добавляются такие важные моменты, как взаимное расположение оборудования, разработка наиболее экономичных маршрутов передвижения рабочего-многостаночника от станка к станку и координация во времени всех действий рабочего и оперативного времени работы станков, с тем, чтобы не допустить ни простоев станков, ни потерь рабочего времени у работника.

В зависимости от специфики  отдельных производств и технологических  процессов рабочие места могут  классифицироваться и по некоторым  другим признакам, например, при работе на высоте, в подземных или подводных  условиях.

Но как бы ни были различны условия и типы производства, как  бы и отличались друг от друга технологии производства работ и уровни их механизации, существуют следующие общие требования к организации рабочих мест.

1. Технические требования. К таким требованиям относится осна-1ение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, оснасткой и подъемно-транспортными средствами в соответствии с содержанием и особенностями производственных и трудовых процессов.

2. Организационные требования. Эти требования состоят в опти-мальной расстановке работников с учетом трудоемкости выполняемых рудовых функций, в организации рабочих мест и взаимосвязей между ними, в эффективном и экономичном обслуживании рабочих мест, также в создании безопасных и безвредных для здоровья работающих условий труда.

3. Экономические требования. Они обеспечивают повышение произ-водительности труда, снижение затрат на производство, повышение качества продукции или работ и рост заработной платы и доходов всех частников производства, а также наиболее полное удовлетворение запросов потребителей.

4. Социально-психологические требования. Такие требования предполагают развитие и повышение квалификации работающих, сплочение трудовых коллективов, удовлетворение трудом и его результатами, а также формирование позитивного психологического климата.

 

3.  Планировка и оснащение рабочих мест     

 

Основными требованиями при  организации рабочего места являются: правильная его планировка; устройство и оснащение необходимым оборудованием  и инвентарем; обслуживание; создание здоровых и безопасных условий для  работника. Планировка рабочих мест предполагает их пространственное размещение в зоне трудовых действий (производственного  цеха). Исходными данными для планировки рабочих мест являются результаты технологических  расчетов количественных показателей: производственная программа (ассортимент  и количество выпускаемой продукции), графики производства и реализации готовой продукции, численность  производственных работников, расчет и подбор необходимого оборудования, площадь помещения, необходимая  для размещения одного рабочего места. В зависимости от конкретных условий  работы предприятия планировка рабочих  мест может меняться.[6] Планировка рабочих мест должна исключать возможность встречных потоков сырья и готовой продукции, сокращать транспортировку продуктов, т.е. количество и протяженность маршрутов исполнителей. Площадь рабочего места должна обеспечивать безопасные условия труда. Наиболее удобным считается рабочее место шириной 0,3-0.5 м и -длиной 1 - 1,5 м. При планировке рабочих мест должны быть предусмотрены необходимые проходы для работников и проезды для передвижения транспортных тележек и другого оборудования. При планировке конкретного рабочего места следует создать условия для рационализации трудовых движений исполнителей, исключающих сложные движения работников. Оснащение рабочих мест предполагает их обеспеченность необходимым оборудованием, инвентарем и приспособлениями, номенклатурной технологической документацией. Для каждого рабочего места должен быть установлен точный перечень оборудования и инвентаря, применяемых в процессе груда, их размещение и хранение. Конструкция оборудования, инвентаря и приспособлений должна соответствовать антропометрическим и физиологическим данным человека, способствовать улучшению труда работников, обладать должной устойчивостью, удобством, отвечать санитарно-гигиеническим требованиям.

Обслуживание рабочих  мест предполагает содержание их в  чистоте. Уборку их осуществляют исполнители  технологических операций, кухонные рабочие, уборщики в течение рабочего времени и в рамках установленного графиком санитарного дня. Создание благоприятных условий труда  на рабочем месте способствует повышению  работоспособности. Большое значение при этом придается уменьшению мышечной нагрузки за счет механизации производственных процессов, налаживанию ритмичности  в работе, обеспечению нормального  напряжения у работников внимания, зрения, слуха. К выполнению работ  допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую  подготовку, инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие  противопоказаний по состоянию здоровья. В процессе работы необходимо соблюдать  правила ношения спецодежды, пользования  индивидуальными и коллективными  средствами защиты, соблюдать правила  личной гигиены, соблюдать чистоту  на рабочем месте. Работник, допустивший  невыполнение или нарушение инструкции по охране труда привлекаются к ответственности  и со всеми работниками проходят внеплановый инструктаж по охране труда. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования; санитарно-гигиеническую подготовку; проверку знаний по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.[11]

Во время работы работник проходит:

- обучение безопасности труда по действующему оборудованию каждые 2 года, а по новому оборудованию - по мере его поступления на место работу, но до момента пуска этого оборудования в эксплуатацию:

проверку знаний безопасности труда (на работах с повышенной опасностью) - ежегодно;

- осмотр открытых поверхностей тела на наличие гнойничковых и др. кожных заболеваний - ежедневно перед началом смены;

- проверку знаний по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети) - ежегодно;

- проверку санитарно-гигиенических знаний - один раз в год;

- периодический медицинский осмотр;

Повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте работник должен проходить один раз в 3 месяца.

Положение об организации  работы по охране труда на рабочих  местах. Управление охраной труда  на рабочих местах осуществляет предприниматель. Для организации работы по охране труда предприниматель при необходимости  назначает ответственных лиц  из числа работников, заключивших  с ним трудовое соглашение (контракт и т.д.).

Ответственные лица подчиняются  непосредственно предпринимателю. Предприниматель осуществляет управление и организацию мероприятий по охране труда на рабочих местах во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и органом  исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в  области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Предприниматель, ответственные лица по охране труда и наемные работники в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации. Основными задачами проводимой работы по охране труда являются:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, инструкций по охране труда.

Организация профилактической работы по предупреждению производственного  травматизма, профессиональных заболеваний  и заболеваний, обусловленных производственными  факторами, а также работы по улучшению  условий труда.

Информирование и консультирование работников организации по вопросам охраны труда. Изучение и распространение  передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. Функции предпринимателя (ответственных лиц по охране труда) при проведении работы по охране труда  на рабочих местах. Для выполнения поставленных задач по организации  работы на предпринимателя (ответственное  лицо) возлагаются следующие функции:

1. Учет и анализ состояния  и причин производственного травматизма,  профессиональных заболеваний и  заболеваний, обусловленных производственными  факторами.

2. Проведение совместно  проверок, обследований технического  состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной  защиты работников, состояния санитарно  - технических устройств, работы  вентиляционных систем на соответствие  требованиям охраны труда.

3. Участие в работе  комиссий по приемке в эксплуатацию  законченных строительством или  реконструированных объектов производственного  назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда. Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Организация расследования  несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим  законодательством; участие в работе комиссии по расследованию несчастного  случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов  и других документов по расследованию  несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных  и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России, органами местного самоуправления и контроля. Разработка программ обучения по охране труда работников; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными. Организация своевременного обучения по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда. Разработка перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. Обеспечение работников правилами, нормами, инструкциями по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей наглядной агитации.

Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных  правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации.

Осуществление контроля за:

- соблюдением работниками  требований законов и иных  нормативных правовых актов об  охране труда Российской Федерации  и соответствующего субъекта  Российской Федерации, других  локальных нормативных правовых  актов;

- обеспечением и правильным  применением средств индивидуальной  и коллективной защиты;

- выполнением мероприятий,  предусмотренных программами, планами  по улучшению условий и охраны  труда, а также за принятием  мер по устранению причин, вызвавших  несчастный случай на рабочем  месте, выполнением предписаний  органов государственного надзора  и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием на рабочих  местах инструкций по охране  труда для работников согласно  перечню профессий и видов  работ, на которые должны быть  разработаны инструкции по охране  труда, своевременным их пересмотром;  своевременным проведением соответствующими  службами необходимых испытаний  и технических освидетельствований  оборудования, машин и механизмов;

- эффективностью работы  аспирационных и вентиляционных  систем;

- состоянием предохранительных  приспособлений и защитных устройств;

- своевременным проведением  обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно - гигиеническим  состоянием производственных и  вспомогательных помещений;

- организацией рабочих  мест в соответствии с требованиями  охраны труда;

- своевременным и правильным  предоставлением работникам компенсаций  за тяжелую работу и работу  с вредными или опасными условиями  труда, бесплатной выдачей лечебно  - профилактического питания, молока  и других равноценных пищевых  продуктов;

- использованием труда  женщин и лиц моложе 18 лет в  соответствии с законодательством.

 

4.  Рационализация рабочих мест

 

Разработка мероприятий  по рационализации рабочих мест предприятия (организации) проводится на основе анализа  данных аттестации, предложений рабочих  и служащих, занятых на конкретных рабочих местах, результатов смотров-конкурсов.

Особое внимание необходимо уделять активизации человеческого  фактора путем широкого привлечения  рабочих и служащих к разработке мероприятий по внедрению достижений науки и техники, научной организации  труда, повышению качества продукции (работ), всемерно поощряя их инициативу и творчество.[12]

По завершении аттестации рабочих мест по структурным подразделениям или предприятию, организации в  целом проводится технико-экономический  анализ, в ходе которого:

- рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

- устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте на основе утвержденных планов производства, анализа технологических процессов и результатов аттестации;

- определяются рабочие места, на которых может использоваться труд пенсионеров, лиц с ограниченной трудоспособностью, учащихся средних школ, а также рабочие места с режимом неполного рабочего дня (рабочей недели);

- рассчитываются эффект от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые для этого затраты;