Принципы и механизм организации заработной платы на примере товарищества на вере «Конда»

Вывод: в  течение года среднегодовой остаток оборотных средств уменьшился на 4,42%. Коэффициент оборачиваемости в течение года увеличился на 11,41%. Коэффициент закрепления оборотных средств уменьшился на 14,29%. Длительность одного периода уменьшилась на 10,24%. Рентабельность оборотных средств увеличилась на 18,45%.

 

 

 

 

 

Эффективность использования трудовых ресурсов

 

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессиональных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Коэффициент приёма кадров – отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент выбытия кадров — отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент текучести - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Значение роста производительности труда

 

Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. Повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

Значение роста производительности труда:

 

• фактор повышения конкурентоспособности продукции;
• повышение качества продукции;
• снижение издержек на производство продукции;
• развитие производства.

Показатели движения кадров

Таблица 4

Показатели	Начало года	Конец года	Конец года к началу в %
Среднесписочная численность работников, чел.	45	43	95,55
Численность выбывших работников, чел.	5	2	40
В т. ч. по собственному желанию и за нарушение дисциплины, чел.	3	2	66,67
Численность принятых работников, чел.	3	8	266,67
Коэффициент приема	0,07	0,19	271,43
Коэффициент выбытия	0,11	0,05	45,45
Коэффициент текучести	0,07	0,05	71,43

Вывод: в течение года среднесписочная численность работников уменьшилась на 4,45%. Численность выбывших работников в течение года уменьшилась на 60%. Коэффициент выбытия уменьшился на 54,55%. Численность принятых работников в течение года увеличилось на 166,67%, следовательно, коэффициент приёма увеличился  на 171,43%. Численность уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины в течение года уменьшилось на 33,33%, т.е. коэффициент текучести уменьшился  на 28,57%.

 

Анализ показателей производительности труда

 

Выручка (оборот, объём продаж) – количество денежных средств или иных благ, получаемое компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи товаров или услуг своим клиентам.

Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции).

Показатели производительности труда

Таблица 5

Показатели	Начало года	Конец года	Конец года к началу в %
Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	6160	6560	106,49
Среднесписочная численность работников, чел.	45	43	95,55
Количество отработанных за год чел. час.	1500	1000	66,67
Выработка продукции на 1 чел.:
-в натуральном выражении, т/чел.	33,33	23,26	69,79
-в денежном выражении, тыс. руб./чел.	136,89	152,56	111,45
Трудоемкость 1 тонны, чел. час./т	192	200	104,17

Вывод: выручка в течение года увеличилась на 6,49%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 4,45%. Количество отработанных за год человеком часов уменьшилось на 33,33%. Выработка продукции на 1 человека в натуральном выражении уменьшилась на 30,21%; в денежном выражении – увеличилась на 1,45%. Трудоёмкость увеличилась на 4,17 %.

Прибыль

 

Прибыль - разница между доходом экономического субъекта и полными издержками.

Валовая прибыль - разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги

Прибыль (убыток) от продаж – это валовая прибыль, уменьшенная на сумму коммерческих и управленческих расходов.

Прибыль (убыток) до налогообложения – это прибыль от продаж, увеличенная на суммы прочих доходов, за вычетом прочих расходов.

 

Прибыль (убыток) до  налогообложения

Таблица 6

 

Показатели	Начало года	Конец года	Конец года к началу в %
Выручка от продажи товаров, продукции ,работ ,услуг.	11280	9978	88,46
Себестоимость проданных товаров ,продукции ,работ ,услуг.	9500	8400	88,42
Валовая прибыль	-	-	-
Коммерческие и управленческие расходы	402	312	77, 61
Прибыль (убыток) от продаж	-	-	-
Операционные доходы	300	218	72,67
Операционные  расходы	190	180	94,74
Внереализационные доходы	50	60	120
Внереализационные расходы	70	60	85,71
Прибыль (убыток) от налогооблажения	-	-	-

Вывод: в течение года себестоимость  проданных товаров, продукции, работ, услуг уменьшилась на 11,58%, коммерческие и управленческие расходы уменьшились на 22,39%, операционные доходы уменьшились на 27,33%, операционные расходы уменьшились на 5,26%.

 

Рентабельность

 

            Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности,  комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Рентабельность продукции - показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции.

Рентабельность продаж - коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле.

 

Показатели рентабельности

Таблица 7

Показатели	Начало года	Конец года	Конец года к началу в %
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг.	6160	6560	106,49
Себестоимость проданных товаров ,продукции , работ ,услуг.	4200	4260	101,43
Прибыль (убыток) до налогообложения	1739	1928	110,87
Рентабельность продукции ,%	41,4	45,26	-
Рентабельность продаж ,%	28,23	29,39	-

Вывод: в течение года рентабельность продукции увеличилась с 41,4% до 45,26%(т. е. на 3,86%), рентабельность продаж увеличилась с 28,23% до 29,39%(т. е. на 1,16%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Эффективность организации  заработной платы

 

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

-дифференциации оплаты труда  в зависимости от спроса и  предложения;

-самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

- государственного регулирования  оплаты труда;

- дифференциации заработной платы  в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной заинтересованности  работников в высоких конечных  результатах труда, в признании  рынком продукта труда в качестве  товара;

- опережении темпов роста производительности  труда над ростом заработной  платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг.

Номинальная, или денежная, заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение.

Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость и т. д.

Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Минимальный потребительский бюджет представляет прожиточный минимум более высокого стандарта; соотношение между бюджетом прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, по данным Министерства труда РФ, составляет примерно 1 : 2.