Производительность труда

 При переходе к рыночной экономике ситуация на предприятиях изменилась в корне. Прежде всего, снизилась стабильность производства в связи: 

- с необходимостью перестройки  производства, увязкой объема продукции со спросом на нее;

- с большей ориентировкой  на новации, на выпуск новой продукции;

- с необходимостью параллельного  существования на предприятии  производства уже освоенной продукции  и процесса освоения новых  водов продукции, с организацией новых производств;

- с изменениями в организационной структуре самого предприятия вследствие интеграционных и дезинтеграционных процессов.

Все это не может не затруднять расчеты потребности в рабочей силе особенно на дальнейшую перспективу. 

По аналогии с базисным процессом планирования можно выделить следующие временные рамки кадрового планирования:

- краткосрочное (0-2 года);

 - среднесрочное (2-5 лет);

- долгосрочное (более 5 лет).

 

1.4 Производительность труда

   

 Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. 

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. 

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Кто выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.  
Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности. 

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.  
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. 

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.  
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. 

 Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

-повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства;

-внедрения новых видов оборудования и технологических процессов;

-улучшения конструктивных свойств изделий;

-повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов; 

 - совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства; 

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда на предприятии проявляется в виде: 

 -увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

-повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; 

-сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

-уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

-сокращения времени производства и обращения товаров;

-увеличения массы и нормы прибыли.

 

1.4.1 Основные показатели производительности труда

 

Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. Выработка измеряется количеством продукции ,произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал ,месяц).

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

 

Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

Трудоемкость – это показатель ,характеризующий затраты живого труда ,выраженные в рабочем времени ,затраченном на производство продукции. Трудоемкость, как правило, измеряется в нормо - часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Этот показатель рассчитывается по следующей формуле:

 

Тп = Т/O,

где О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; 
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах;

Тп – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

 

1.4.2 Факторы и резервы роста производительности труда

 

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в четыре группы:

- материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов; 
- организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления;

- социально-психологические. Подразумевают социально

-демографический  состав трудовых коллективов, их  уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.;

- естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии. 

 Резервы повышения производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда. 

Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях:  
1. Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются.  
2. Продукция возрастает, затраты остаются неизменными.  
3. Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.  
4. Продукция остается неизменной, затраты сокращаются.  
5. Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами. 

На отдельном предприятии работа по повышению производительности труда может вестись в следующих основных направлениях: 

 - за счет резервов снижения трудоемкости, а именно – внедрения новых технологий работы, автоматизации и модернизации производства и т.д. ;

- за счет резервов совершенствования использования рабочего времени – организации труда и управления производством, совершенствования структуры предприятия;

- за счет совершенствования структуры кадров – повышения квалификации сотрудников, изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д. 

    

1.4.3 Рост производительности труда

 

Производительность труда – динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. 

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.  
     В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа – факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий. 

II группа – социально – экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого. 

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. 

Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа – организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.  
     Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию): 

- факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; 

- факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года; 

 - факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: