Проблемы оценки стоимости человеческого капитала организации

При анализе метода оценки человеческого капитала по аналогии с физическим (основным) капиталом сложно дать объективную оценку его первоначальной стоимости, определить срок работы конкретного сотрудника в компании (то есть выбрать рациональный способ начисления коэффициента устаревания и забывания). Также сложно организовать ведение учета из-за громоздкости оценки, которая в большей степени удобна для крупных компаний.

Попытка объективного измерения человеческого капитала является очень трудной задачей, поскольку на результаты деятельности человека оказывают влияние огромное количество разнообразных факторов, не поддающихся количественной оценке. Кроме того, сочетание данных факторов может приводить к непредсказуемым последствиям поведения человека в рамках определенных, в том числе временных, обстоятельств.

Факторы, оказывающие влияние на поведение человека и, как следствие, на результаты его деятельности можно условно разделить на следующие группы: биологические, физиологические, социальные, психологические мотивационные. На наш взгляд, одним из ключевых факторов, влияющих на эффективность деятельности конкретного работника, является мотивация. Очевидно, что результаты труда зависят от природных способностей и приобретенных навыков, но именно мотивация - источник трудовой деятельности личности.

Из изложенного очевиден вывод невозможности оценки компонентов капитала знаний в отдельности, в том числе фундамента знаний компании - человеческого капитала. В связи с чем оценка капитал знаний компании должна носить комплексный характер и быть ориентированной, в первую очередь, на формирование справедливой стоимости компании, то есть для представления объективных данных внешним пользователям.

Список использованной литературы

1. Аллавердян В. Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия [Электронный ресурс]. URL: cfin. ru/management/people/value_people. shtml. 14.05.2003.
2. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала // Экономика и эффективность организации производства - 2006" 5-я Междунар. науч-техн. конф. / Брянская гос. инженерно-технол. акад. – Брянск, 2006.
3. Арабян К.К. Методика оценки человеческого капитала // Вестн. Моск. ун-та МВД России. – 2010. - № 8. – С. 61 – 66.
4. Арабян К.К. Оценка человеческого капитала // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства : сб. докл. по итогам Всерос. науч.-практ. конф., Москва, 10-19 марта 2010 г. - М. : Креативная экономика, 2010. – С. 62-63.
5. Дресвянников В.А. Формирование системы управления интеллектуальным капиталом на промышленных предприятиях (теория и методология).//Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук, М., 2008.
6. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие. В кн.: Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика. // Под ред. И.П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ, 2004. 546 c.
7. Корчагин Юрий. Широкое понятие человеческого капитала. [Электронныйресурс]:  http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=22
8. Курчеева Г.И. Методика оценки уровня человеческого капитала на предприятии / Г.И. Курчеева, Т.Ю. Захарченко // Вестн. Моск. акад. предпринимательства при правительстве Москвы. – 2011. - № 2. – С. 91 – 94.
9. Лосева О.В. Методика качественной оценки человеческого интеллектуального капитала // Вестн. Инжэкона. Сер. Экономика. – 2011. - № 2. – С. 401 – 404.
10. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. - № 2. – С. 25 – 37.
11. Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Оценка бизнеса: теория и практика/ Н.И. Симионова, Р.Ю. Симионов. –Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.
12. Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И., Скоблякова И. В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: Монография / Под ред. В. Т. Смирнова. М.: Машиностроение-1, 2005. 365 с.
13. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Упр. персоналом. – 2009. - № 5.С. 32-34.
14. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ.; под общ. ред. В. И. Ярных. М.: Вершина, 2006.
15. Формирование человеческого капитала: учеб. пособие / Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 120 с
16. Чеботарев Н.Ф. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): учебник / Н.Ф. Чеботарев. М.: Дашков и Ко, 2009. 256 с.