Шпаргалки по "Организации производства"

6. Развитие предпринимательства в  Республике Казахстан.

Предпринимательская деятельность в РК осуществляется при полной государственной  поддержке. Так, осознавая тот факт, что именно малое предпринимательство  является основным  формирующим  фактором рыночной экономики, поскольку  способствует культивированию и распространению предприимчивости, привлекает к себе много деловых людей, открывая тем самым широкий простор для тех, кто склонен к предпринимательской деятельности, государство осуществляет всестороннюю поддержку частного предпринимательства, руководствуясь при этом следующими принципами: * приоритет развития малого предпринимательства перед всеми другими видами предпринимательской деятельности; * комплексная государственная поддержка малого предпринимательства; *доступность инфраструктуры поддержки малого предпринимательства и осуществляемых мер для всех субъектов малого предпринимательства; * международное сотрудничество в области поддержки и развития малого предпринимательства. Таким образом, предпринимательская деятельность в РК основана на следующих принципах: 1) свобода предпринимательской деятельности. 2) Государственная защита предпринимательской деятельности. 3) Всесторонняя государственная поддержка предпринимательской деятельности. Кроме того, в РК осуществляется государственное законодательное регулирование всех видов предпринимательской деятельности. Так, предприниматели в своей деятельности руководствуются Конституцией РК, Гражданским  Кодексом РК и иными законодательными актами. Например, Законами РК «О защите и поддержке частного предпринимательства», «О хозяйственных товариществах», «О производственном кооперативе» и т.д.

7. Место и роль предпринимательства в системе национальной экономики.

Согласно современному законодательству предпринимательская деятельность (или предпринимательство) - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества - продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Однако и это определение не отличается полнотой. Предпринимательство можно определять с различных позиций, таких как: *деятельность, направленную на максимизацию прибыли; * инициативную деятельность граждан, заключающуюся в выработке товаров и услуг, направленную на получение прибыли; * прямую функцию реализации собственности, основную ее производственную функцию; *процесс организационной новации в целях извлечения прибыли; *действия, направленные на возрастание капитала, развитие производства и присвоение прибыли; *специфический вид деятельности, направленный на неустанный поиск изменений в существующих формах жизни предприятий и общества, постоянная реализация этих изменений. Большинство практиков и исследователей делают акцент на получение прибыли, рассматривая ее как конечную цель предпринимательства. Однако предпринимательство имеет своей конечной целью не столько прибыль, сколько непрерывность воспроизводственного процесса, связанного с воспроизводством спроса и удовлетворением постоянно меняющихся, постоянно возрастающих потребностей индивидуума или социальной группы, общества в целом. В этой связи предпринимательство более правильно определять как процесс непрерывного поиска изменений в потребностях, спросе конечного потребителя на продукцию и услуги, удовлетворения этой потребности путем организации производства, сбыта, маркетинга, логистики, менеджмента, ориентированных на самые лучшие новации, приносящие максимум производительности в каждой из стадий процесса воспроизводства. В этом определении акцент делается не на максимизацию прибыли, а на потребителя, на его потребности, удовлетворение которых благодаря высокому уровню организации предпринимательства и может принести максимальную прибыль. Предпринимательство — это не всякий бизнес, это стиль хозяйствования, которому присущи принципы новаторства, антибюрократизма, постоянной инициативы, ориентации на нововведения в процессы производства, маркетинга, распределения и потребления товаров и услуг. Тогда как бизнес — это репродуктивная деятельность в сфере организации, производства, распределения и реализации товаров и услуг без новаторства, без инициативы в развитии инновационных процессов. Это осуществление или организация из года в год одного и того же производства, сбыта, распределения или другой деятельности в рамках апробированных технологий, норм и правил для удовлетворения сложившихся потребностей.

8. Процесс планирования предпринимательской  деятельности: сущность и этапы  его осуществления.

Планирование деятельности предприятия заключается в обработке  информации по обоснованию предстоящих действий и определению предстоящих действий и определению наилучших способов достижения намеченных предприятием целей. Объектом планирования на предприятии является его деятельность, под которой понимается выполнение функций предприятия: хозяйственной, социальной, экономической. Предметом планирования выступают ресурсы предприятия. Планирование ресурсов предусматривает установление уровней расхода, направления и сроки использования, режим потребления и т.д. Спланировать деятельность предприятия – это значит определить основные направления и пропорции развития производства с учетом имеющихся материальных и трудовых ресурсов на основе наиболее полного выявления требуемых рынком видов, объемов и сроков их выпуска. Цель и задачи планирования. Главной целью планирования является обеспечение эффективного функционирования и развития предприятия. Реализация данной цели предполагает решение следующих задач: - предвидение вероятных рыночных тенденций и соответствующая им корректировка производственной программы предприятия. – исследование требований потребителей и формирование программы, ориентированной на их запросы; -обеспечение выпуска продукции более высокого качества; - непрерывное повышение эффективности производства на основе дальнейшей специализации и кооперирования; -выявление и мобилизация внутренних ресурсов производства; -применение5 наиболее экономичных технологий и оборудования; -согласование действий с поставщиками, потребителями, посредниками предприятия и направленность этих действий на достижение взаимовыгодных результатов. ПРИНЦИПЫ планирования. Планирование деятельности предприятия должно осуществляться согласно след. Принципам: -конкретности и измеримости планов означает, что предприятие в целом и каждое его подразделение должно иметь четкие ориентиры для своей хозяйственной деятельности. Это позволяет контролировать ход выполнения планов и судить о том,  в какой степени решены поставленные задачи; - маржинальность (предельных величин) предполагает, что план должен быть рассчитан на достижение максимально возможных результатов; - временной ориентации требует, чтобы каждый план имел свои строго определенные границы во времени; - гибкости предполагает разработку альтернативных планов при высокой вероятности наступления того или иного события. Требует, чтобы перспективные и текущие планы были взаимоувязаны и гибко реагировали на постоянно меняющиеся условия реальной экономической  ситуации; -комплексности означает, что они должны высвечивать все стороны деятельности предприятия; -непротиворечивости предполагает наличие тесной взаимосвязи и согласование различных видов планов; -обязательности выполнения предполагает, что принятый к выполнению план предприятия становится обязательным для выполнения сотрудниками предприятия. Организация плановой работы на предприятии. В зависимости от содержания, целей и задач можно выделить след-щие формы планирования в зависимости от длительности планового периода: - перспективное, - среднесрочное, - текущее планирование. Формы планирования в зависимости от содержания плановых решений: - стратегическое, - тактическое, - оперативно-календарное. Суть стратегического планирования – в разработке и принятии перспективных решений, реализация которых обеспечит эффективность функционирования предприятия в долгосрочной перспективе, его быструю адаптацию к изменяющимся условиям внешней среды. В процессе стратегического планирования принимаются решения о том, как расширить свой бизнес, какие условия следует предпринять для удовлетворения рыночного спроса, на каких рынках лучше действовать, какую продукцию выпускать. Тактическое планирование предполагает составление среднесрочных планов, в которых конкретизируются стратегии развития предприятия, методы и формы ее реализации. Результатом тактического планирования является план экономического и социального развития предприятия.

9. Источники формирования и финансирования  предпринимательской деятельности.

Финансирование  предпринимательских организаций – это совокупность форм и методов, принципов и условий финансового обеспечения простого и расширенного воспроизводства. Под финансированием понимается процесс образования денежных средств или в более широком плане – процесс образования капитала организации во всех его формах. Понятие «финансирование» довольно тесно связано с понятием «инвестирование», если финансирование –  это образование денежных средств, то инвестирование –  это их использование. При выборе источников финансирования предприятия необходимо решить пять основных задач: *определить потребности в кратко- и долгосрочном капитале; *выявить возможные изменения в составе активов и капитала в целях определения их оптимальной структуры; *обеспечить постоянную платежеспособность и, следовательно, финансовую устойчивость; *с максимальной прибылью использовать собственные и заемные средства; *снизить расходы на финансирование хозяйственной деятельности. В процессе формирования и использования финансовых ресурсов у предприятия возникают финансовые отношения с другими субъектами рынка. Именно эти отношения и составляют сущность финансов предприятия. Таким образом, финансы предприятия представляют собой денежные отношения,  возникающие в процессе его производственно-хозяйственной деятельности и связанные с формированием и распределением его финансовых  ресурсов. Финансовые ресурсы формируются за счет целого ряда источников. Различают две крупные группы источников на основе права собственности: собственные и чужие денежные средства. Возможна более детальная классификация: собственные и приравненные к ним средства; ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке; денежные поступления в порядке перераспределения. К собственным источникам финансирования относятся: -амортизационные отчисления, направляемые предприятием на простое воспроизводство основных фондов; -привлеченные средства в результате выпуска и продажи организацией акций; -отчисление от прибыли, остающиеся в распоряжении организации (чистой прибыли), направляемые на прирост как оборотного, так и основного капитала организации; -суммы, выплаченные страховыми компаниями и учреждениями в виде возмещения ущерба от стихийных бедствий и т.п.; -средства, выделяемые вышестоящими холдинговыми, акционерными компаниями, финансово-промышленными группами на безвозвратной основе; На долю собственных средств в общих источниках финансирования, приходится в наст. время около 80% всех направляемых средств. Основным источником инвестирования в составе внутренних средств яв-ся амортизация, ее доля превышает 70%.К внешним источникам финансирования относятся: -иностранные инвестиции, предоставляемые в форме финансового пая или иного материального или нематериального участия в уставном капитале совместных предприятий, а также в форме прямых вложений международных организаций; -различные формы заемных средств, в том числе кредиты, предоставляемые государством и фондами поддержки предпринимательства на возвратной основе (в том числе на льготных условиях); -кредиты банков, инвестиционных фондов и компаний. Привлечение кредитных ресурсов расширяет возможности предприятия, способствует росту отдачи собственного капитала. Это свойство заемного капитала получило название эффекта финансового рычага, проявляющегося в приращении рентабельности собственного капитала, получаемом благодаря использованию кредита, несмотря на его платность.

10. Индивидуальное предпринимательство - форма предпринимательства граждан или одной семьи. Преимущества и недостатки индивидуального предпринимательства.

Индивидуальное  предпринимательство – инициативная деятельность  физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. Субъектами частного предпринимательства  могут быть физические и негос-ные юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность. Индивидуальное  предпринимательство является разновидностью  частного предпринимательства, которое может осуществляться в виде личного и совместного предпринимательства. Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности. В тех случаях, когда физическое лицо для осуществления личного предпринимательства использует общее имущество супругов, необходимо согласие на такое использование. Совместное предпринимательство осуществляется несколькими индивидуальными предпринимателями на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности. Формами совместного предпринимательства являются: *предпринимательская деятельность супругов, на базе общей совместной собственности супругов; *семейное предпринимательство, на базе общей совместной собственности крестьянского хозяйства или общей совместной собственности на приватизированное жилище; *простое товарищество, на базе общей долевой собственности, в соответствии с гражданским законодательством РК. Индивидуальные предприниматели могут относиться только к субъектам малого и среднего предпринимательства. Для индивидуальных предпринимателей, относящихся к субъектам малого предпринимательства, законодательством предусмотрены льготы. Так, для них при соблюдении конкретных условий предусмотрен упрощенный порядок налогообложения в виде специальных налоговых режимов, а также упрощенный порядок ведения бухгалтерского учета. Налоговым кодексом РК для части субъектов малого предпринимательства, соответствующих установленным параметрам, предусмотрены следующие специальные налоговые режимы: *на основе разового талона; *на основе патента; *на основе упрощенной декларации. Преимущества индивидуального пред-ва: *Позволяет человеку решить проблему трудоустройства и заработка; *Легко и недорого регистрируется; *Подвержено меньшему государственному регулированию; *Не требует ведения большого количества документов. Недостатки индивидуального предпринимательства: *Не способствует росту творческой активности *Трудно собрать начальный капитал *Из официального бизнеса вряд ли с Вами серьезно кто-то будет работать *Под угрозой может оказаться Ваша личная собственность и т.д.

11. Кадровое обеспечение предпринимательских  организаций.

Подбор кадров заключается  в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности. Расстановка  кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемыми уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами. Подбор и расстановка кадров призваны решить две взаимосвязанные задачи: • назначение на должности наиболее квалифицированных работников;• нахождение для каждого из них соответствующей его профессиональным данным сферы трудовой деятельности. Подбором и расстановкой сотрудников в организации должны заниматься руководитель, непосредственно кадровая служба совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются работники. Алгоритм решения проблемы подбора персонала можно представить как реализацию следующих мероприятий;• расчет количественных промежуточных результатов, которых организация должна добиваться для достижения своих конечных целей;• анализ возникших проблем из-за отсутствия специалистов определенных категорий и определение числа вакансий и количества соответствующих работников, особенно специалистов;• определение квалификационных критериев, которым должны соответствовать приглашенные в организацию специалисты;• сбор данных о претендентах на вакантные должности и оценка их индивидуальных качеств, составление характеристик каждого из них; • сопоставление качеств кандидатов с установленными квалификационными требованиями для данной должности; Формирование профессиональных требований должно основываться на установлении специфических особенностей выполнения работы по соответствующей должности; определении ее сложности, требуемого уровня специальной подготовки работников, необходимого производственного опыта. Обычно при образовании новой предпринимательской организации или при расширении действующей перед администрацией возникает необходимость поиска новых сотрудников, соответствующих внутрифирменным требованиям к квалификации, предстоящей работе, по четкому выполнению должностных обязанностей. Организацией могут быть использованы различные методы для привлечения новых сотрудников необходимой квалификации. Поиск сотрудников осуществляется по следующим каналам:• путем помещения объявлений в средствах массовой информации (радио, телевидение, газеты, журналы);• личные контакты руководителя и других сотрудников;• с помощью агентств, занимающихся подбором кадров;• путем подготовки собственных кадров;• путем привлечения выпускников высших и средних учебных заведений и др. Подбор сотрудников для работы в предпринимательской организации осуществляется путем их отбора из некоторого числа претендентов. Отбор персонала должен быть целостной системой. Для каждой должности предпринимателю-руководителю необходимо составить некий «стандарт» работника, а значит, собрать о претенденте как можно больше информации. Основными методами, к которым прибегают руководители фирм для отбора кандидатов, являются следующие:• интервью (собеседование);• тестирование;• проведение деловых игр;• испытательный срок; Предпринимательская организация в лице его руководителя и индивидуальный предприниматель в соответствии с Кодексом законов о труде РК при найме работников обязаны заключить с ними трудовой договор, который представляет собой соглашение между названными работодателями и работниками, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику з.п. и обеспечивать необходимые условия, установленные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон. Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока. До этого срока работник не может уволиться по собственному желанию. Если по истечении срока действия срочного договора работник продолжает работу, а работодатель не возражает, договор не прекращается. Основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, изменением организации производства и труда, изменением условий и размеров оплаты труда и т.д. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Если работника не устраивают новые условия труда, он по этим основаниям увольняется. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник по письменному заявлению может уволиться, письменно предупредив работодателя об этом за 2 недели. Но по договоренности сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок, может быть расторгнут работником по собственному желанию в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.