Производительность труда

С П1 , СП2 – производственная себестоимость остатков нереализованной (на складах и отгруженной) продукции соответственно на начало и конец года.

Экономия, обусловливающая фактическое снижение себестоимости , рассчитывается по следующему составу (типовому перечню) факторов : повышение технического уровня производства. Это внедрение новой , прогрессивной технологии ,механизация и автоматизация производственных процессов ; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов ; изменение конструкции и технических характеристик изделий ; прочие факторы , повышающие технический уровень производства.

По данной группе анализируется влияние на себестоимость научно – технических достижений и передового опыта. По каждому мероприятию рассчитывается экономический эффект , который выражается в снижении затрат на производство . Экономия от осуществления мероприятий определяется сравнением величины затрат на единицу продукции до и после внедрения мероприятий и умножением полученной разности на объем производства в планируемом году :

 

                            Э = (СС - СН) * АН ,

 

где  Э – экономия прямых текущих затрат ;

СС – прямые текущие затраты на единицу продукции до внедрения мероприятий ;

СН – прямые текущие затраты после внедрения мероприятий ;

АН – объем продукции в натуральных единицах от начала внедрения мероприятия до конца планируемого года.

Изменение объема и структуры продукции, которые могут привести к относительному уменьшению – постоянных расходов (кроме амортизации) , относительному уменьшению амортизационных отчислений, изменению номенклатуры и ассортимента продукции , повышению ее качества. Условно – постоянные расходы не зависят непосредственно от количества выпускаемой продукции. С увеличением объема производства их количества на единицу продукции уменьшается, что приводит к снижению ее себестоимости. Относительно экономия на условно – постоянных расходах определяется по формуле:

 

ЭП = (Т*ПС)/100,

 

где ЭП – экономия условно – постоянных расходов ;

ПС – сумма условно – постоянных расходов в базисном году ;

Т – темп прироста товарной продукции по сравнению с базисным годом.

 

Влияние производительности труда на прибыль.

Одна из самых распространенных ситуаций практически на всех предприятиях – превышение роста зарплаты над доходами. Это свидетельствует о том , что редко просчитывают последствия неправильных решений. Задумываются уже тогда , когда поздно что – либо менять. Кризисная ситуация учит , что события нужно опережать и предвидеть последствия принимаемых решений. Делать это можно с помощью аналитического инструментария – многофакторной модели прибыли и затрат, которая позволяет измерить влияние производительности труда на изменение прибыли в денежном измерении и сравнить его с влиянием цен продукции и заработной платы на прибыль.

При  наличии других равных условий следствием повышения производительности труда становится повышенная рентабельность деятельности коммерческой структуры ,и увеличение объема прибыли.

 

 

Влияние производительности труда на производство.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. 

Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Рост производительности труда ведет к существенному снижению затрат на производства и реализацию (если рост производительности труда опережает рост заработной платы);при прочих равных условиях – росту объемов производства и реализации продукции , а следовательно ,и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней зарплаты работникам ; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия ;повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

2.1 Расчет баланса рабочего времени

 

Баланс рабочего времени представляет собой совокупность ресурсов рабочего времени , а также их использование и распределение по видам затрат труда.

Номинальный фонд рабочего времени составит :

236 * 7,8 =1840,8 ч.

18040,8 * 0,102 = 187,76 ч.

Эффективный фонд рабочего времени – это время фактической работы в среднем на одного рабочего в год. Эффективный фонд времени составит :

18040,8 – 187,76 = 1653,04 ч.

 

2.2 Определить  численность промышленно – производственного  персонала

 

Численность основных рабочих рассчитывается по следующей формуле :

 

где ti – трудоемкость i  продукции ;

Qi – объем производства i продукции ,шт. ;

Fэф. – эффективный фонд времени одного рабочего ;

Квн. – коэффициент выполнения норм одного рабочего.

 

 

Численность промышленно – производственного персонала составит :

 

 

Показатели производительности труда.

Выработка продукции в натурально0м выражении определяется путем деления количества произведенной продукции на численность основных рабочих :

 

 

2.3 Рассчитать  показатели производительности  труда

 

Задание 2.

Среднегодовая выработка рассчитывается делением общего объема продукции на среднесписочную численность персонала :

 

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции ,произведенной одним рабочим за один отработанный день. Определяется как отношение объема произведенной продукции к числу отработанных человеко – дней :

 

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции ,произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени. Определяется делением объема ,произведенной продукции на число отработанных человеко – часов .При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко – часов не включаются внутрисменные простои ,поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда :

 

 

 

2.4 Рассчитать  показатели динамики кадров

 

Задание 3.

Среднесписочная численность работников – численность работников предприятия в среднем за определенный период. За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату ,но и в среднем за отчетный период (за месяц ,квартал ,с начала года ,год).    Показатель среднесписочной численности работников (P) определяется по формуле :

 

где P1,P2…,P12 – численность работников по месяцам .

 

 

Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников ,принятых на предприятие за определенный период времени ,к среднесписочной численности персонала за тот же период :

 

где Рп – численность принятых работников ,чел. ;

Р – среднесписочная численность персонала ,чел.

 

Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников ,уволенных по всем причинам за данный период времени ,к среднесписочной численности работников за тот же период :

 

где Рув – численность уволенных работников ,чел.;

Р – среднесписочная численность персонала ,чел.

 

Коэффициент текучести кадров (Ктек) определяется отношением количества работников ,уволенных по уважительным причинам за данный период времени ,к среднесписочной численности персонала за тот же период :

 

где Рув – численность уволенных работников по уважительным причинам;

Р – среднесписочная численность персонала.

 

 

Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом ,так и в отдельных подразделениях. Он исчисляется как отношение меньшего, из числа принятых или уволенных, к среднесписочной численности работников:

 

 

 

 

 

Заключение

 

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Управление персоналом является составной и наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.                                                                                                                   Вместе с тем, труд работника сказывается на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать механизм мотивации повышения эффективности труда.

Кадры предприятия и производительность труда - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда.                                                           

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Волков О.И. Экономика предприятия : учебник. – Москва: ИНФА – М,2008.
2. Сафронов Н.А. Экономика организации ( предприятия ): учебник для средних специальных учебных заведений . – Москва : Магистр,2009  
3. Коростелева Е.М. и др. Экономика ,организации и планирование машиностроительного производства : учебник для машиностроительных специальностей техникумов. – Москва : Высшая школа,1994.
4. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. – Ростов н / Дону, 2008.
5. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А., Чернов А.В. Экономика предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008.
6. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: ИНФРА_М, 2008.                       
7. Плешин Д.С. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2005.
8. Экономика организации (предприятия ,фирмы): Учебник  /Под ред.   Проф. Б.Н.Чернышева ,проф.В.Я.Горфинкеля. – М.:Вузовский учебник,2008.