Шпаргалка по дисциплине "Экономика организации"

   Мё=МЗ/ констр. часть  изд-я.

в) единичная материалоёмкость или на единицу изд-я. Расчёт ведется для единицы выпускаемого изделия   Мё=МЗ на выпуск единицы изделия/цена изделия.

    Эти все показатели  обобщающие.

  II. Показатели, кот-е характ-т  эффект-ть исп-я отд-х видов  мат-в. Они рассчит-ся для осн-х  матер-ов, которые составляют вещественную  основу выпускаемой продукции.

1.коэфф-ты исп-я конкр-го  вида мат-ла: рассчит-ся плановые  и фактические. Их особенностью явл-ся то, что исп-ся нат-е измерители.

  Кпл = Чистый вес изделия / Норма расхода материала на  это изделие 

    Кф = Чистый вес  изделия / Факт-й расход мат-ла  на изделие

  Для оценки эффект-ти  использования  ТЭР исп-ся пок-ли  КПД               КПД = ен-я или тепло полезнопотребл-е / общий расход эн-и или тепла

   Коэффициент отходности  произ-ва:                       

       Котх = стоим-ть  отх-в, обр0ых в процессе произ-ва / МЗ (объём ВП)

    В отношении  конкр-го мат-ла или изд–я :

     Котх = (норма расхода мат-ла на изд-е – чистый вес)/норма расхода мат-ла                                 

         Для  того чтобы оценить эффект-ть  исп-я МР в целом по предприятию, необходимо:

                       

1.обосновать потребность  предпр-я в МР;

2. сравнить имеющиеся фактически на предпр-и МР с требуемой их величеной.

24 Материальные  ресурсы предприятия: понятие, состав

При обосновании производственной программы проводятся расчёты потребностей в материальных ресурсах. Виды материальных затрат: основные и вспомогательные материалы, топливо, энергия, покупные изделия и полуфабрикаты. Потребность в материальных ресурсах определяется исходя из норм расхода. Нормы расхода устанавливаются при разработке технологического процесса на операцию или изделие в целом. Расчёт потребностей в материальных ресурсах методически прост, но весьма трудоёмок.

Потребность в материалах определяется путём умножения норм расхода на количество продукции, принятой в расчёте производственной мощности. Помимо непосредственной потребности в нормируемых и ненормируемых материальных ресурсах предприятие для своей текущей деятельности должно постоянно иметь некоторое количество их в виде запасов как для основного производства, так и для эксплуатационных нужд.

Определяя потребность в запасах, следует учитывать, что чрезмерное сокращение их может повлечь за собой перебои в работе предприятия, а их необоснованное увеличение приводит к сокращению оборачиваемости капитала. Количество материалов в запасе определяется условиями пр-ва, снабжения, сроками оплаты, размерами дебиторской и кредиторской задолженности.  

25 Кадры предприятия: понятие, состав

Кадры – работники, занятые в сфере пр-ва, обслуживания, управления и науки, прошедшие определен проф подготовку, имеющие определен опыт и навыки к труду. Численность кадров на предприятии хар-ся списочным составом на определенную дату. Списочный состав включает в себя работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске, в командировке, занятые выполнением обществ обязанностей.В зависимости  от участия в процессе  пр-ва все работающие делятся на 2 группы:       1 промыш-произв персонал;                     2 непромыш непроизв персонал

1 – работники, непосредст  участвующие в проц пр-ва или  занятые обслуживание этого проц (работники осн и вспомогат  цехов, лабораторий, складов, охраны, науч-исслед организаций, вычислит цехов)

2. – работники, занятые  в соц сфере (образов, здравоохр, культура, спорт)

В завис от выполняемых ф-ий все делятся на 2 группы: 1 рабочие; 2 служащие

1-непосредственно заняты  в проц пр-ва и его обслуж. Они явл главной частью промыш персонала и делится на:-основных произв (создают готовую прод),-вспомогат (уборка помещений, разгрузка-погрузка)

2: а) руководители (директор, ген директор предпр, совхоза, их  заместители,главный специалист, руководители бригад, цехов)

б)специалисты: - занятые инженерно –тех, технолог, и эк работами (бухгалтер, экономист, агроном, энергетик, инженер);- занятые подготовкой документов (секретарь, машинист)

Важным явл распределение по: профессиям, специальностям, квалификациям.

(1)- вид труд деят-ти, для  кот исполнитель должен иметь  определен знания, подготовку и  практич навык. Носит отраслевой  хар-р-машиностроитель, агроном. Экономист;

(2)выделяется внутри профессии  и хар-ет узкий вид работ, требующий  от работника более узкой, но глубокой подготовки: среди машиностроителей - токарь, слесарь

(3)выражает сложность труда  и степень проф подготовки. Хар-ся  совокупностью знаний и умений, необх для выполнения работы  по профессиям и специальностям. Хар-ет степень овладения профессией и специальностью.

Явочный состав – факт. явившиеся на работу на конкр. дату и раб-щие при установленном режиме работы пр-тия. Для ежедневного учета явившихся на пр-тие и количества, отработанного или времени составляется табельучета использования раб.времени. Списочный состав – вкл. : все принятые на постоянную, сезон. или  времен. работу со дня зачисления сотрудников; факт. раб-ки + времненно нераб-щие, т.е. нах-щиеся в очерных или доп. отпусках. Не вкл.: работники, привлеченные по труд. соглашениям, направленные пр-тием на учебу с отрывом от пр-ва. Среднесписочная числ-ть –опр-ся за какой-л. период времени и расчитывается путем суммирвания списочного состава занятых за все дни периода и деление на календ. число дней ппериодаю. Она применяется для исчисления з/платы и производительности труда. Для среднесписочной числ-ти из списочного состава искл-ся женщины, нах-щиеся в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, в отпусках без схранения з/платы, не явившиеся по болезни при наличии больничных листов, учащиеся, проходящие произв. практику на пр-тии.

26 Понятие производительности  труда, сущность и показатели

Произ-ость труда – эк категория отраж-я эф-сть или результив-сть труда в проц-се пр-ва прод-ции. Наиб-е универсальным и распр-ным пок-лем хар-им уровень произ-ти труда является выр-ка (дневная, часовая, месячная, квартальная, годовая) – кол-во прод-ции, произ-мой в ед раб врем-ни или приход-ся на одного среднеспис-го раб-ка за соотв-щий пром-ток времени.=  Q / Тр затраты.; Трудоемкость – сумма всех затрат труда на произв-во ед прод-ции в данном п-ном звене.= трудовые затраты / Q (норма/ч, норма/дн).

3 метода исчисления выработки: 1. натуральный – расчит-ся в  нат-х ед-х измер-я на одного  раб-ка (Vнат / Т). Дост-ва: самый прстой  и доступный метод, позволяет сравнить уровни выработки в различ-х произ-ных звеньях. Недостаток: ограничен в прим-нии, для широты исп-ния необходим стоимостной метод; 2.- стоимостной – расчет объемов стоимости вып-ной пр-ции на одного раб-ка, но в числителе тов-я прод-ция (валовая прод-ции, реализ-ная прод-ция, добавленная ст-сть, чистая прод-ция, нармативно чистая прод-ция). Достоинства: сопоставим-ть уровней произ-ти труда во всех звеньях, на всех уровнях пр-ва. Недостаток: влияние ценового фактора, влияние от стоим-сти прим-ных мат ресурсов и т. д.

Условно нат-й метод метод исчисления пр-ти труда прим-ся в тех отр-лях в кот-рых все виды выпущных изделий можно привести к базовому (одному виду) (пересчет на условные банки – в консервной пром-ти).

3.- трудовой – на раб  местах, в бригадах на произ-ных участках и в цехах при выпуске разнообр-й незавершенной пр-ции, произ-ть труда опред-ся в нормо часах, т е используется труд-й метод или метод нормирования раб времени. В тр методе исп норматив и фактич затраты t (норма/часы, норма/дни). Достоинства: м опред реальн затраты тр и правильно рассчитать ур W. Недостаток: необх высок ур нормирования на П.

Т к кажд из м-в им св + и - , то универсальн мет-да пока нет, поэт в усл конкр пр-ва выбир тот, кот в наиб степени соотв особенн пр-ва

Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Это – повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, изменение рабочего периода, повышение уровня специализации производства. Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Экономические : современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, планирование и управление кадрами и т.д. Социальные : человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, факторы социального партнерства.

Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с: повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве.  Классификация резервов повышения производительности труда. 1. Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.2. Улучшение организации производства и труда: повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.3. Изменение внешних, природных условий: изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа; изменение содержания полезных веществ.4. Структурные изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой продукции.

27 Определение  потребности предприятия в персонале

Учитывая динамичность пресонала пред-я  и изменения в произ-е от эк-х служб треб-я определение необходимого состава рабочих для выполнения производственной программы и для обесп-я произв-го проц-а. Основ-ми инстреум-и  для тасчета числен-и перс-а явл-я:

1) бал-с рабочего времени

2) бал-с рабочих мест

При расч-е исп-я дан-е об имеющихся тру-х рес-х и дан-е о потреб-и в труд-х рес-х. Для опред-я имеющ-ся туд-х рес-в исп-ся след-е показ-и:

1) наличие ерсон-а на нач-о анализ-го периода

2) Числен-ть принят-х на работу в теч-ии анализ-го периода

3) Числ-ть уволен-х за ан-й пер-д

4) Наличие раб-их на мом-т анализа или на конец года

Для расч-та потреб-и в персонале исп-ся след методы:

1) расчет по трудоемк-и произ-й прогр-ы

2) расч-т по нормам выработки

3)  расч-т по раб-м местам и нормам выработки

4) Расч-т по норме числен-и

Они исп-ся для расч-а числ-и осн-х и вспом-х раб-х.

Для расч-а потреб-и в спец-х и служ-х исп-я расчет по нормативам типовых структур управления.

1. По трудоем-и произ-й прог-ы:

      ΣN i *T i    

r1= —————

       Fn * Kв

Где N i  - годовая производственная программа i-го изделия (в натуральных  измерит-х)

T i  - плановая трудоемкость i-того изделия, изгот-го данной категорией рабочих (r)

Fn – номинальный годовой  фонд времени работы 1го рабочего

Kв – к-т выполнения  норм времени

2. При росте потреб-им в рабочих при нор-е выр-и:

          n           Ni

r2 =     Σ   —————

          i=1         Hвi * Kn

Hвi  - норма выработки 1го рабочего по i-у изделию

Kn – к-т выполнения нормы  выработки

3. По раб-м местам. Он применяется для опред-я потреб-и  в раб-х кот-е заняты обсл-м сложн-х агрегатов или аппаратных  процессов. Для них на пред-ии уст-ся норы обсл-я, под ней поним-я число РМ или площадь кот-е обсл-т 1 раб-й.

        m*Kсм

r3 = ————    

          Но

 

        S* Kсм

r3 = ————

            Но

m – число обсл-х рабочих  мест

Kсм  - к-т сменности

 Но  - норма обсл-я  уст-я для 1-го раб-го

S – обслуживаемая площадь

4. По норме численности  потр-ть в перс-е расчит-ся тог, ког 1 раб-е место обсл-ся неск-и раб-и

r4 =  m*KсмHn

Hn – норма численности, число рабочих для обслуживания 1го рабочего места.

Для опред-я потреб-и в управ-м персонале исп-я нормативы, разр-е для типичных структур. Эти нормативы отражаются в штатном расписании, числ-ть упр-го персонала расчит-ся с учетом наиб-ее полного выполнения функций управления.

В целом результаты расчетов позволяют сделать вывод об эффективности использования труда и капитала.

 28 ЗПлата

Оплата труда – доля каждого работника в той части общественного дохода, кот исп-ся для индивидуал потребления и выплачивается им в завис от кол-ва и кач-ва труда. З/п-часть ВД предпр, кот распределяется между работниками.

Стимул – последствие осущ-ния принципов материал заинтересованности, зависящее от величины дохода. ОТ выражается в денежной фоме, а ее содержание зависит от цен на товары народного потребления, от ставок налогов.

Виды з/п:

1. номинальная з/п –  абсолютная сумма денеж ср-в, получаемых  работником за определенный объем выполненных работ или отработанного времени,