Планирование заработной платы по профессиональным группам работников

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, статистики, стенографистки и т.д.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность – это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого дм данного конкретного вида работы [6; 178].

Структура кадров предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности [6; 180].

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих [6; 222].

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПед) по формуле:

.

 

где    РАСЦi – штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы; ОПi – объем продукции i-го вида.

Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции:

 

,

 

где Hti – норматив трудозатрат на единицу i-й продукции; Vqi – объем производства i-го вида продукции; ТCi – тарифная ставка i-го вида работ [6; 222].

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

,

 

где ТСПОВi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; ЧПi – численность рабочих-повременщиков i-ro разряда; ФПЛi – плановый фонд рабочего времени i-ro разряда.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПРСС) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПР):

 

,

 

где 12 – число месяцев в году; Чi – численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; ОKi – месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих [6; 223].

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (ЗПР) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

 

,

 

где    ППР – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

 

,

 

где ППЕР – процент перевыполнения норм; ППР – процент премии за каждый процент перевыполнения норм; УНОН – удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости: У – удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков [6; 223].

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

1) по районным коэффициентам. Величина  выплат (Фврк) определяется так:

,

 

где К – соответствующий коэффициент выплат [6; 224].

2) надбавки к заработной плате  за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

,

 

где Чi – численность работников.соогветствующего стажа работы, чел.; ТЗПi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; Кi – величина надбавки за стаж работы, %; [6; 224]

3) доплаты за условия труда (ФДУТ):

 

,

 

где Чi – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.; ТЗПi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; Кi – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

4) доплаты за работу в ночное (вечернее) время

,

 

где Чi – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.; ТСТi – тарифная ставка работников i-й группы, руб.; ТНВi – фонд ночного, вечернего времени, ч; КНВi – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;

5) оплата за работу в выходные  и праздничные (нерабочие) дни (ФОВД):

 

,

 

где Чi – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.; ТСТi – тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.; ТСМ – продолжительность смены, ч; Дi  – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.; КВН – коэффициент доплат [6; 224].

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

1) оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (ФОО):

 

,

 

где СЗППЛ – средняя заработная плата работников, руб.; ОТПЛ – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

2) доплаты матерям за время  перерывов в работе на кормление  грудных детей и доплаты подросткам  за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (ДОПМ) определяются по формуле:

 

,

 

где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; ФЗПЧАС – фонд часовой заработной платы.

Величина доплат подросткам (ДОППОД)

 

,

 

где ТСЧАС – средняя тарифная ставка подростков, руб.: ФЛ – количество льготных часов в плановом периоде, ч.

3) доплаты неосвобожденным бригадирам  за руководство бригадой (3БР) определяются по формуле:

 

 

где ТБР – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде; ЧБР – число бригадиров; ДБР – размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке [6; 225].

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:

 

   или    ,

 

где ФЗПР – фонд заработной платы, руб.; ФПЛ – рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы; ЧСП – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.

 

На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной заработной платы», показывающий, во сколько раз полный годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету [6; 226].

В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:

  или  ,

 

где ФПЛ  – плановый фонд заработной платы, руб.; ФБАЗ – фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), руб.; Iчисл – индекс изменения численности работников;  IСР.З.П – индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции с учетом, ожидаемого инфляционного индекса); IОП – индекс объема производства; IП – индекс производительности труда по плану [6; 226].

Таким образом, главной целью планирования заработной платы (оплаты труда) является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг).

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются: производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Планирование фонда оплаты труда рабочих предусматривает расчет часового фонда, дневного и месячного (квартального, годового).

На рассчитанный прямой фонд оплаты труда начисляются доплаты в соответствии с действующим законодательством – премиальный фонд оплаты труда рабочих и доплаты компенсирующего характера.

Все указанные виды оплат (прямой, премиальный фонд и различные виды доплат) составляют часовой фонд оплаты труда рабочих. В плановый дневной фонд включаются часовой фонд оплаты, а также различные доплаты, входящие в состав отработанных человеко-дней.

Месячный (квартальный, годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд, а также доплаты, не учитываемые при расчете часового и дневного фондов: оплата основных и дополнительных отпусков, выплат выходных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Планирование фонда оплаты труда служащих осуществляется на основании установленных месячных должностных окладов каждой категории, среднемесячной численности этих работников по штатному расписанию и числа месяцев работы в данном периоде.

Отдельно планируются фонды оплаты учеников и прочих категорий персонала.

Фонд оплаты труда предприятия рассчитывается путем добавления к ФОТ промышленно–производственного персонала ФОТа работников непромышленной группы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, т.е. заработная плата представляет собой цену рабочей силы, выраженную в денежном эквиваленте.

Заработная плата является  сложным  и противоречивым экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Так, для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать.  Для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

Форма заработной платы характеризует соотношение между факторами заработной платы для труда с той или иной степенью насыщенности творческими функциями.

Система заработной платы определяет соотношение различных элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Иными словами, система заработной платы определяет структуру заработной платы.

В ходе реформирования экономики в Российской Федерации сложилось два типа организации заработной платы на предприятиях.

Один тип (тарифная система) представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от сложности труда, квалификации работников, производственно-технических условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. Тарифная система предполагает установление на предприятии  фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда  и тесно с ней связанных норм оплаты за работу сверх нормы труда. Организация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты и всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Другой тип (бестарифная система) организации оплаты характеризуется следующими признаками:

– тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом ЗП, начисляемым по коллективным результатам работы;