Расчет затрат на ремонт и обслуживание комплекса ПК-8МА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2     РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ

                                ТРУДА

В статье  «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсаций, гос. обязанностей, подъемных, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения  расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации и ремонту оборудования. Для расчета списочной численности рабочих, составляется баланс рабочего времени одного рабочего.

 

Таблица 4 – Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

По плану за год, часы и дни

календарный фонд времени (дни) количество нерабочих дней - всего в том числе: праздничных выходных номинальный фонд рабочего времени неявки на работу – всего в том числе: очередные отпуска отпуска по учебе по болезни разрешенные законом (гособязанности) разрешенные администрацией эффективный фонд времени (дни) средняя продолжительность рабочего дня (часы) реальное число рабочих часов в год внутрисменные простои (чел-часов) фактическое число рабочих часов в день эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)

365 110   9 101 255    (365-110) 92   66 15 8 1 2 163  (255-92) 6,45 1051,4  (163·6,45) 25 6,3 1026,4 [(163-25)∙6,3]

 

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Ф_ном = Ф_кал – Вых – Празд ,                                                                  (13)

Эффективный фонд рабочего времени  в днях равен номинальному фонду  рабочего времени за вычетом общей  суммы неявок на работу:

Ф_эффект = Ф_ном – Неявки ,   (дни)                                                          (14)

Реальное число рабочих часов  в год определяется произведением  эффективного фонда рабочего времени (в днях) на среднюю продолжительность  рабочего дня (часы):

ФР_час = Ф_эффект · Т_{ср.часы} ,                                                                       (15)

Эффективный фонд рабочего времени  одного рабочего в часах определяется вычитанием из реального числа рабочих  часов льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям, внутрисменных простоев:

Ф_эффект = ФР_час – Л_{подрост}  –П_мам – П_рост ,  (часы)                                (16)

Фактическое число рабочих часов  в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективный фонд рабочего времени (в днях):

ФФ_час = Ф_{эффект (часы)} / Ф_эффект ,    (дни)                                                (17)

ФФ_час = (16) / (17)

Заработная плата служащим начисляется исходя из установленных для них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 12 месяцев. Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 5.

      

        Таблица 5 – Часовые тарифные ставки (горный электромеханик)

РАЗРЯД	1	2	3	4	5	6	7
Часовая тарифная ставка, руб.	-	-	-	19492	21477	23589	25203

      

         Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп ,                                                                           (18)

где ЗП_осн – основная заработная плата, руб.; ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для  рабочих рассчитывается по формуле:

ЗП_осн = ЗП_т + Д_н + Д_в + ПР + Д_пр ,                                                      (19)

где ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, руб.; Д_н – доплата за работу в ночное время, руб.; Д_в – доплата за работу в вечернее время, руб.; ПР – размер премии, руб.; Д_пр – доплата за работу в праздничные дни, руб.      

1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:           

 ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч ,                                                                    (20)

где Т – часовая тарифная ставка, руб.; Ф_{эффект(часы)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах; Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с

22⁰⁰ вечера до 6⁰⁰ утра.

При 12 часовом рабочем дне в  условиях ПО «Беларуськалий» одна смена  считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 2 ,                                                                                (21)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 3 ,                                                                                (22)

3. Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 00 до 20 00 часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид:

Д_в = ЗП_т · 20% / 3 ,                                                                                 (23)

4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 2/4 ,                                                         (24)

где ЗП_т – тарифный фонд оплаты труда, руб.; Ф_{эффект(дни)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях; К_пр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные  дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 3/4 ,                                                         (25)

5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100% ,                                                  (26)

где ПР% – процент премии (определяется из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

ЗП_доп = О_о + О_го ,                                                                                   (27)

где О_о – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.;  О_го – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп ,                                                              (28)

где К_отп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го ,                                                               (29)

где К_го – количество дней выполнения государственных обязанностей        (берется из баланса рабочего времени).

Общий годовой фонд оплаты труда  рабочих определяется по формуле:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп ,                                                                           (30)

где ЗП_осн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.; ЗП_доп – дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.

Приведем пример расчета заработной платы для основного рабочего:

 

1. ЗП_т = Т · Ф_{эффект(дни)} · Ч = 25203 · 1026,4 · 4 = 103473436,8 рублей

 

2. Д_н = 103473436,8 · 0,40 / 3 = 13796458,24 рублей

 

3. Д_в = 103473436,8 · 0,20 / 3 = 6898229,12 рублей

 

4. Д_пр = 103473436,8 / 163 · 9 · 3/4 = 4284942,93 рублей

 

5. ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100% =

= (103473436,8 + 13796458,24 + 6898229,12) · 0,20 =  24833624,83 рублей

 

6. ЗП_осн = ЗП_т + Д_н + Д_в + Д_пр + ПР =

= 103473436,8 + 13796458,24 + 6898229,12 + 24833624,83 + 4284942,93 = 153286691,92 рублей

 

7. О_о = ЗП_осн/Ф_{эффект(дни)} ·К_отп = 153286691,9/163 · 66 = 62067004,08 рублей

 

8. О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го = 153286691,9 / 163 · 1 =  940409,15 рублей

 

9. ЗП_доп = О_о + О_го = 62067004,08 + 940409,15 = 63007413,23 рублей

 

10.  ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп = 153286691,9 + 61246117,68 = 214532809,58 рублей

 

Данные расчетов представлены в  таблице 6.

 

Таблица 6 – Расчет фонда оплаты труда

 

Показатель	Наименование профессии
	МГВМ	ГРОЗ
Количество человек, чел.	4	4
Разряд	7	6
Часовая тарифная ставка, руб.	25203	23586
Отработано человеко-часов	1 026,4	1026,4
Тарифный фонд заработной платы, руб.	103473436,8	96834681,6
Доплата за работу в ночное время, руб.	13796458,24	12911290,88
Доплата за работу в вечернее время, руб.	6898229,12	6455645,44
Доплата за работу в праздничные  дни, руб.	4284942,93	4010025,16
Размер премии, руб.	24833624,83	23240323,58
ИТОГО фонд основной заработной платы, руб.	153286691,92	143451966,66
Оплата отпусков, руб.	62067004,08	58084845,4
Оплата гособязанностей,  руб.	940409,15	880073,42
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб.	63007413,23	58964918,82
ИТОГО общий годовой фонд заработной платы, руб.	214532809,58	202416885,48
ИТОГО ФЗП                                                                        416 949 695,06