Планировка рабочих мест. Внешняя и внутренняя планировка. Требования к планировке рабочих мест на примере ЗАО МК «Авида»

 

Введение

 

Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя  или группы исполнителей, совместно  выполняющих одну работу или операцию.

Актуальность данной курсовой работы. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. 

Рациональность размещения всех предметов оснащения рабочего места обеспечивается его планировкой. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к планировке рабочих мест. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, а также обеспечить сохранность оборудования.

Качество работы на рабочем  месте влияет на всю организацию  в целом. Поэтому рационализация работ на низовом звене – рабочем  месте, является наиболее обоснованным с той точки зрения, что улучшая  показатели работы на рабочих местах, мы улучшаем работу всей организации  в целом. Кроме этого организация  рабочего места непосредственно  формирует обстановку и работу, в  которой постоянно находится  работник на производстве, что влияет на самочувствие, настроение, работоспособность  и, в конечном счете, на производительность труда.

Объектом данного исследования является планировка рабочих мест на предприятии. Предмет исследования - основные требования к планировке и оснащению рабочих мест на предприятии «Авида».

Под планировкой рабочего места понимается целесообразное пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскостях функционально взаимоувязанных средств производства (оборудования, оснастки, предметов труда и др.), необходимых для осуществления трудового процесса.

Цели курсовой работы:

1. изучение материала в вопросе планировки рабочих мест.
2. Исследование вопросов совершенствования рабочих мест.

Задачами  курсовой работы являются:

1. Определение классификации, сущности понятия рабочего места;
2. Исследование планировки рабочих мест на примере ЗАО МК «Авида».
3. Изучение мероприятий по совершенствованию рабочих мест;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы планировки рабочих мест
1. Проектирование рабочего пространства и рабочего места

 

Рабочее место является первичным  звеном производственно-технологической  структуры предприятия, в которой  осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается  его главная цель -  производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Рабочее место представляет собой наименьшую целостную единицу  производства, где взаимодействуют три основных элемента труда - предмет, средства и субъект труда. Определяют рабочее место и как систему функционально и пространственно организованных средств труда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасного протекания трудовой деятельности.

Организация рабочего места - это результат проведения системы мероприятий по функционированию и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий трудового процесса. Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые работающим для решения поставленных производственных задач. К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация.

Планировка рабочих мест:

Планировка помещений - это  распределение структурных подразделений по комнатам и такое размещение в них мебели и оборудования, которое предотвращает лишние перемещения, обеспечивает экономное использование площади и сохранение здоровья работающих.

Существуют два вида планировок помещений: кабинетная и зальная. В нашей стране распространена кабинетная планировка, за рубежом – зальная. Кабинеты для 1-2 человек, 3-10 человек, 10-30 человек. Кабинетная планировка не считается рациональной, т.к. трудно обеспечить прямоточность документооборота, удлиняются маршруты передвижения людей и документов, осложняется проблема отопления, освещения, вентиляции. При зальной планировке работники размещаются в одном зале, где могут разместиться до 1000 человек. Для разграничения рабочих мест руководителей и структурных подразделений используются передвижные перегородки.

Рациональный вариант  планировки рабочего места предполагает размещение средств и предметов  труда в пределах наиболее удобных  зон для выполнения трудовых процессов.

Рабочая зона – это пространство на стационарном рабочем месте в  горизонтальной и вертикальной плоскостях, в пределах которого работник, не перемещаясь, может выполнять работу.

В горизонтальной плоскости  выделяют две зоны:

1. Нормальная рабочая зона (дуга концов пальцев рук, согнутых в локтевом суставе). Нормальным считается 1000 мм по фронту и 300 мм в глубину. В нормальной рабочей зоне выполняется основная работа.
2. Максимальная рабочая зона (дуга вытянутой руки). Максимальным считается 1500 мм по фронту и 500 мм в глубину.

Основные средства труда - это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (станки, стенды, промышленные роботы и т.д.).

Вспомогательные средства труда делятся по назначению на технологическую и организационную оснастку. Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т.д.). Организационная оснастка обеспечивает эффективную организацию труда человека путем создания удобств и безопасности в эксплуатации и обслуживании основного производственного оборудования.

В состав организационной  оснастки входит: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья  и т.д.); устройства и приспособления для транспортировки и хранения предметов труда (лифты, поддоны  и т.д.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т.д.

Перечень элементов технологической  и организационной оснастки должен быть указан для каждого рабочего места в технической документации к основному производственному  оборудованию.

Пространственная организация  рабочего места - это размещение в определенном порядке элементов основного и вспомогательного производственного оборудования относительно работающего человека в заданных пространственных границах.

Для удобства эргономического  анализа и проектирования рабочие  места классифицируют в зависимости  от характера выполняемых на них  трудовых операций и по ряду других признаков.

По особенностям трудовой деятельности человека различают следующие  группы рабочих мест:

1. По отношению в создании продукта - основные, вспомогательные и обслуживающие;
2. По категориям работающих в системе организации производства - рабочие места рабочих, служащих, специалистов и руководителей;
3. По взаимоотношениям в трудовом процессе - индивидуальные и коллективные;
4. По характеру размещения и степени  
   изоляции - изолированные и неизолированные;
5. По степени ограждения - огражденные и не огражденные;
6. По характеру к внешней среде и т.д.

В зависимости от характеристик  средств труда рабочие места различают по уровню механизации, по степени специализации средств труда.

Специфика взаимодействия человека со средствами труда позволяет различать  группы рабочих мест по количеству обслуживаемого оборудования и по степени  подвижности рабочего места относительно средств труда.

Пространственная организация рабочего места должна обеспечивать:

1. соответствие планировки рабочего места санитарным и противопожарным нормам и требованиям;
2. безопасность работающим;
3. соответствие пространственных соотношений между элементами рабочего места, антропометрическими, биомеханическими, физиологическими, психофизиологическими и психическими возможностями работающего человека;
4. возможность выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в рациональной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда;
5. свободное перемещение рабочего по оптимальным траекториям;
6. достаточную площадь для размещения оборудования, инструмента, средств контроля, деталей и т.д.

Пространственные и размерные  соотношения между элемен 
тами рабочего места должны позволять:

1. размещение работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений согласно технологического, процесса;
2. расположение средств управления в пределах границ моторного пространства (по ширине, глубине и высоте);
3. оптимальный обзор источника визуальной информации;
4. смену рабочей позы и положения;
5. рациональное размещение основных и вспомогательных средств труда.

Обязательным условием является то, что на рабочем месте должны находиться только те технические средства, которые необходимы для выполнения рабочего задания, и располагаться  они должны в пределах границ досягаемости, с целью исключения частых наклонов и поворотов корпуса работающего. Предметы труда, используемые в последующих  рабочих операциях, должны располагаться  в той же последовательности. В  целях экономии (в эргонометрическом аспекте) производственных площадей возможна вертикальная планировка рабочего места, особенно для размещения редко используемых средств и предметов труда.

При проектировании служебных  помещений необходимо руководствоваться  следующими рекомендациями:

1. Структурные подразделения и отдельные работники, постоянно контактирующие в работе, должны располагаться как можно ближе друг к другу.
2. Подразделения и отдельные работники, часто осуществляющие прием посетителей, должны располагаться на нижних этажах здания недалеко от входа в помещение.
3. Оборудование коллективного пользования (шкафы, стеллажи, картотеки и пр.) должны быть в легкодоступном месте.
4. Рабочие столы лучше всего располагать перпендикулярно линии окон, чтобы свет падал лучше слева (справа также допустимо). Размещение работников лицом к окну нерационально, а спиной – вообще неприемлемо.
5. Рабочие столы не следует размещать вблизи приборов отопления (ближе 55 сантиметров), чтобы устранить неблагоприятное воздействие на работающих теплового излучения.
6. Должна соблюдаться необходимая ширина проходов.

Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными  нормами в нашей стране установлена  в 4 кв. м., а для некоторых профессий  выше: для конструкторов она составляет 5-6 кв. м., для руководителя учреждения – 24-55 кв. м., руководителей отдела – 8-24 кв. м., делопроизводителя – 3-4, машинисток – 4,6-5 кв. м.

Размещение рабочих мест производят по технологии выполнения работ. Существуют следующие компоновки рабочих мест: последовательное, параллельное, лицом к лицу, шахматное. Последовательное расположение рабочих мест, наиболее часто встречающееся, экономит площадь  помещения, но мешает сосредоточенно работать из-за возникающих разговоров. Параллельное расположение рабочих мест ухудшает использование площади, но дает хорошие  возможности для сосредоточенной  работы. Расположение рабочих мест лицом к лицу психологически утомляет работников. Шахматное расположение наиболее рационально при работе с одним документом.

Немаловажное значение имеет  также выбор оптимальной ширины проходов, которые должны рассчитываться в зависимости от частоты их использования  и с учетом ширины транспортных средств  и пространства, занимаемого телом  стоящего человека в спецодежде.

При проектировании планировки рабочих мест различают внешнюю и внутреннюю планировку. 

 

2. Внешняя и внутренняя планировка рабочих мест