Шпаргалка по "Экономике организации"

Электроемкости – М м = кол-во израсходован. электроэнергии/ Выпуск товар. (реализован.) продукции.

Энергоемкости – М м = кол-во потреблен. всех видов энергии/ Выпуск товар. (реализован.) продукции. Все эти част. показатели м/б определены как в натур., так и в стоимостном исчислении. Снижение материалоемкости продукции позволит предпр-ию: 1. существенно улучшить свое финанс. положение за счет снижения с/с продукции и увел. прибыли, остающейся в его распоряжении; 2. увеличить выпуск продукции из одного и того же кол-ва сырья и материалов; 3. более успешно -конкурировать с др. фирмами на рынке продаж, за счет снижения продажной цены на свою прод-цию; 4.уменьшить норматив. величину оборот. ср-в, необходимых пр-тию для норм.функционирования; 5. накопить достаточные собств. финанс. ср-ва для внедрения новой техники и технологии и расширенного воспроизв-ва; 6. существенно снизить риск своего банкротства. Решение проблемы снижения M_е прод-ции имеет и многие др. позитивные моменты, в т.ч. и морального аспекта. Рац-ое использов. материал. рес —воспитание коллектива в духе бережного и рачительного отнош. ко всем ресурсам предпр-ия. Возможны след. пути улучш. использования материал. ресурсов на предпр-ии: 1. внедрение малоотходной и безотходной технологии произв-ва;  2. комплексное использов. сырья на предпр-ии; 3. широкое применение искусств.и синтетич. материалов; 4.  улучшение кач-ва продукции; 5. более качеств подготовка сырья и материалов к произв-ву;

11. Физич и морал износ основ фондов, их влиян на эк орг-ции.

ОсновФ – материально-веществ ценности, используемые в качестве труда, кто действуют в нейизменной натуральной форме в течение длительного времени и утрачивают свою стоимость по частям. В стоимостной оценке, ОФ – осн ср-ва и осн капитал. Время функционирования ОФ в орг-ии имеет границы обусловленные износом. Виды износа 1)под физическим износом понимается постепенная утрата ОФ-ами своей потребительской ст-ти. происходит не только в процессе их функционирования, но и бездействия 2)моральный износ – происходит под влиянием сокращения общ. необходимых затрат на из воспроизв-во, уменьшает стоимость ОПФ в рез-те внедрения нов. прогрессивного, эффектив. оборудования. Под влиянием: 1)сокращения необходимых затрат труда на их воспроизводство (моральный износ 1 формы) 2)уменьшение их ст-ти в рез-те внедрения новых более эффективных машин и оборудования (моральный износ 2-ой формы) Физич. износ происходит неравномерно. Различают: полный износ (действующие фонды заменяются новыми) и частичный (возмещаются за счет ремонта). Физич. износ исчисляется отнош. фактич. срока службы к нормативному в %. Морал. износ делает эконом.  целесообразным замену старых фондов еще до их физич. износа.

ОНЗТ (общественно необходимые затраты  труда) Основным источником покрытия затрат связанны с обновлением ОФ явл-ся собственные средства организации. Они накапливаются в течении всего срока службы ОФ в виде амортизационных отчислений.

12. Организационно-правовые формы предприятий.

Формы предприним-ва м/о подразделить на организационно-правовые (товарищества, об-ва, кооперативы) и организационно-эконом (концерны, ассоциации, синдикаты, картели). 1. Товарищ-во - объединение лиц, созданное имя осуществл. предпринимат. деят-ти. Они созд-ся когда в организации предпр-ия решают принять участие 2 или более партнера. Важ. «+» товарищ-ва — возможность привлечения дополнит. капитала, наличие неско-их владельцев позволяет осущ специализацию внутри пр-тия на основе знаний и умений кажд. из партнеров. «-»: кажд из участ. несет равную матер. ответств-ть независимо от размеров его вклада. Участ. товарищ-ва подразд-ся на 2 гр.:1)полные товарищи (товарищ-во с неогранич. ответств-тью) – все участники отвечают за результаты его деят-сти не только своим вкладом, но и всем своим имуществом(доход дел пропорционал вкладу каждого участника) и 2)коммандитные товарищи (товарищ-во на вере с огранич. ответств-тью) – входят и полные товарищи и члены вкладчики, кот отвечают только своим вкладом, но не участвуют в управл. Об-во созд-ся по соглашению не менее 2 граждан либо юрид. лиц путем объединения их вкладов (как в ден., так и в натур. форме) в целях осуществ. хоз. деят-ти.

3)ООО(общ с огран ответст)- участ. не отвеч по его обязат-вам. они нес ответств только в пределах стоимости внесен ими вкладов. 4)Акционерные об-ва - им предоставлено право привлекать необход. ср-ва путем выпуска цен. бумаг - акций. а)ЗАО 1. акции распредел только м/у акционерами общетсва и прдать их 3-му лицу м/о только с согласия всех акционеров. 2. уствной капитал должен быть не менее 100 МРОТ б)ОАО – 1. выпустают : а)обыкновен акции, держатели кот. имеют право голоса, но не имеют право на обязательное получение дивиденда. б) привилигирован, деражатели не имеют права голоса, но имеют право на обязатльное получение дивидендов. Все акции могут быть именными и на предъявителя. 2. уставной капитал должен быть не менее 1000 МРОТ.

5) кооператив – не менее 5 чел., обязательным явл-ся личное трудовое и др. участие его членов в деят-ти кооператива, а также объединение имуществ. паевых взносов его участ, каждый член не зависимо от вклада миеет право голоса.

2. Концерн — это многоотраслевое АО, контролирующее предпр-ия ч/з сист. участия. Концерн приобретает контрол. пакет акций различ. компаний, явл-ся по отнош. к нему дочерними. Ассоциации — мягкая форма добровол. объединения эконом-ки самостоят. предпр-ий, организаций, которые  м/т входить в др. образования. В состав ассоциации входят односпециализиров. предпр-ия и организации, располож. на определ. терр. Синдикат — объединение сбыта продукции предпринимателями одной отрасли с целью устранения излишней конкуренции м/у ними. Картель означает соглашение м/у предпр-ями одной отрасли о ценах на продукцию, услуги, о разделе рынков сбыта, долях в общем объеме произв-ва и др. Партнерство — это предпр-ие, фирма, организованная неско-ми лицами, совместно владеющими и управляющими ею. Важн. права принадлежат всем партнерам. В усл. партн-ва легче решить финанс. вопросы, связанные с началом и продолжением деят-ти предпр-ия, фирмы. В рез-те возник. противоречий или выхода из дела 1 или неско-их партнеров возникает угроза распада партн-ва. Корпорация – предпр-ие, фирма, имеющая форму юрид. лица, где ответств-сть каждого собственника ограничена его вкладом в данное предпр-ие. Это об-во, основанное на паях. Приобретая акции об-ва, отд. лица становятся собственниками корпорации. Держатели акций рискуют только той суммой, которую заплатили при покупке акций.

13. Понятие и содержание НТП. Роль НТП в повышении эффективности производства.

Начн-тех  прогресс - это непрерывный процесс развития науки, внедрения нов. техники и технологии, организации произв-ва и труда на основе достижений и реализации науч. знаний, совершенствован предметов труда, форм и методов тр. Он выступает так эе как важнейшее ср-во реш соц-эк задач: улучшен условий труда, повыш его содержательности, охр окр среды, а в кон счет – повышение благосостоян народа. НТП проявл в 2-х взаимосвязан формах – эволюцион и революционной. Эволюцион форма НТП – постепен, непрерыв усовершенствования традицион тех ср-в и технологий и т.д. На определенном этапе происходт накопление технических усовершенствований. Возникает революц ситуация. НТР — это высшая ступень НТП, означает коренные изменения в науке и технике, оказывающие существ. влияние на обществ. произв-во. Т. о., НТР — это составная и более существенная по значимости часть НТП. Но если НТП м/т развиваться как на эволюционной, так и революционной основе, то НТР — это скачкообразный процесс.  Различают макро- и микрореволюцию. Макро — революция: электрификация, внедрение ЭВМ, радиофикация и др.; Микро — революция:  бездоменное получение стали в черной металлургии, ГПС в машиностроении и др.  Осн. отличиями макро- от микрореволюции явл-ся масштабность распространения и значимость рез-тов НТР. Любое гос-во, чтобы обеспечить эффект. эк-ку и не отстать в своем развитии от др. стран, д/о проводить единую гос. научно-техн. политику— система целенаправленных мер, обеспечивающих комплексное развитие науки и техники и внедрение их рез-тов в эк-ку. Гос-во на каждом этапе своего развития д/о определять осн. направления НТП, обеспечивать условия для их внедрения. Осн. направл. НТП — это такие направления развития науки и техники, реализация которых на практике обеспечит в самый короткий срок максимум эконом. и соц. эффек-сти. Разл-ют общегос. (общие) и отрасл. (частные) направления НТП. Общегос. — направ. НТП, которые на данном этапе и на перспективу явл-ся приоритетными для страны или гр. стран. Отраслевые направл. —явл-ся   важн. для отдел. отраслей нар. хоз-ва и промыш-ти. Общегос. направл. - Электрификация — процесс произв-ва и широкого использования электроэнергии в обществ. произ-ве и быту. Сущность электрификации состоит в органическом единстве произв-ва электроэнергии и замены ею др. форм энергии в разл.сферах обществ. произв-ва, в той или иной мере использующих энергию. Значение электрификации закл-ся в том, что она явл-ся основой для механизации и автоматизации произв-ва, а также химизации произв-ва, способствует повышению эффективности произв-ва: увеличению производит-сти труда, улучшению кач-ва продукции, снижению ее себестоимости, увеличению объема произв-ва и прибыли на пр-тии. Др. важн. направл. НТП явл-ся: Механизация и автоматизация производств. процессов — это комплекс мероприятий, предусматривающих широкую замену ручных операций машинами и механизмами, внедрение автоматич.станков, отдельных линий и произв-в. Механизация производств. процессов означает замену ручного труда машинами, механизмами и др. техникой.В механизиров. произв-ве значит. часть труд. операций выполняется машинами и механизмами, меньшая — вручную.  Высшей степенью механизации явл-ся автоматизация производственных процессов. Автоматизация — это нов. тип произв-ва, который подготовлен совокупным развитием науки и техники, переводом произв-ва на электронную основу, с помощью применения электроники и нов. совершен. техн. ср-в. Осн. ступенями автоматизации произв-ва явл-ся: полуавтоматы, автоматы, автоматич. линии, участки- и цехи-автоматы, заводы- и фабрики-автоматы.  Химизация — процесс произв-ва и применения химич.продуктов в нар. хоз-ве и быту, внедрение химич. методов, процессов и материалов в нар. хоз-во. Химизация как процесс развивается по 2 направл.: применение при произв-ве различной продукции прогрессивных химич. технологий; произв-во и широкое применение химич. материалов в нар.хоз-ве и быту.

14. Формы объединений предприятий, их цели.

Цель деятельности предприятия – удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. По организационно-правовым формам: 1. Хоз товарищества – Объединения лиц для совместного ведения хозяйственной деятельности (бизнеса). Лица – учредители, они вносят определенные вклады и каждый из них несет полную материальную ответственность не зависимо от вклада. Существуют полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные), вторые отличаются наличием таких участников, γ не принимают участия в производстве и риск убытков γ ограничивается только из вкладов. 2.Хоз общества – общество учрежденное 1 или несколькими лицами, уставной капитал γ разделен на доли (учредительный док-т). Участники не отвечают по обязательствам общества, а риск убытков несут только в объеме вложенных вкладов. 3.Унитарные предприятия – гос или муницип коммерческие организации не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество. 4.Производственные кооперативы. – для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности. Обязательным в кооперативе яв личное или иное участие в деят-сти кооператива, а так же объедин имущества на основе 1-ых взносов. По организационно-экономическим формам: (Концерн, Ассоциация, Консорциум, Картель, Синдикат, ФПГ) Одна из задач структурной надстройки предприятий – создание конкурентно-способных пр-тий, интегрированных в мировую эк. Интеграция пр-тий на временной или постоянной основе осуществ на основе кооперации и концентрации. Кооперация – объединение на договорной основе усилий без создания общего органа управления с сохранением участниками свое хоз и юр самостоятельности. Концентрация – это интеграция предприятия на основе централизации и объединении их хоз средств или частично от своей хоз-фин самостоятельности в пользу др пр-тия или вновь созданного органа управ. В рыноч. эк-ке сущ-ют различ. типы объединений, которые различ-ся м/у собой по признакам: 1. по целям объединения; 2. по хар-ру хоз. отнош. м/у участниками; 3.  степени самостоят-сти входящих в объединение пр-тий. Картель- объединение пр-тий одной отрасли. Участники договариваются м/у собой о рынках сбыта, усл. реализации, о величине сбыта (квота), о ценах на товар. При этом юр и фин. самостоят-сть участников сохран. Синдикат- участники соглашения создают единый сбытовой орган продукции его участников в форме АО или ООО. Руководство синд рапредел м/у члена квоты на произ-во и продажу продутка. Участники сохраняют свою юр. и фин. самостоят-сть. Коммерч. самостоят-сть теряют. Пул – прибль в общ котел, а затем распредел м/у участн в заранее устан пропорции. Трест- объединение, в котором пр-тия соединены в виде произ-еного. комплекса, ранее принадлежащего разным пр-тиям, при этом они теряют свою юрид. и хоз. самостоят-сть. В трест входят либо пр-тия разных отраслей промыш-ти, либо пр-тия, осуществляющие последоват. обработку сырья. Концерны - объединение самостоят. крупных пр-тий,  связанных м/у собой договорами, обычно монопольного типа, позволяющие использовать возможности крупномасштаб. произв-ва. Форма объединения м/б вертикал. или горизонт. Вертикальная вкл-ет пр-тия разных отраслей промыш-сти, но взаимосвязанных производств. процессом (металлургич., горнодобывающие). Горизонт. форма вкл-ет в себя пр-тия разных отраслей промыш-сти, не связанных м/у собой, сохран свою самостоят-сть, но имеющих общее руководство, осуществляемое головной компанией- холдингом. Холдинг – пред-ет головную кампанию, обладающим контрол. пакетом акций пр-тий, объединенных в единую структуру, осущ-ет упр-ние ими и контроль за их деят-тью. Холдинговые компании владеют контрол. пакетом акций юр самостоят. пр-тий для осущ-ния контроля над их операциями. Консорциум- временное добровольное объединение пр-тий, образуемое д/решений конкрет. задач и проблем, осущ-ния круп. инвестиционных, научно-техн., соц., эк. проектов. В консорциум м/т объединяться крупные и мелкие пр-тия, желающие принять участие в прибыльном проекте, но не обладающие самостоят. возможностями для его осущ-ния. Консорциум строится на договор. основе. Франчайзинг- создается с целью сочетания крупного и мелкого предпринимат-ва. Чаще всего предпр-ие - изготовитель товаров или просто крупная фирма (франчайзер) вступает в соглашение с небольшой фирмой (франчайзи), кот принимает на себя обязательство продажи товаров франчайзера или оказании ему услуг. Ведущее положение в такой форме сотрудничества занимает круп. фирма, кот выдвигает усл. малой фирме, скрепляемые договором. (деят-ть российской ком-пании «1-С», распространяющей компьютеризир. бух. систему).

15. Принципы и методы управл персоналом организации.

Управление – это направленное со стороны управляющего органа воздействие на объект управл в целях получения установленного результата, согласов и корректировки действий исполнителей. Управление в строгом смысле слова, есть воздействие на работников д\достяжения целей, стоящих пред пр-тием и его членами. Сущность и содержание проц управления проявляется в его ф-иях. Общие (основные) ф-ции управления выделяются по этапам или стадиям процесса управлен. Общеприято выделять след ф-ции управлен: планирование, ораганизацию, мотивацию, контроль и координацию. Планирование – целенапрвлен деят-оть менеджеров пр-тия по наиболее рациональ и эффектив использован ресурсов пр-тия в целях достижения максимал результата деят-сти.

Организация – ф-ция, посредством кот формируется структруа хозяйствующ ед и обеспечение необходим ср-ств для организации ее нормальной работы. Мотивация – поощрительная деятельность руковод-ля пр-тия, направлен на наиболее успешную работу пр-тия д/достижения целей его деятельности. Контроль – обеспечение соответствия м/у намечен планами и производимыми мероприятиями. Координация – организация деятельности менеджеров пр-тия в целях обеспечения бесперебойности и непрерывности в его работе и достижение согласованности в работе всех звеньев этого пр-тия путем установления рациональ связей.

Эффективн управл во многом определяется применяемыми методами упрвлен, кот представляют собой совокупрность способов воздействия на управляемый объект.

В управлении различ след методы: 1) Эк методы руководства – проявляются в организации планирования, материальн поощрения, финансирован затрат и кредита, политики ценообразован. 2)Административно-правовые методы – обусловлены необходимостью центральизован руководства, управлен осуществляется путем издания администартивно-правовых актов, регулирующ  производство, распределен, потребл. Административ методы заключаются в выдаче определен заданий, распоряж, устанволении путей и методов выполнен этих заданий. Правовые методы выражаются в различ рода законодательных актах, инструциях, положениях, приказах, распоряжен, хозяйст договорах.

3)Организацион мтоды  – распротран на определн организационные  структуры управленчес аппарата, установление круга прав и  обязанностей, методы организацион работы (подбор и расстановку кадров, оперативный контроль и анализ и др.) определен си-мы управленичских решен (их подготовка, принятие, реализация).

4)Соц-психологические  методы – связаны с изучением  соц состава и условиый работы целых коллективов и индивидуал особенностией работников. Метод выражается в создании коллектива, воспитания в нем благоприятн атмосферы, планир соц развития, в постоянном совершенствован стиля руководства.