Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Федеральное бюджетное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Ижевский государственный  технический университет  
имени М.Т.Калашникова»

Воткинский филиал

 

 

Кафедра Экономика и ОП

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине

«МИКРОЭКОНОМИКА»

 

 

на тему:

 

            «Различия в оплате труда и  их особенности в экономике  России»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент гр.                   Б 02-523-1                      

 

 

Проверил                                        ст. препод.                       

                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

Воткинск, 2013

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1 Теоретические основы исследования заработной платы как  фактора производства

1.1.Сущность заработной  платы и ее виды…………………………………….5

1.2. Формы и системы  оплаты труда…………………………………………..12

1.3.Величина заработной  платы, факторы, ее определяющие……………….16

Глава 2 Особенности оплаты труда в российской экономике

2.1.Принципы оплаты труда  в современной экономике России  …………….19

2.2.Тенденции динамики  заработной платы в России………………………..23

Заключение………………………………………………………………………34

Приложение……………………………………………………………………...36

Список использованной литературы…………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Моя курсовая работа посвящена  вопросу, касающемуся заработной платы  и особенностей оплаты труда в  российской экономике. Эта тема с моей точки зрения, считается важной, а еще весомой для исследования и понимания хоть какому экономисту. Для образца приведу немного значимых доводов. В первую очередь зарплата для народонаселения считается ключевым источником заработка. Основы формирования заработной платы, ее объемы оказывают большое влияние на благосостояние и уровень жизни жителей нашей планеты. Кроме того она считается важной долею государственного заработка, она оказывает большое влияние на совокупный платежеспособный спрос народонаселения, на уровень тарифов, уровень отсутствия работы и прочие финансовые характеристики. Следовательно, заработная плата считается трудным действием. Логично, что вопросам заработной платы посвящены работы, как классиков экономической теории, так и передовых экономистов. Во-2-х, неувязка оплаты труда более остро стоит непосредственно в РФ. Это потому что наша страна относительно не так давно перешла от  командно-административной системы управления к рыночной экономике. В сложившихся критериях образовалась потребность пересмотреть заново ряд экономических категорий, к числу которых относится и заработная оплата. Следует заметить, что должная структура и уровень заработной оплаты считается жизненно весомым моментом сбережения сбалансированности прогрессивной экономики.

Моя курсовая работа состоит  из 2-х глав. В 1-ой главе я даю доскональную характеристику заработной платы как фактора производства, затрагивая эти ее нюансы, как суть, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Во 2 главе я раскрываю специфики оплаты труда в русской экономике. Эта глава имеет много статистического материала, что позволяет наглядно оценить динамику и развитие заработной платы в РФ. Похожая структура моей работы может помочь поочередно и отчетливо проанализировать этот вопрос.

Задача и цель моей работы - разглядеть содержание и отличительные черты зарплаты, принять к сведению их перемены при переходе экономики на рыночные рельсы, изучить статистический материал, выдвинуть главные трудности, связанные с оплатой труда в российской экономике и предложить вероятные пути выхода из них.

При написании собственной работы я применяла большое число источников, из числа которых содержатся как учебные пособия по общей экономической теории, но и особые учебники и публикации, посвященные конкретно проблемам заработной платы. Детальное изучение материала позволяет справедливо отразить реальность и правильность понимания фактов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретические основы исследования заработной платы как  фактора производства

1.1.Сущность заработной  платы и ее виды

Выявление и рассмотрение обозначенных во введении проблем, связанных с оплатой труда, целенаправленно начать с проверки основных понятий. Во первых самого понятия заработной платы. В первую очередь, рассмотрю, как характеризовали заработную плату представители разных средних учебных заведений    и направлений.                                                                                                          Вопрос об оплате труда служит прототипом теорий заработной платы. Принципиальным считается различие марксистского подхода от всех других. Согласно теории К.Маркса, заработная плата считается платой за товар «рабочая сила», хотя внешне может показаться на первый взгляд, что собственно оплачивается несуществующий товар-труд. Другой расклад не распознаёт раб силу и труд, а потому сравнивает заработную плату с платой за труд. Аналогичный расклад удобен, так как оплачивается весь труд, значит,    и вопрос об эксплуатации отпадает сам по себе. Заработная плата владельца труда и прибыль владельца  денег, следовательно, представляются платой за обоюдно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства - трудом и капиталом. В масштабах этого расклада к дилемме заработной платы имеется большое количество специфичных теорий, созданных экономистами различных средних учебных заведений.                                                        Позиция физиократов и еще А. Смита и Д.Рикардо была весьма близкой к той, которую после чего защищал  К. Маркс. Представители классической школы распознавали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, образовавшаяся под воздействием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) либо «естественная цена» (А.Смита и Д.Рикардо), которая определяется затратами по поддержанию обычного существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Относительно выгоды, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.               Экономисты дальнейших поколений, в необыкновенности Ж.Б.Сей, Н.Сениор, Ф.Бастиа, расценивали заработную оплату как объективную прибыль одну из причин производства-труда, подобно тому, как прибыль и рента образуют прибыль на капитал и землю.                                                      Что же касается величины заработной платы, единого мнения из числа экономистов еще не наблюдалось и вовсе не имеется. Физиократы, Смит, Рикардо были сторонниками теории минимального количества средств существования.Название теории говорит о главном ее тезисе: значение заработной платы не может быть выше цены минимального количества средств существования. В виде объяснения применяются ссылки на излишек предложения труда в сравнении со спросом на него, на убывание плодородия земли, на рост народонаселения и т.д.                                          Иная категория экономистов(Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам и д. р) знаменита как союзники теории рабочего фонда. Теория подразумевает, что присутствует некоторый фонд жизненных средств, для рабочих, который ограничен самой природой: границы данной доли публичного богатства неопределимы, значит, бороться за увеличение заработной платы напрасно. В следствии, определенной бедности данной теории уже к концу минувшего столетия она потеряла известность. В наше время самое большое распространение получила теория максимальной производительности, общественная теория и теория регулируемой заработной платы. Теория максимальной полезности исходит из того, что все моменты производства владеют производительностью, что производительность данная падает по мере роста  единиц переменного фактора и что получаемые факторные прибыли равнозначны величине их максимальной эффективности. На данном основании делается вывод, что повышение занятости ведет к понижению максимальной производительности труда и естественно к снижению заработной платы.                                                                Общественная теория заработной платы связана с именем русского экономиста М.И.Туган-Барановского. Соответственно данной теории, заработная оплата формируется не только производительностью труда, еще и соответствием соц. сил (трудящих и коммерсантов). Производительность труда описывает значение незапятнанного продукта общества, а соответствие сил - пропорцию, в данный продукт станет делиться  разными классами. Чем больше общественная мощь трудящихся, тем немалую долю продукта общества они смогут обрести. Следовательно, делается вывод, что собственно  в росте производительности труда заинтересованы все: и коммерсанты, и рабочие. Эта концепция стала популярна  в ХХ в., однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что собственно подъем производительности труда часто опережает подъем заработной платы.                                                                                                  По вопросу распространения в ХХ в. теорий  регулируемого капитализма(Дж.Кейнс и др.)мысль регулировки стала распространятся и на заработную оплату. В литературе было замечено большое количество изменений ненадобности агрессивной политики прибылей. На практике данные советы осуществились в виде политики замораживания (запрет на роста на конкретный период) заработной платы, политики ориентиров подъема заработной платы (к примеру, подъем заработной платы не может быть выше официального индекса расценок на потребительские товары).         

 

И уже рассмотрим, что представляет собой заработная плата для субъектов рынка труда. Для работодателя затраты на заработную оплату составляют важную часть потерь, и он заинтересован в их минимизации. Для сотрудника заработная оплата-источник (нередко-единственный) его заработка, которую он старается прирастить. Способности повышения заработка, зависящие от самого трудящегося, урезаны. У него есть возможность увеличить количество продаваемого труда, т.е. трудиться больше либо наиболее интенсивно, хотя тут есть физиологические пределы.

Экономическая борьба между  сотрудником и нанимателем на счет величины заработной платы, как может показаться, смотрится простым торгом между продавцом и покупателем товара (при таком варианте – труда, трудовой услуги), любой из которых устремляется прирастить свой излишек от размена с помощью уменьшения излишка иной стороны. В этот момент хорошо, разумно санкционированная система гонорары за труд вдохновляет сотрудника работать наиболее старательно и продуктивно, собственно, что делает потенциальную возможность получения одновременного успеха двумя сторонами: возросший объем сделанной продукции сможет повысить и прибыль работодателя, и заработную оплату сотрудников.                                    Также, все, что имеет какую либо связь с заработной платой, как, однако, и с иными источниками заработков очень большого количества жителей нашей планеты, имеет не только экономические, да и общественные и политические нюансы. Понижение настоящей заработной платы (не говоря уже о ее невыплатах) может стать основанием общественных и политических конфликтов в обществе. Вопросы формирования цены труда, значит, оказываются наиболее сложными, нежели вопросы формирования расценок на рынках товаров либо иных моментов производства, в следствии этого они особо часто стают объектом казенного регулирования.                                                                                                               Дам наиболее абсолютное и обобщенное определение заработной платы. Заработная плата - эта вознаграждение за труд. Исходя от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и критерий производимой работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с законами и другими локальными нормативными актами, трудовыми и коллективными договорами, соглашениями. ¹                                                                                                                       

________________________________

 ¹  Т.Н.Беликова,Л.Н.Минаева.Все о заработной плате и кадрах.-СПб.:Питер.2006.

 

Как уже было сказано ранее, заработная оплата представляет собой сложное явление, что объясняет существование ее разных классификаций. Рассмотрю их подробнее.                                                                                                           Во-1-х, распознают номинальную и настоящую заработную оплату. Номинальная заработная оплата представляет собой явную  необходимую сумму наличных средств, которая выплачивается сотруднику в виде гонорара за  его труд. Реальная же заработная плата-это сумма настоящих жизненных благ, которую возможно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне тарифов на товары и услуги. Оценивая соответствие этих понятий, весомо выделить, что в настоящей заработной плате проявляется покупательная способность номинальной. Сама же данная покупательная способность располагается в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной - от значения тарифов на потребительские товары и услуги. Данную зависимость возможно изобразить в виде формулы (1):

/Р                    (1) ,

       где   W-заработная плата

       P- цена

На практике могут быть разные варианты изменения уровня настоящей зарплаты. Это зависит от достигнутого соответствия темпов инфляции и темпов изменения настоящей оплаты труда. Возможны 4 варианта динамики уровня заработной платы. 1 вариант: номинальный доход увеличивается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В такой ситуации уровень настоящей заработной платы стабилен. 2 вариант: номинальная зарплата подрастает скорее, нежели инфляция. Тогда же настоящая заработная оплата растет в безусловных объемах.3 вариант: при невысоких темпах инфляции индексация номинальной заработной платы обычно не ведется. При таком варианте значение настоящей оплаты труда постепенно убавляется в абсолютных размерах.  4 вариант: инфляционная спираль. Идет речь про то, что в случаи  если при больших темпах инфляции не ведется «автоматическая» индексация заработной платы, то сотрудники все-таки достигают подходящего увеличения номинальных заработков. Когда правительство и фирмы устанавливают наиболее высокий уровень денежных заработков, то в следствии случается удорожание продукции. А данное конечно, ведет к новому росту потребительских расценок. Итак, все повторяется на новом витке спирали.                                                           Во-2, распознают ключевую и дополнительную заработную оплату. Главная заработная оплата сотрудника зависит от итогов его труда. Она определяется сдельными расценками, тарифными ставками, должностными окладами, также доплатами и надбавками в размерах, установленных законодательством. Она предусматривает стойкие отличия в сложности работы, квалификации и  условиях труда. 
Дополнительная плата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Она  устанавливается в виде наград, премий, компенсаций, доплат и надбавок, которые не предусмотрены законодательством. Она учитывает моменты производительного процесса, которые нелегко предвидеть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения, проф. умение, совмещение специальностей, перевыполнение норм работы, расширение зон обслуживания, постоянный производственный стаж и так далее. В нее входят надбавки за специальные условия работы, коллективные итоги труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования.                                                               Рассмотрим главные функции заработной платы. 1-ой из них считается воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая издержки на воспитание детей. В командной экономике страна имело вероятность воплотить данную функцию в плановом порядке, определяя средний уровень не только номинальной, но и настоящей заработной платы млн. жителей нашей планеты при помощи механизма административного ценообразования на подавляющее количество товаров и услуг. Этот механизм предусматривал потребление одних благ бесплатно (образование, медицинское обслуживание), а других - за очень невысокую оплату (казенное жилье, детские товары, лекарство, хлеб и т.д.). Воспроизводственная функция заработной платы существует и в рыночной экономике, так как заработная оплата считается главным источником заработка основной массы жителей нашей планеты, хотя механизм ее реализации другой. Он включает как рыночную, так и внерыночную составляющие (казенное регулирование, воздействие профсоюзов, дискриминацию и так далее). Эта функция продает экономические интересы сотрудника, который заинтересован в том, чтоб даже часть его заработной оплаты носила постоянный характер, гарантируя постоянный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей сотрудника и членов его семьи, ведь и поддержание уровня жизни, считающегося в этом обществе мало приемлемым.

Следующая функция заработной оплаты стимулирующая. Она заключается в установлении зависимости заработной оплаты сотрудника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности  его труда, от результатов экономической деятельности компании либо ее отдельного подразделения. Данная функция продает экономические интересы работодателя и наиболее плотно связана с переменной частью заработка. В командной экономике исполнялось много попыток воплощения данной функции в жизнь с помощью изменения организации труда и его оплаты. Однако, обычно все сводилось к идеологическим компаниям или же к формально-бюрократическим процедурам. В рыночной ведь экономике данная функция заработной оплаты играет очень большую роль, побуждая бизнесменов искать новейшие методы организации и оплаты труда имея цель усиления мотивации персонала.

Повыше перечисленные функции являются главными, однако вместе с этими функциями присутствует еще и ряд иных, в том числе как функция формирования платежеспособного спроса народонаселения, общественная  и статусная функция. Функция формирования платежеспособного спроса населения связывает заработную оплату с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, например с общим спросом. Общественная функция преследует цель достижения общественной справедливости и предупреждения социальных эксцессов. Статусная функция приводит в соответствие трудовой статус сотрудника с объемом его заработка. Аналогичный механизм соотношения, быть может, связан с действием выравнивающих отличий в оплате труда. На самом деле, нередко рост служебного статуса сразу будет сопровождаемым ростом заработной оплаты сотрудника. Хотя очень вероятно и обратное. Когда, например повышением статуса работодатель возместит сотруднику отказ увеличить ему заработную оплату. Тогда статус выступает в качестве только кого-то из не денежных моментов, оказывающих большое влияние на выбор сотрудника. В этот момент уровень заработной оплаты, быть может, предметом его гордости и самоутверждения.

 

1.2. Формы и системы  оплаты труда

 

Принцип материальной заинтересованности сотрудника в результатах собственного труда считается одним из основополагающих принципов организации оплаты труда в рыночной экономике. В прочем формы и способы реализации этого принципа имеют все шансы быть разными.

Для установления размера  заработной оплаты нужно было адекватно принять к сведению количество труда, потраченного сотрудником и его качество. Учет количества труда исполняется при помощи нормирования труда, которое позволяет устанавливать и поддерживать подходящий уровень расходов труда на исполнение отдельных дел и операций. Нормирование сможет осуществляться при помощи применения общепризнанных мерок времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, запланированных заданий. Так, норма времени демонстрирует, сколько времени обязан затратить сотрудник подходящей квалификации, чтобы сделать единицу объема работ. Норма профилактики описывает важное число станков, рабочих мест, единиц производственной площади и прочих производственных объектов, нужных для обслуживания за одним сотрудником или же группой работников. Норма численности характеризует численность сотрудников, нужную для исполнения явного размера работы. Норма управляемости характеризует число сотрудников, которое должно быть подчинено 1-у руководителю. Нормированное задание характеризует важный перечень и размер работ, которые обязаны быть сделаны одним сотрудником либо бригадой за этот отрезок времени.                                                                                                                Качество труда можно учитывать разными способами. В зависимости из этого различают тарифную и бестарифную компанию оплаты труда. Тарифная система считается центральным элементом организации оплаты труда, позволяющим дифференцировать уровень заработной оплаты в зависимости от качества труда. Ключевыми деталями тарифной системы считаются тарифные сетки и тарифные ставки.                                                       Тарифная ставка-это ставка за единицу самого обычного, что касается нетяжелого труда. У нее есть возможность приравниваться установленной законодательно малой заработной оплате либо быть выше ее, хотя не имеет возможности быть ниже. На базе имеющейся  тарифной ставки устанавливается тот или же другой уровень оплаты труда сотрудников, кроме того он не находится в зависимости от того, какие формы и системы оплаты используются в компании. Тарифные ставки имеют все   шансы иметь разные формы: месячные, дневные, часовые.                                   Роль тарифной сетки содержится в определении и регулировке дифференциации тарифных ставок оплаты труда в зависимости от трудности и квалификации сотрудников. Тарифная сетка-это шкала разрядов и подходящих им тарифных коэффициентов.( см. прил.1).У первого разряда он равен единице. Коэффициенты дальнейших разрядов показывают, сколько их тарифные ставки повыше, нежели тарифная ставка первого разряда.