Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

Довольно велика межрегиональная дифференциация заработной платы. Средняя заработная оплата выше в регионах с концентрацией фирм топливно-энергетического комплекса (работающих на внешний рынок); заметно ниже - в регионах, где сосредоточены машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия, и еще ниже — там, где много компаний легкой и пищевой, промышленности. В 2006 г. средняя месячная заработная оплата составила: в целом по РФ— 10 728 руб., на Чукотке — 22 890 руб., в Москве — 17 321 руб., в Волгоградской области — 6926 руб., в Белгородской области — 7850 руб., в Калмыкии — 5023 руб. ⁷  

Существует большой разрыв в оплате одинаковых специальностей. Заработная оплата менеджеров в Москве в 2—7 раз повыше, нежели в иных городах, рабочих — в 2—3 раза.

Зачастую фирмы, принадлежащие 1-у холдингу, издающую схожую продукцию, к тому же сбываемую по одинаковой цене,

_________________________________

 

 ⁵     Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? /Вопросы экономики .1998.№ 1.

 ⁶      Россия в цифрах:2005.Крат.стат.сб.М.Госкомстат РФ.2005.С. 107

 ⁷       Аргументы и факты.2006.№38.С7.

но расположенных в разных регионах, выплачивают сотрудникам 1-го профессионально-квалификационного уровня абсолютно разную заработную плату ,поскольку последняя ориентирована на среднерегиональный уровень.

Серьезной проблемой оказался «разрыв» в оплате труда руководителей компании рядовых работников. В любой организации за редким, исключением, независимо от отраслевой, принадлежности, формы собственности, размера и расположения, резко обозначено разделение коллектива на 2-е части: владельца и менеджеров (приблизительно 5-ая часть) и всех оставшихся сотрудников, плата труда которых в 20—50 раз менее нежели «верхушки» ⁸. При всем при этом высочайшая плата руководителей абсолютно не связана с эффективностью и денежным положением компании.

 

В-7-ых, массовое рвение нанимателей к занижению легальной, официально регистрируемой части заработной платы. По достоверным сведениям Госкомстата РФ, на долю «скрытой» части заработной платы приходится 25% всех средств, направляемых на плату труда. По данным  экспертов Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, «в конвертах» выплачивается до 30% всех зарплат, либо 2-5 трлн. руб. в год⁹  . Доля теневых выплат фактически не уменьшается, хотя налоговая нагрузка на бизнес за прошедшие годы снизилась с 41 до 29% ВВП благодаря понижению ставки подоходного налога до 13%, налога на прибыль с 35 до 24%, НДС с 20 до 18%.¹⁰  Выплачивая часть заработка «черным налом», т. е, на самом деле, нелегально, наниматель самым что ни на есть добивается не столько понижения издержек, связанных с соц. выплатами, но кроме всего прочего делает сотрудника наиболее

__________________________________

 

 ⁸   Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций.М.1998 г.

 ⁹ Аргументы и факты.2006.№38.С.8.

¹⁰  Человек и труд.2005.№10.

зависимым. В конфликтной ситуации достаточно пригрозить, что отныне сотрудник перестанет получать «зарплату в конверте». В общем, сотрудникам аналогичная плата труда зачастую представляется выгодной, так как позволяет не выплачивать с доли заработка подоходный налог. Окончательно возможности утаивания части заработка от налоговых органов в различных отраслях различны .Особенно знамениты те или иные «схемы» уклонения в небольшом бизнесе (предпочтительно в торговле),а помимо прочего в финансовой сфере.

В-8-ых, слабенькое развитие механизма трудовых соглашений. Система регулировки заработной платы на базе двух- и трехсторонних соглавсований оказалась в РФ нежизнеспособна. В законодательных актах, посвященных различного рода соглашениям по регулированию социально-трудовых взаимоотношений, и в Законе «О коллективных договорах и соглашениях» отсутствуют точные механизмы регулировки оплаты труда. Еще значимее то, что основная масса из имеющихся нормативных актов на практике просто не выполняются, кроме того в отсутствии всяких последствий тем, кто их не соблюдает. Правительство страны не исполняет тарифные соглашения, районная администрация — отраслевые. Коллективные договоры на предприятиях или вообще не заключаются, или заключаются в интересах администрации и также часто не выполняются. В стране не получилось сделать правовые и юридические университеты, способные отлично осуществлять контроль выполнение работодателями трудового законодательства.

В последние время в РФ перечисленные выше трудности широко обсуждались, выдвигалось много предложений по их разрешению. Трудовой кодекс РФ имеет несколько заметок, формально нацеленных на их преодоление. Так, усилению воспроизводственной функции заработной платы содействует тезис о необходимости сближения малой заработной платы с прожиточным минимумом (ст. 133) . В статье 134 подтверждается потребность индексации заработной платы связанным с подъемом потребительских тарифов на товары и услуги. Укрепление стимулирующей функции заработной платы связано с повышением роли тарифной системы (ст. 143).

Много времени уделяется проблеме задержек с выплатой заработной платы. В статье 136 указано, что заработная оплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а плата отпуска производится не позже чем за 3 дня до его начала. Значительно выросла обязанность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы (он выплачивает 1/300 процентной ставки рефинансирования за каждый день ее задержки на срок наиболее 15 дней; сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы).

Много времени уделяет Трудовой кодекс РФ общественному партнерству в области труда (ст. 23—55). Усиливается ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах, непредставление информации, неисполнения достигнутых договоренностей.

Последующее развитие системы организации заработной платы в РФ наверное базируется на рациональном сочетании государственного регулирования с развитием рыночных механизмов. Почти все трудности в области оплаты труда соединены конкретно с неразвитостью либо неудовлетворительной развитостью конкурентных начал в экономике и, например, в области трудовых отношений. Важны преодоление монополизма, развитие трудовой мобильности работников, ликвидация барьеров на пути их межотраслевого и территориального перемещения, устранение различных форм дискриминации. Помимо всего этого, правительство обязано наиболее последовательно создавать обычную институциональную среду, делающую взаимодействия субъектов трудовых отношений предсказуемыми, надежными и эффективными.

 

 

 

 

Заключение

 

Наконец, в России в сфере труда и социально трудовых взаимоотношений связанным с переходом к экономике рыночного на подобии состоялись принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, рабочих, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. При этом изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказывается, не  только не способствовали успешному развитию рыночных взаимоотношений, но и явились тормозом их становления, потому что веско ухудшили положение работников и их семей. Потому в настоящий момент проблема оплаты труда стоит в центре внимания. Плата труда сама собой, в том числе и в отсутствии учета связанных с ней трудностей в российской экономике, представляет собой сложное явление. Непосредственно потому в моей работе выделена целая глава, где я дала довольно подробную характеристику этой категории. Была выяснена суть понятия заработной платы, отчетливо разобраны ее функции и виды. Помимо прочего я описала принципы организации оплаты труда, т. е ее формы и системы. Следует заметить, что разнообразие форм и систем оплаты труда кроме того указывает на неоднородность этой категории.

Относительно специфики заработной платы в России, то это наиболее важный вопрос, которому я уделила большое внимание. Мы являемся гражданами своей страны и, наверное, все мы будем участником трудовых отношений, потому мы  обязаны знать о реальном положении дел. В российской экономике скопилось много проблем в сфере оплаты труда. Это такие проблемы, как   низкий уровень средней заработной платы, необоснованный рост ее дифференциации, ослабление ее воспроизводственной и стимулирующей функций, нерегулярность и задержки выплат заработной платы, занижение легальной  части заработной платы, а помимо прочего развитие механизма трудовых соглашений. Эти все проблемы были подробно разобраны и детально изучены. Но о путях решения данных проблем можно рассуждать довольно долго. Безусловно, уже на данный момент правительство активно предпринимает меры. В прочем существенных результатов, на мой взгляд, пока нет.

Я считаю, что изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Нужно будет решить кризис невыплат заработной платы, увеличить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума причем даже и выше. В дальнейшем при помощи налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. Это к тому же повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда.

Зарплата станет выполнять  и воспроизводственную и стимулирующую  функции. Это приведет к оздоровлению экономики и увеличению благосостояния граждан, что и есть главные задачи российской экономики в наше время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.Трудовой кодекс РФ.

2. Конвенция № 95 об охране заработной платы, ст.1,2.

3. Маршалл А. Принципы  экономической науки. М., 1993. Т. 2. Кн. VI. Гл. III-V.

4. МаркЪ К. Капитал Т. 1. Отдел шестой//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23

 

5. Крат. стат. сб. М. ,Госкомстат РФ.2005 г.

 

6. Аргументы и факты.2006.№38

 

7.Человет и труд.2005,-№10,№9;2004,- № 6.

 

8. Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева. Все о заработной плате и кадрах.-СПб.:Питер.2006.-224 с.

 

9. Е. Ф. Борисов. Экономическая теория:Учебник.-М.:Юристь,2001.-568 с

 

10.  Струмилин С.Г. Проблемы  экономики труда. М.: Наука, 1982. - 472 с. 

 

11.  Экономика труда: Учебник / под ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991. - 304 с

 

12. Экономическая теория: учебник/под ред.В.И.Видяпина,А.И.Добрынина.-М,2003.-714 с.

 

13. Микроэкономика. Теория и российская практика :учебник /под ред.А.Г.Грязновой,А.Ю.Юданова.-М.:2000.-544 С.

 

14. А. Л. Мазин. Экономика труда: учеб. пособие ,3-е изд. перераб. и доп.-М.,2009.-623 с.

 

15. Управление оплатой  труда: учеб. пособие.-М. Финансы и статистика,2003.-368 с.

 

16. Тучков А. И. Экономика  труда: Учеб. пособие / А. И. Тучков. - М. : ИКФ "ЭКМОС", 2001. - 239 с

 

17. Яковенко Е. Г. Экономика  труда: учеб. пособ./ Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова - М. :