Производительность труда на предприятии ООО «Каланча»

 

                                    М_уч = Ц_опт^отп - МЗ + А                                                    (1.6)

                                      М_уч = ЗП +П + А                                                     (1.7)

 

где М_уч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_опт^отп - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

МЗ - материальные затраты (в  руб.);

А - сумма амортизации (в  руб.);

ЗП - заработная плата персонала  с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в  руб.).

Сущность трудового метода заключается в определении размера  затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу  продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в  цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу  единицы товара:

 

                                                       

                                                    (1.8)

 

где ПТ - производительность труда, измеренная трудовым методом;

Q_т - объем работы в единицах нормативного времени работы;

t - трудоемкость единицы продукции.

На производительность труда  оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы [5, с. 117].

В зависимости от способа  исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для  расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и  технологических процессов, а также  эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле 1.9:

 

                                                     

                                                           (1.9)

 

где t - трудоемкость;

N - количество продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

 

                               

                                                    (1.10)

                                

                                                        (1.11)

                              

                                                    (1.12)

 

где t_тех - затраты труда основных рабочих по изготовлению 1 продукции;

t_обс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

t_упр - затраты труда всех других категорий ППП;

t_сд, t_{пов -} затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков;

Ч_всп, Ч_осн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической  трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих  по изготовлению единицы продукции:

 

                                   

                                                            (1.13)

                                      t_пр = t_тех + t_обс                                                            (1.14)

                             

                                             (1.15)

 

где Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

 

 

Таблица 1.1 - Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Чосн = Чсд + Чповр)		Вспомогательные рабочие (Чвсп = Ч. ц + Чцс)		Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Чслуж)
	Сдельщики (Ч. сд)	Повременщики (Чповр)	В осн. цехах (Ч. ц)	Во вспом-ных цехах и службах (Чцс)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)		Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

 

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается  трудоемкость. Но сокращается она  не прямо пропорционально: выработка  увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно  выразить следующим образом:

 

                                   ↑В = 100 ∙ ↓Т / 100 - ↓Т                                                 (1.16)

                                    ↓Т = 100 ∙↑В / 100 + ↑В                                                (1.17)

 

где ↑В - повышение выработки (в %);

↓Т - снижение трудоемкости (в %).

 

 

 

1.3 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация

 

Производительность труда - динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем  изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики [1, с. 67].

Производительность труда  зависит от многих факторов. Факторы  производительности труда - это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

Факторы производительности труда объединяются в следующие  группы:

1) Факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов.

 

Рисунок 1.6 - Факторы основного капитала

 

2) Социально-экономические  факторы. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в отдельности.

3) Организационные факторы.  Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов.

 

Рисунок 1.7 - Понятие организации труда и управления

 

Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения  в коллективе и дисциплину труда (рисунок 1.8).

Действие указанных факторов производительности труда обусловлено  объективными, в том числе естественными  и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие  при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень  благосостояния населения.

 

Рисунок 1.8 - Факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда

 

Рисунок 1.9 - Факторы, влияющие на производительность труда

 

Действие общеэкономических  факторов связано с общественным разделением труда, в том числе  международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы  роста производительности труда  связаны с особенностями организации  производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают прежде всего комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

 

1.4 Технико-экономические  факторы повышения производительности  труда и ее планирование

 

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

1) Повышение технического  уровня производства.

2) Совершенствование управления, организации производства и труда.

3) Изменение объема и  структуры производства.

4) Отраслевые факторы.

 

Рисунок 1.10 - Технико-экономические факторы

 

К первой группе относятся  факторы, влияющие на технический уровень  производства:

• внедрение новой техники;
• прогрессивной технологии;
• механизации и автоматизации производственных процессов; повышение уровня оснащенности технологических процессов;
• улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. [3, с. 87].

Производительность труда  увеличивается за счет сокращения трудозатрат  на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование  управления, организации производства и труда - позволяют:

• сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр.), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
• повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
• уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается  тем, что численность всех категорий  промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих  при прочих равных условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей  численности промышленно-производственного  персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных  видов продукции, то есть изменение  соотношения между объемом продукции  с различной трудоемкостью в  производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут  быть отнесены к первым трем. Влияние  этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями  трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

При планировании производительности труда по технико-экономическим  факторам в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие  факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие  имеются пути и ресурсы роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.11 - Методы, используемые при планировании производительности труда

 

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под  влиянием которых изменяется ее уровень.

Расчет возможного роста  производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния  отдельных факторов на уровень выработки  продукции. В качестве меры влияния  этих факторов на рост производительности труда принимается относительная  экономия рабочей силы.

Рассмотрим методику повышения  производительности труда по технико-экономическим  факторам. Величину повышения производительности труда по каждому фактору в  отдельности (ПТ_ф) можно определить по формулам: