Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

Сегодня в РФ сформировались новейшие отношения между государством, бизнесменами и трудящимися насчет оплаты труда. Наряду со свободой образования на уровне хозяйствующих субъектов сложились главные направления государственного регулирования заработной оплаты, обычные для стран с рыночной экономикой. Правительство определяет минимальную заработную оплату, периодически устанавливает размеры ее индексации, обеспечивает наименьшие гарантии оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, регулирует налоги с доходов, пытается организовать систему двух либо трехсторонних соглашений по оплате труда и т.д. Впрочем, как предусматривал пятнадцатилетний навык реформ в РФ, государственное вмешательство в сферу трудовых отношений в силу ряда объективных и субъективных причин пока не очень отлично. В сфере оплаты труда накопилось много проблем.

 

2.2.Тенденции динамики  заработной платы в России

                                                                                                                                                  В РФ1990-х гг. на состояние оплаты труда воздействовало кризисное состояние экономики, уменьшение производства, высочайшая инфляция, непродуманность почти всех решений правительства. В 2000-е гг. в условиях экономического роста, ряд трудностей (например: массовые невыплаты заработной платы или же ее выплаты «натурой», то есть продукцией организации) потеряли собственную актуальность, иные ведь, напротив, только обострились. Именно в данный момент можно выделить последующие трудности и тенденции развития оплаты труда в РФ.

Во-1-х,  низкий уровень средней заработной платы в экономике страны. За 1991—2005 гг. увеличение цен на потребительские товары и услуги в России существенно превзошел рост среднемесячной номинальной заработной платы. Несмотря на то, что в последнее время заработки растут быстрее, чем цены, дореформенный уровень покупательной способности заработной оплаты, по мнению российских экспертов и специалистов Всемирного банка, будет достигнут не ранее 2011 г.

По уровню заработной платы  Россия отстает не только от промышленно развитых, но и от многих развивающихся стран. В феврале 2004 г. Россия по уровню заработной платы заняла 40-е место из 46 стран Европы ² .  В 2006 г. заработная оплата в промышленности РФ составляла приблизительно 10% средней заработной платы в странах Западной Европы, 35—40% - в постсоциалистических государствах Центральной Восточной Европы и в пределах 60% - в республиках Балтия, о чем говорит табл.2.1.

 

                                                                                       Таблица 2.1

 

Заработная оплата в промышленности   стран Евросоюза и России

 

 

 

Страны	Среднемесячная     зараб.плата,долл.
Бельгия, Германия, Даная, Нидерланды, Швеция	6225-6640
Франция, Люксембург, Австрия, Финляндия, Великобритания	5190-5600
Италия, Греция, Испания	3940
Кипр, Словения, Португалия	1870-2380
Чехия, Венгрия, Мальта	1245-1450
Эстония, Польша, Словакия	830-1040
Литва, Латвия	645-830
Россия	434

 

 

Невысокий уровень заработков в РФ только в некоторой степени можно объяснить невысокой производительностью труда. Как считают почти многие экономисты, на 1$ заработной платы, наш средний работник изготовляет в 2,5—3 раза более ВНП, нежели, к примеру в CША.

Маленький уровень заработков в экономике России имеет противоречивые результаты. В их числе есть и положительные: снижаются потери, расширяются возможности для внутренних и внешних инвестиций, поддерживается что касается низкий уровень отсутствия работы.

 

 

 

______________________________________________

2

                     Человек и труд.2006.№ 10.С.18.

 

Некоторые страны (к примеру, Китай) смогли успешно пользоваться конкурентными преимуществами, связанными с невысоким уровнем оплаты труда в национальной экономике. Не случайно международные специалисты оценивают трудовые ресурсы как 1из более мощных причин обеспечения конкурентоспособности промышленности РФ. На тех немногих мировых рынках, где высокотехнологичная продукция отечественных предприятий пользуется спросом (к примеру, рынок оружия), непосредственно низкая цена труда гарантирует преимущество по издержкам, позволяя побеждать соперников в ценовой конкуренции.

Тогда как невысокие заработки ослабляют конкурентоспособность российских фирм, потому что не стимулируют внедрения новых технологий, тормозят процесс замещения труда капиталом. Снижается роль труда как способа самоутверждения личности; престиж трудовой деятельности (особенно в сфере материального производства) в 1990-е гг. резко упал. Создаются проблемы в отношении трудовой мотивации, падает производительность труда.

Невысокие прибыли основной массы российских граждан плохо влияют на платежеспособный спрос народонаселения и тормозят экономический рост, особенно, что отечественная промышленность больше 85% собственной продукции изготовляет для внутреннего потребления. Затрудняется переход к такой модели экономического развития, при которой люди сами платят за жилье, услуги, образование, медицинское обслуживание и так далее. Опасны общественные результаты невысокого уровня доходов: они заметно оказывают большое влияние на настрой людей, оценку событий и действий в стране, вызывают пессимизм и апатию. В критериях глобализации усиливается эмиграция более конкурентоспособной части сотрудников. В результате неблагоприятные последствия определенно преобладают.

Во-2-х очень маленький уровень заработной платы в бюджетном секторе экономики. Правительство для многих служащих считается единственно вероятным нанимателем и занижение их заработной платы возможно рассматривать, как простую стратегию нанимателя монополиста. Хотя сотрудники госсектора — это очень неоднородная группа. К примеру, чиновников работа в госсекторе привлекает не столько заработной платой, сколько властными возможностями, коррупционными возможностями и так далее. Другая ситуация с сотрудниками социально-культурных отраслей. В 2004 г. средняя заработная оплата тружеников непроизводственной сферы (здравоохранения, образования и культуры) составляла 3—4 тыс. руб. с учетом их сверхурочной работы. Соотношение заработной платы в образовании и в общем по экономике в 2003—2004 гг. равняется:                      в Китае — 103%, во Франции — 107%, в Мексике — 142%, в Венгрии — 110%, в Латвии — 99%, в Литве — 96%, в Эстонии – 89%, в РФ-63% ^3.

Причины, по которым сами сотрудники дают согласие трудиться в госсекторе за очень невысокую заработную оплату, имеют все шансы быть разными. Одни люди не имеют либо не видят иного выхода, владея низким потенциалом трудовой мобильности. Иные имеют довольно невысокий уровень самомнения и опасаются перемен. Много людей (медицинских работников, артистов и т.д.) примиряются с невысокими заработками, поскольку занимаются любимым делом. Некоторых сотрудников, особенно оборонных предприятий, удерживает от увольнения преданность собственному предприятию, патриотизм и чувство ответственности. Многих научных работников, учителей удерживает в госсекторе наиболее высочайший статус в сочетании с возможностями его применения в области вторичной занятости, в частном секторе, где плата труда, как правило, повыше.

Часть рабочих мест в госсекторе занимают пенсионеры, которые, обладая урезанной трудовой мобильностью и скромными необходимостями, получают вместе с заработной платой пенсию и согласны работать за невысокую заработную оплату.

____________________________________

  ³   Человек и труд.2005.№ 9.С.7.

 

 

Почти всех людей муниципальный сектор привлекает тем, что общественная и психологическая безопасность тут, как и прежде повыше, нежели в частном, женщинам предоставляется декретный отпуск.

В-3-их, ослабление воспроизводственной функции заработной платы. Невысокая заработная оплата, особенно в бюджетном секторе, не имеет возможности сделать полностью  собственную воспроизводственную функцию. Не удивительно, что в 2003 г. 60% народонаселения Россия расходовали на питание более 50% денежных доходов, что на 18% более, нежели в 1988 г. Для сравнения: население Японии использует на питание примерно 15,5%, Германии — 12,4%, Швеции — 11,8%, CШA — 8,7% ⁴

Особую роль в осуществлении  этой функции играет минимальная заработная оплата. В России она слишком невысокая. Когда наименьшая заработная оплата в пару раз- раз ниже средней, она теряет свою роль в качестве нижней границы цены рабочей силы, обеспечивающей вознаграждение за труд наименьшей сложности в обычных критериях производства и необходимый для удовлетворения самых насущных потребностей сотрудника.

В-4-ых, ослабление стимулирующей функции заработной платы. На первый взгляд, рыночное изменение организации оплаты труда создало объективные возможности для усиления данной функции. Хотя мотивационный потенциал настоящей заработной оплаты ослабляется с ее невысоким уровнем, из-за которого снижаются престижность и привлекательность труда. Ослабление стимулирующей функции заработной платы связано и с тем, что структура заработной оплаты разбалансирована: на тарифную часть почти на всех предприятиях в пару раз превышает базовую, тарифную. Подходящий уровень тарифа в заработной плате составляет 65—70%. В нефтяной и газовой промышленности России во 2-ой половине 1990-х гг. он был соответственно 30,3% и 32,6%.

 

_________________________

    ⁴     Человек и труд.2004.№ 6.С.11.

И сейчас невысокая доля тарифа часто подрывает взаимосвязь заработной оплаты с количеством и качеством труда, понижает мотивационную роль ее главной части. Ослабление стимулирующей функции оплаты труда сокращает заинтересованность сотрудников в развитии личных физических и интеллектуальных возможностей, так как значение заработка слабо зависит от квалификации и качества труда. Хотя невыплаты заработной оплаты имеют и др. объяснения. Российский работник очень непритязателен и терпелив. Руководители компаний убедились в собственных возможностях манипулировать сроками оплаты труда, без боязни общественного взрыва. Практика невыплат почти для всех нанимателей оказалась выгодной (хотя она и приводила к потере ценных сотрудников, падению трудовой дисциплины и производительности труда) особенно, что настоящей ответственности за нее нести не пришлось. Часто руководители компаний предпочитали не выплачивать заработную плату совсем, чем идти на ее снижение. Тем более что, судя по результатам ряда исследований, отрицательная реакция слишком многих сотрудников на понижение ставок была наиболее резкой, нежели на невыплату заработной платы. В последнее время острота трудностей заметно стало меньше. На 1 июля 2007 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 4,5 млрд. руб.

В-5-ых, нерегулярность и задержки выплат заработной платы (особенно в 1990-е гг.). В случае если процесс нарастания долга работодателя перед сотрудником в виде начисленной, хотя не выплаченной заработной платы приобретает хронический характер, то может идти речь о насильственном кредитовании и несоблюдении прав собственности и прав человека (лишение его способности элементарного жизнеобеспечения).                                                                                                                              Уровень жизни народонаселения во многом характеризуется не только объемом заработков, да и регулярностью их получения. Не случайно в 1999 г. принята специальная конвенция, в которой значимая и полная выплата заработной оплаты объявляется главным принципом ее организации. За границей, в случае если фирма не выплачивает заработную оплату своим сотрудникам, это служит свидетельством ее настоящего разорения.                 В РФ 1990-х гг. задержки с выплатой заработной платы носили массовый характер и составляли от нескольких месяцев до года и более. Это объясняется различными причинами. Сначала повлияли проблемы с реализацией продукции, спад производства, неплатежи между предприятиями. После этого стал отображаться недостаток денежной массы, важной для настоящего экономического оборота страны.

 

В-6-ых, необоснованный рост дифференциации значения заработной платы. Данная дифференциация достигла масштабов, не объяснимых объективными причинами: отличительными чертами регионов, значимостью отраслей, характеристикой работ и их результативностью и так далее.                          Межотраслевые отличия в уровне заработной оплаты существуют в каждой экономике из-за различной квалификационной структуры рабочей силы, степени сложности и отличий в критериях труда, неодинаковых затрат на восстановление работоспособности и так далее. Хотя разброс колебаний от средней величины, принятой за базу расчета, в развитых государствах не превышает обычно 2-х раз. Специальные комиссии непрерывно отслеживают межотраслевые соотношения в оплате труда, информируя   работодателей и профсоюзы о ситуации. В 1993 г. в США уровень заработной платы в различных отраслях в процентном отношении к заработной плате в обрабатывающей промышленности (принятой за 100%) составлял: в нефтегазовой 170%; химической- 125%; добывающей-126%; в строительстве - 123%; в металлургической, машиностроении, электрохимической, пищевой -99%; текстильной — 75%.⁵

В России межотраслевые различия в уровнях заработной платы необоснованно высоки. В 2004 г. заработная оплата в газовой промышленности (33 747 руб.) была в 12,1повыше, нежели в сельском хозяйстве (2778 руб.) ⁶.